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裁員法律的具體規(guī)定

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-19 08:04:04 180 人看過

企業(yè)裁員規(guī)定在了勞動法當中，以下人員可以在企業(yè)裁員應(yīng)當優(yōu)先留用：

第一，與單位簽訂了較長期限的勞動合同的員工；

第二，與單位簽訂了無固定期限勞動合同的員工；

第三，家中無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的員工；

第四、患病和非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)的員工；

第五，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。

死者的哪些人格利益受法律保護

依據(jù)民法典的規(guī)定，死者的姓名、肖像、名譽、榮譽、隱私、遺體等人格權(quán)不得侵犯。

死者的姓名、肖像、名譽、榮譽、隱私、遺體等受到侵害的，其配偶、子女、父母有權(quán)依法請求行為人承擔民事責任；死者沒有配偶、子女且父母已經(jīng)死亡的，其他近親屬有權(quán)依法請求行為人承擔民事責任。

人格權(quán)受到侵害的，受害人有權(quán)依照本法和其他法律的規(guī)定請求行為人承擔民事責任。受害人的停止侵害、排除妨礙、消除危險、消除影響、恢復名譽、賠禮道歉請求權(quán)，不適用訴訟時效的規(guī)定。

《勞動合同法》第四十一條，裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

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