職工工傷單位解散了還可以要求賠償嗎
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時(shí)間： 2023-07-21 14:22:41
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職工工傷單位解散了還可以要求賠償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。工傷事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病，不得隱瞞或者遺漏；其次，工傷職工或者其親屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇；企業(yè)工會(huì)可以代表工傷職工申請(qǐng)。
職工工傷公司會(huì)賠償嗎
職工工傷公司會(huì)賠償。職工對(duì)用人單位提起勞動(dòng)仲裁及相關(guān)訴訟，按照醫(yī)療費(fèi)、停工留薪工資、一次性傷殘補(bǔ)助等工傷等級(jí)要求賠償。如果涉及未簽訂勞動(dòng)合同，未支付加班費(fèi)，未足額繳納社會(huì)保障，也可以求賠償，勞動(dòng)申請(qǐng)鑒定和索賠的時(shí)間是一年，可以和勞動(dòng)仲裁鑒定機(jī)構(gòu)協(xié)商，重新鑒定或者給自己一份通知。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。
用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。
職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。
企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。
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工傷鑒定傷殘等級(jí)后勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。用人單位違法解除工傷職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。一、云南工傷十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)有什么規(guī)定根據(jù)法律的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為十級(jí)傷殘的，可以享受從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為7個(gè)月的本人工資。如果勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。例如山東省的規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為十級(jí)4個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為十級(jí)8個(gè)月。二、工傷后怎么領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷構(gòu)成5－10級(jí)傷殘的，解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人政府規(guī)定。2023-03-07338人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)賠償可以。員工在工作的過(guò)程中受到損害一經(jīng)判定為工傷之后就可以按照工傷事故進(jìn)行處理，即是可以要求用人單位作出工傷賠償，但是因?yàn)閱T工的過(guò)錯(cuò)也導(dǎo)致工傷的話(huà)，用人單位是可以要求該員工承擔(dān)一定的賠償費(fèi)并且還是可以依法享受到工傷待遇的也就是說(shuō)因?yàn)閱T工的過(guò)錯(cuò)而導(dǎo)致工傷的話(huà)是可以減少部分用人單位賠償?shù)?。一、公司旅游受傷是工傷嗎公司旅游是工傷。公司組織旅游并承擔(dān)旅游費(fèi)用，在旅游過(guò)程中的活動(dòng)也都是由公司安排，并且旅游的目的也是為了激勵(lì)員工，將集體活動(dòng)作為企業(yè)文化的一部分。用人單位組織的旅游活動(dòng)可以被認(rèn)定為用人單位的工作內(nèi)容，而員工在旅游中因?yàn)楣ぷ靼才攀艿絺Φ膽?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。二、降薪迫使員工辭職可以獲賠嗎降薪迫使員工辭職是否可以獲賠，需要根據(jù)具體情況而定：1、若公司存在有特殊因素如疫情導(dǎo)致公司降薪的，員工主動(dòng)提出辭職，公司不予賠償。因?yàn)閱T工過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致公司降薪的，不予賠償；2、若公司以虧損為由，通過(guò)降薪的方式逼迫員工2023-06-26348人看過(guò) -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣員工工傷，用工單位一般不賠償。由勞務(wù)派遣單位依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。如果勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。一、如何區(qū)別勞務(wù)派遣和正式工勞務(wù)派遣和正式工的區(qū)別有以下幾點(diǎn)：1、簽訂的合同不同：勞務(wù)派遣員工是與勞務(wù)派遣公司（即用人單位）簽訂勞動(dòng)合同，并且必須要簽訂2年以上的固定期合同，而正式工是與用工單位簽訂正式勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限可以簽訂3個(gè)月及以上；2、薪資保障方面不同：勞動(dòng)合同法律規(guī)定了勞務(wù)派遣員工與正式員工同工同酬，但勞務(wù)派遣員工并非用工單位人員，在實(shí)踐中經(jīng)常不能完整享受其權(quán)利；3、工傷申報(bào)方面不同：勞務(wù)派遣員工是由勞務(wù)派遣公司申報(bào)工傷，用工單位協(xié)助工傷認(rèn)定，而正式員工是用工單位來(lái)申報(bào)工傷的。4、解除勞動(dòng)合同方面不同：勞務(wù)派遣員工主動(dòng)離職的，需要向勞務(wù)派遣單位申請(qǐng)，而正式工直接向用工單位申請(qǐng)離職即可；5、工資結(jié)算周期不同：勞2023-03-31271人看過(guò) -
企業(yè)破產(chǎn)一、工傷工傷事故（又稱(chēng)勞動(dòng)事故）是指在職勞動(dòng)者在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)、工作時(shí)間中，因從事與生產(chǎn)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所發(fā)生的人身傷害、急性中毒等事故。廣義的工傷事故還包括罹患職業(yè)病。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的基本精神，我國(guó)工傷事故賠償中所指稱(chēng)的工傷事故采用的是廣義。遭遇工傷事故的勞動(dòng)者，可視情況享受一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼。二、工傷單位解散怎么賠付企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，企業(yè)工傷職工可以預(yù)先申報(bào)解決工傷待遇享受。根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)合同法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定：企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。假如屬于依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，則由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)支付全部費(fèi)用。1．員工在認(rèn)定工傷并且鑒定好傷殘等級(jí)以后，可以從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，2．勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、2023-02-20382人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁可以。實(shí)踐中對(duì)工傷糾紛需要具體分析，工傷待遇糾紛屬于勞動(dòng)糾紛，因工傷待遇發(fā)生糾紛必須通過(guò)勞動(dòng)仲裁才能訴訟，這是法定程序。只有勞動(dòng)仲裁后不服或仲裁不受理時(shí)才能起訴。因工傷認(rèn)定發(fā)生糾紛的可以直接起訴。一、工傷法院起訴程序我國(guó)將工傷待遇糾紛歸為勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，如果雙方之間就工傷待遇問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議的話(huà)，依據(jù)法律規(guī)定，工傷職工是不可以直接向人民法院起訴，主張工傷待遇的，工傷職工必須先進(jìn)行工傷認(rèn)定程序，勞動(dòng)能力鑒定程序，之后走仲裁前置程序，對(duì)仲裁結(jié)果任何一方不服，才可以向人民法院起訴。根據(jù)法律規(guī)定，在工傷職工向法院起訴前，還要具體經(jīng)過(guò)如下程序：1、用人單位或者勞動(dòng)者首先應(yīng)該申請(qǐng)工傷認(rèn)定，確認(rèn)所受傷害是否屬于工傷;2、在被工傷認(rèn)定部門(mén)確認(rèn)工傷后，如果傷情較為嚴(yán)重，接下來(lái)需申請(qǐng)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)、護(hù)理等級(jí)或停工留薪期;3、用人單位拒絕承擔(dān)工傷賠償責(zé)任后，勞動(dòng)者需先要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張相關(guān)工傷賠償待2023-03-23279人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)單位破產(chǎn)、撤銷(xiāo)、解散進(jìn)行資產(chǎn)變現(xiàn)、土地處置和凈資產(chǎn)分配時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排解決工傷職工的有關(guān)費(fèi)用：對(duì)一至四級(jí)的工傷職工，應(yīng)當(dāng)一次性提取至法定退休年齡時(shí)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi);對(duì)五至十級(jí)的工傷職工，按規(guī)定發(fā)給一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。2023-04-15133人看過(guò) -
根據(jù)勞動(dòng)法，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿(mǎn)一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金（月平均工資），如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ穭趧?dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。（補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過(guò)6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算），破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清2023-02-28255人看過(guò) -
工資工傷單位發(fā)工資和獎(jiǎng)金。停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。一、工傷保險(xiǎn)待遇及計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工傷待遇是：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、輕微工傷休假時(shí)間規(guī)定工傷有停工留薪期，期限一般以醫(yī)療治療和醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議休息的時(shí)間計(jì)算。具體期限依據(jù)受傷情形和《工傷職工停2023-03-10378人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、工作了7年的單位要解散應(yīng)該怎么賠償1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、單位因勞動(dòng)合同的解除或終止需要向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，其標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的勞動(dòng)合同終止，（一）……（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的。第四十六條用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）……（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)第五項(xiàng)終止勞動(dòng)合同的。第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算2023-12-07267人看過(guò) -
直系親屬依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者離職后造成人身?yè)p害的，由于不是在勞動(dòng)中造成的，不屬于工傷的情形，如果是造成人身?yè)p害后離職的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷后可獲得賠償。《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)2023-03-20477人看過(guò) -
營(yíng)養(yǎng)費(fèi)一、工傷可以要求單位營(yíng)養(yǎng)費(fèi)賠償多少錢(qián)雖然我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》中沒(méi)有明確規(guī)定單位應(yīng)支付工傷職工住院期間的營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助。但如果工傷職工治療醫(yī)院出具了相關(guān)需要營(yíng)養(yǎng)證明，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付工傷職工住院期間的營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助。如果單位給職工購(gòu)買(mǎi)了保險(xiǎn)，那么保險(xiǎn)公司一般是會(huì)給職工工傷住院期間營(yíng)養(yǎng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)的。二、支付營(yíng)養(yǎng)費(fèi)的依據(jù)合理營(yíng)養(yǎng)是促進(jìn)康復(fù)的物質(zhì)基礎(chǔ)。受害人的營(yíng)養(yǎng)狀況，直接關(guān)系到手術(shù)的成敗和疾病的治療。受害人的受傷害的情況的不同，其營(yíng)養(yǎng)要求也不同。從醫(yī)學(xué)的角度來(lái)說(shuō)，臨床的許多治療措施也需要營(yíng)養(yǎng)支持作為提高療效的手段。例如，嚴(yán)重創(chuàng)傷、大面積燒傷、大手術(shù)、感染等情況下，分解代謝亢進(jìn)，熱能消耗和氮的丟失量顯著增加；病人虛弱、疼痛、不適應(yīng)，以及某些治療措施或藥物的副作用，使病人食欲不振，影響攝食；口腔創(chuàng)傷、消化道阻隔等不能正常進(jìn)食，或進(jìn)食反而加劇病情，或?qū)πg(shù)后傷口愈合不利等等。尤其是危重病人，往往不能依靠普通進(jìn)食來(lái)解決2023-06-07280人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷家屬陪護(hù)待遇可以向單位要求賠償嗎?也是可以要求的。工傷賠償是職工因遭遇工傷事故或者患上職業(yè)病而獲得的賠償，包括治療工傷的醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等費(fèi)用。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。二、工傷賠償?shù)淖⒁馐马?xiàng)有哪些?1、所稱(chēng)非法用工單位傷亡人員，是指無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。所列單位必須按照法律中的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。2、一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金。一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工死亡或者2023-01-21269人看過(guò)
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工傷傷殘待遇第一步：工傷認(rèn)定。（1）自事故發(fā)生或者診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，由所在單位向勞動(dòng)部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。（2）單位逾期未提出申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬在事故發(fā)生或診斷為職業(yè)病之日起30人后，1年之內(nèi)可以直接向勞動(dòng)部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。（3）勞動(dòng)部門(mén)受理申請(qǐng)后，應(yīng)在60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并在20日個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)給工傷職工或者其直系親屬、單位，并抄送社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；如果對(duì)工傷認(rèn)定不服，可以向上一級(jí)勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議結(jié)果不服的，才能向人民法院提起行政訴訟，即必須先復(fù)議后訴訟。（4）如果勞動(dòng)部門(mén)不受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，職工或者直系親屬既可以申請(qǐng)行政復(fù)議也可以提起行政訴訟。如果申請(qǐng)了行政復(fù)議但不服復(fù)議決定的，還可以再行提起行政訴訟。第二步：勞動(dòng)能力鑒定。（5）醫(yī)療終結(jié)后如存在殘疾，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)向社區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘鑒定，單位、工傷職工或者其直系親屬都可以提出申請(qǐng)。2023-07-21409人看過(guò) -
無(wú)理由辭退員工需支付兩倍補(bǔ)償金如果勞動(dòng)者沒(méi)有違反公司規(guī)定和紀(jì)律被無(wú)理由辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，額度為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，如果勞動(dòng)者的月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。其中，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。辭退員工怎樣賠償?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企2023-04-2980人看過(guò)
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企業(yè)破產(chǎn)是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中由于經(jīng)營(yíng)管理不善，當(dāng)負(fù)債達(dá)到或超過(guò)所占有的全部資產(chǎn)，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，資不抵債的企業(yè)行為。 企業(yè)破產(chǎn)條件為企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，依照規(guī)定清理債務(wù)。... 更多>
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該單位可以要求職工的員工賠償嗎內(nèi)蒙古在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-01對(duì)于用人單位不依法交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，職工不能直接要求單位予以賠償，職工只可向勞動(dòng)行政部門(mén)控告或舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期糾正并處罰。相關(guān)法律：勞動(dòng)法第一百條用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例第二十三條繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷(xiāo)登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行 -
工傷養(yǎng)好后單位還可以要求職工病退嗎河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-25遭遇工傷，單位不可以要求職工病退。職工發(fā)生工傷到傷養(yǎng)好恢復(fù)上班期間，單位不能辭退職工，每個(gè)月的工資福利正常發(fā)放，社保也要正常交，還要在30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。否則發(fā)生工傷期間停止社保的，期間的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用都由單位承擔(dān)。社保正常的，及時(shí)認(rèn)定的，工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)大部分費(fèi)用，否則單位承擔(dān)。 第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定 -
用人單位就職工發(fā)工傷認(rèn)定書(shū)可以要求賠償嗎陜西在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-09-04有認(rèn)定證書(shū)老板應(yīng)該對(duì)工傷員工進(jìn)行賠償。工傷認(rèn)定完畢后公司不賠償?shù)目梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁的，一般有了工傷認(rèn)定書(shū)，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)都是會(huì)支持勞動(dòng)者的工傷維權(quán)請(qǐng)求的，所以仲裁以后也沒(méi)有必要專(zhuān)門(mén)提起民事訴訟了，只有仲裁機(jī)構(gòu)判決不公的才能提起民事訴訟。 -
職工沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi), 可以要求單位賠償嗎湖南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-12當(dāng)事人可以要求工傷保險(xiǎn)基金先行支付。《工傷保險(xiǎn)條例》第62條第2款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”即對(duì)未參加工傷保險(xiǎn)的職工所發(fā)生的工傷，用人單位是直接的賠償責(zé)任人，但這并不意味著在用人單位拒絕賠償或無(wú)法賠償?shù)那闆r下，勞動(dòng)者便索賠無(wú)門(mén)。因?yàn)椤渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第41條規(guī)定：“職工所在用人單位未依法 -
單位解散了,工亡怎么賠償四川在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-17工傷職工近親屬撫恤金，是由工傷保險(xiǎn)基金支付的，單位解散，按照所在省市的規(guī)定，從清算財(cái)產(chǎn)中向工傷保險(xiǎn)基金撥付相關(guān)費(fèi)用，工傷保險(xiǎn)基金一直支付到喪失供養(yǎng)親屬條件為止?！豆ｋU(xiǎn)條例》第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。職
