久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

協(xié)議沒有保密費(fèi)就真的沒用嗎
來源：法律編輯整理 時間： 2023-08-05 20:45:02 442 人看過

對企業(yè)或他人的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)是員工或任何人的法定義務(wù)，不得侵犯他人的商業(yè)秘密，不得侵犯他人的其他財(cái)產(chǎn)（房屋、汽車等）是當(dāng)然的法定義務(wù)，是否支付保密費(fèi)不影響保密義務(wù)的承擔(dān)。也就是說，企業(yè)沒有支付保密費(fèi)，員工也必須承擔(dān)保密義務(wù)。當(dāng)然，如果企業(yè)想支付員工的費(fèi)用，法律也沒有禁止的道理。另外，在法律上，支付保密費(fèi)也可以認(rèn)為是采取保密措施的證明書。

沒有約定保密費(fèi)，違反保密協(xié)議還需要承擔(dān)違約金嗎

通常上，盡管協(xié)議沒有約定保密費(fèi)，在現(xiàn)今法律也對保密費(fèi)沒明確規(guī)定下，但可以基于誠信公平等原則，當(dāng)事人履行義務(wù)后應(yīng)當(dāng)獲得報(bào)酬。但如果企業(yè)有規(guī)定不支付保密費(fèi)的，那也不違法。

可是公司員工違反保密協(xié)議，將公司獨(dú)有的專利技術(shù)共享出去了，那就應(yīng)當(dāng)按約定向公司支付違約金。但因?yàn)楣疽?guī)定了保密費(fèi)但又沒支付保密費(fèi)，此時，違反保密義務(wù)的員工可以要求少支付或不支付違約金。

不過，需要注意地是，實(shí)際中，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由公司員工承擔(dān)違約金。

1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。

企業(yè)為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以跟員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。員工要在服務(wù)期內(nèi)違約的，就需要承擔(dān)違約金，違約金的數(shù)額不得超過企業(yè)提供的培訓(xùn)費(fèi)用，員工在服務(wù)期中途違約的，企業(yè)要求員工支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。

企業(yè)與員工可以在勞動合同中約定保守企業(yè)的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的員工，企業(yè)可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，一旦員工違反保密規(guī)定的，就需要承擔(dān)支付違約金。

《勞動合同法》

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月21日 14:53
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多違約金相關(guān)文章
  • 財(cái)產(chǎn)保密協(xié)議生效沒有收到保密費(fèi)怎么辦
    沒有保密費(fèi)用，保密協(xié)議有效；但不支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，可以主張解除競業(yè)限制協(xié)議。商業(yè)秘密，是指“不為公眾知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息”。保護(hù)商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項(xiàng)絕對權(quán)，不以商業(yè)秘密所有權(quán)人是否支付保密費(fèi)為前提，無論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議，或者企業(yè)是否支付給員工保密費(fèi)，員工都應(yīng)當(dāng)就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。擅自泄露商業(yè)秘密，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，可以追究刑事責(zé)任。一、保密協(xié)議有效期是多久企業(yè)應(yīng)區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)為任職期間及離職后無限期期間;對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。關(guān)于保密期限，許多企業(yè)認(rèn)為員工在任職期間對企業(yè)有保密義務(wù)，而員工離職之后，便不再負(fù)有保密義務(wù)，實(shí)際上這些認(rèn)識是不全面的。保密協(xié)議中的商業(yè)秘密無論是在任職期間還是離職后，知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工都負(fù)有保密的義務(wù)，這是法定
    2023-03-14
    399人看過
  • 沒有簽保密協(xié)議泄密了怎么辦
    沒有簽訂保密協(xié)議，員工故意泄密的，或者競爭單位通過賄賂等方式取得營業(yè)秘密，造成公司損失的，公司可以按不正當(dāng)競爭來處理，要求員工和取得秘密的單位承擔(dān)責(zé)任。《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第九條經(jīng)營者不得實(shí)施下列侵犯商業(yè)秘密的行為：(一)以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；(二)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；(三)違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密；(四)教唆、引誘、幫助他人違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，獲取、披露、使用或者允許他人使用權(quán)利人的商業(yè)秘密。經(jīng)營者以外的其他自然人、法人和非法人組織實(shí)施前款所列違法行為的，視為侵犯商業(yè)秘密。一、公司商業(yè)秘密的特征商業(yè)秘密和其他知識產(chǎn)權(quán)(專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等)相比，有著以下特點(diǎn)：1、非公開性第一，商業(yè)秘
    2023-02-20
    159人看過
  • 協(xié)議書沒有蓋章就沒效嗎
    協(xié)議書沒有蓋章有效。當(dāng)事人采用協(xié)議書形式訂立協(xié)議的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時協(xié)議成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該協(xié)議成立。一、判斷合同成立的方法合同成立屬于客觀事件，即無需考慮合同是否有效，是否生效等問題，只要經(jīng)過雙方當(dāng)事人真實(shí)的意思表示，按照一定方式發(fā)出要約作出承諾，并簽字蓋章確認(rèn)后，即視為合同成立。根據(jù)《民法典》第四百九十條的規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。二、租賃合同成立的構(gòu)成要件租賃合同的成立的要件如下：1、訂立的主體應(yīng)為完全民事行為能力人，且為兩人或以上；2、租賃合同訂立時應(yīng)依
    2023-03-11
    153人看過
  • 沒有約定保密費(fèi)，違反保密協(xié)議如何進(jìn)行賠償？
    為了保護(hù)專業(yè)技術(shù)，企業(yè)在跟員工簽勞動合同的時候會簽保密協(xié)議，協(xié)議上會說明雙方的責(zé)任，說好保密費(fèi)和違約金。但是，現(xiàn)在的企業(yè)為了減少財(cái)政支出，只跟員工說好違約金，根本沒有保密費(fèi)。一般企業(yè)想要保護(hù)自己的技術(shù)，就要自己主動找員工簽，協(xié)議內(nèi)容除了必須保護(hù)的信息，其他像保密期限、違約責(zé)任、保密費(fèi)等內(nèi)容就可以雙方協(xié)商出結(jié)果，不過就違約金可以按照違反保密協(xié)議人造成的損失確定，而關(guān)于保密費(fèi)就沒有這個規(guī)定。通常上，盡管協(xié)議沒有約定保密費(fèi)，在現(xiàn)今法律也對保密費(fèi)沒明確規(guī)定下，但可以基于誠信公平等原則，當(dāng)事人履行義務(wù)后應(yīng)當(dāng)獲得報(bào)酬。但如果企業(yè)有規(guī)定不支付保密費(fèi)的，那也不違法?？墒枪締T工違反保密協(xié)議，將公司獨(dú)有的專利技術(shù)共享出去了，那就應(yīng)當(dāng)按約定向公司支付違約金。但因?yàn)楣疽?guī)定了保密費(fèi)但又沒支付保密費(fèi)，此時，違反保密義務(wù)的員工可以要求少支付或不支付違約金。不過，需要注意地是，實(shí)際中，只有在兩種情形下，用人單位可以約
    2024-01-17
    455人看過
  • 保密協(xié)議沒有約定保密期限是否合法
    保密協(xié)議沒有約定保密期限合法。如果沒有約定保密期限的，可以補(bǔ)充約定，只要合同內(nèi)容真實(shí)，出于當(dāng)事人的意思表示，就是合法的。保密協(xié)議通常指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
    2024-04-20
    191人看過
  • 沒轉(zhuǎn)正被辭退保密協(xié)議還有效嗎
    沒轉(zhuǎn)正被辭退保密協(xié)議還有效。只要是雙方真實(shí)意思表示、不存在導(dǎo)致合同無效的事由的保密協(xié)議都有效;就算沒有轉(zhuǎn)正，被辭退了，保密協(xié)議依然有效。公司是可以跟勞動者簽訂保密協(xié)議的，對試用期的員工也是有約束力的，但是協(xié)議的簽訂內(nèi)容是不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。我國《勞動合同法》明確規(guī)定，員工辭職，可以提前一個月告知用工單位。為完善保密事項(xiàng)，單純依靠勞動合同的個別條款難以詳細(xì)約定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)針對特別需要嚴(yán)格限制的人員簽訂保密協(xié)議?！秳趧雍贤ā返诙l【服務(wù)期】用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在
    2023-06-13
    305人看過
  • 警察說沒有案底就真的沒案底嗎
    一、警察說沒有案底就真的沒案底嗎沒有立案就代表沒有犯罪記錄嗎?沒有立案就就代表沒有犯罪記錄，只要被法院判定有罪就會有案底，案底和之前是否被刑事拘留是沒有關(guān)系的，如果只是刑事拘留，后期認(rèn)定沒有構(gòu)成犯罪的話就不會留下案底。根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百七十五條規(guī)定：犯罪的時候不滿十八周歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰的，應(yīng)當(dāng)對相關(guān)犯罪記錄予以封存。犯罪記錄被封存的，不得向任何單位和個人提供，但司法機(jī)關(guān)為辦案需要或者有關(guān)單位根據(jù)國家規(guī)定進(jìn)行查詢的除外。依法進(jìn)行查詢的單位，應(yīng)當(dāng)對被封存的犯罪記錄的情況予以保密。二、刑事拘留的條件是什么？刑事拘留必須同時具備兩個條件：其一，拘留的對象是現(xiàn)行犯或者是重大嫌疑分子?，F(xiàn)行犯是指正在實(shí)施犯罪的人，重大嫌疑分子是指有證據(jù)證明具有重大犯罪嫌疑的人。其二，具有法定的緊急情形之一。對于何謂緊急情形，《刑事訴訟法》第80條和第163條對于公安機(jī)關(guān)的拘留和人民檢察
    2023-03-30
    475人看過
  • 員工簽署保密協(xié)議沒有遵守
    員工簽署保密協(xié)議沒有遵守的，承擔(dān)保密協(xié)議中的違約金。一、離職后保密協(xié)議還有效嗎有效。保密協(xié)議中的條款，在法律上屬競業(yè)禁止條款，指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。但由于競業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動權(quán)，而勞動權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一。因此，競業(yè)禁止合同的合法有效關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益。作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個基本條件，企業(yè)必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)禁止協(xié)議中必須同時寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則就是無效協(xié)議。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、經(jīng)權(quán)利人采取保密措施，具有實(shí)用性的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。成為商業(yè)秘密須具備三個要件：該信息不為公眾所知悉
    2023-02-20
    188人看過
  • 單方面簽訂保密協(xié)議有沒有效？
    一、單方面簽訂保密協(xié)議有沒有效？單方面簽訂保密協(xié)議，簽字蓋章后生效。對負(fù)有沒有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧雍贤ā返诙龡l的，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。二、沒有沒有本人簽字協(xié)議具有沒有效力視情況而定。如果協(xié)議的當(dāng)事人委托他人簽訂協(xié)議，代理人在代理權(quán)限范圍內(nèi)簽訂協(xié)議的，協(xié)議有沒有效，如果代理人超越代理權(quán)限、沒有沒有代理權(quán)、代理權(quán)終止的，簽訂的協(xié)議無效。《民法典》第一百七十一條行為人沒有沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，仍然實(shí)施代理行為，未經(jīng)被代理人追認(rèn)的，對被代理人不發(fā)生效力。相對人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日內(nèi)予以追認(rèn)。被代理
    2024-01-15
    410人看過
  • 簽了保密協(xié)議沒有約定無償保密怎么辦
    一、簽了保密協(xié)議沒有約定無償保密怎么辦在保密協(xié)議中未設(shè)定保密期間，這從法律角度看并不構(gòu)成違法。若在此情況下雙方均無法自行確定合適的保密期間，則可通過補(bǔ)充條款進(jìn)行規(guī)定，然此前提必須是訂立的合同具備真實(shí)性，且完全反映了當(dāng)事人的意思表示。盡責(zé)地履行保密協(xié)議往往意味著協(xié)議各方明確承諾對其中一方向其透露的口頭或者書面信息保持高度保密，不得向任何第三者透露此類信息。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、簽了保密協(xié)議離職還有效嗎當(dāng)然，簽署競業(yè)限制協(xié)議在法律上具有有效性。如果勞動者嚴(yán)謹(jǐn)?shù)刈袷卦搮f(xié)議中的相
    2024-07-30
    79人看過
換一批
#合同違約
北京
律師推薦
    展開
    #違約金
    詞條

    違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補(bǔ)對方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>

    #違約金
    相關(guān)咨詢
    • 保密協(xié)議沒有保密費(fèi)是不是就無效啊？
      海南在線咨詢 2022-10-14
      不是，當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂谩Ｐ孤痘蛘卟徽?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。技術(shù)信息，比如技術(shù)秘密，可以給權(quán)利人帶來很大的經(jīng)濟(jì)利益。在經(jīng)營方面的經(jīng)營信息，比如說客戶名單，為交易帶來極大的便利條件，對其經(jīng)營活動，
    • 只要沒簽合同就沒有保密協(xié)議嗎？
      吉林省在線咨詢 2022-10-05
      保密協(xié)議只要雙方簽訂符合本協(xié)議生效約定就有效，與勞動合同或聘用合同無關(guān)聯(lián)，不是員工企業(yè)也可以與他簽訂保密協(xié)議的。競業(yè)協(xié)議是與勞動關(guān)系存在相聯(lián)系的，只要雙方存在勞動關(guān)系就可簽訂此協(xié)議，如果企業(yè)沒有按協(xié)議要求支付補(bǔ)償金的，則該協(xié)議對另一方無約束力，而且限制期不能超過兩年。
    • 跟公司簽保密協(xié)議沒寫保密協(xié)議有用嗎?
      河南在線咨詢 2022-11-05
      負(fù)有保密義務(wù)的個人，是不能拒簽保險協(xié)議的。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，并向簽訂的勞動者給付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有支付的可以申請勞動仲裁。
    • 但沒給保密協(xié)議簽了保密費(fèi)協(xié)議有效嗎
      黑龍江在線咨詢 2022-05-31
      沒有保密費(fèi)用，保密協(xié)議有效；但不支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，可以主張解除競業(yè)限制協(xié)議。商業(yè)秘密，是指“不為公眾知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息”。 保護(hù)商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項(xiàng)絕對權(quán)，不以商業(yè)秘密所有權(quán)人是否支付保密費(fèi)為前提，無論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議，或者企業(yè)是否支付給員工保密費(fèi)，員工都應(yīng)當(dāng)就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。擅自泄露商業(yè)秘密，員
    • 沒簽就讓我簽保密協(xié)議有效嗎
      湖北在線咨詢 2022-10-24
      保密協(xié)議內(nèi)容合法的仍然有效勞動合同應(yīng)該入職一個月內(nèi)簽訂，超過一個月不簽訂，第二個月起一年內(nèi)可以要求雙倍工資《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，