簽兩次固定合同就變成無期限
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-14 14:11:06
180 人看過
在公司工作，連續(xù)滿10年以上的，那么就必須建立無固定期限勞動合同，不然，勞動者有權反映到勞動行政部門，要求公司賠償雙倍工資的。當然，用人單位和勞動者協(xié)商一致，那么可以直接簽無固定期限勞動合同。
一、2年多沒簽勞動合同會賠償嗎
2年多沒簽勞動合同一般需要賠償。
1、2年多沒簽勞動合同應當自用工之日滿一個月的次日起向勞動者每月支付兩倍的工資進行賠償；
2、自用工之日起滿一年的當日，視為已經與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，應該立即與勞動者補訂書面勞動合同。
沒簽勞動合同賠償標準如下：
1、如果用人單位沒和勞動者簽合同，勞動者的合法權益受到侵犯，那么就應該得到雙倍工資的補償，用人單位違反勞動法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；
2、在實踐中，未簽訂勞動合同，索要雙倍工資一般只支持11個月，可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同要求單位向勞動者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，可以直接到法院起訴；
3、關于未簽訂勞動合同雙倍工資申請勞動仲裁的時效問題，在司法實踐有三種做法：一種認為把雙倍工資視為勞動報酬，勞動關系存在期間，無時效=一種視為懲罰性質，具有1年時效，從申請勞動仲裁開始向前數(shù)1年，從入職開始數(shù)1年，2個1年交叉部分支持=一種視為懲罰性質，具有1年時效，但是入職到簽訂勞動合同期間，視為1個整體，從應該支付雙倍工資的最后1天開始，1年內申請的話，都支持，超過1年不支持。
二、銷售人員的勞動合同期限是多久
勞動合同的期限沒有強行規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同
三、勞動法關于續(xù)簽合同的規(guī)定
勞動合同續(xù)簽，是指合同期限屆滿，雙方當事人均有繼續(xù)保持勞動關系的意愿，經協(xié)商一致，延續(xù)簽訂勞動合同的法律行為。雙方可以續(xù)簽有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同。
聲明：該文章是網站編輯根據互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
無固定期限合同簽訂需連續(xù)兩次簽訂固定期合同嗎
304人看過
-
公司簽訂兩次合同，不含無固定期限合同。
480人看過
-
勞務外包合同續(xù)簽兩次會不會變成無固定期限勞動合同
476人看過
-
兩次固定期限勞動合同后第三次簽固定期限怎么辦
191人看過
-
連續(xù)兩次固定合同第三次是不是就是無固定期了
443人看過
-
簽了兩次固定期限合同到期怎么辦
53人看過
律師服務
更多申請勞動仲裁相關文章
-
仲裁委員會連續(xù)2次續(xù)簽勞動合同后，第三次續(xù)簽勞動合同時符合簽訂無固定期限勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。用人單位單方面不續(xù)簽無固定期限勞動合同的，屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。一、在哪些情況下需要簽訂無固定期限的勞動合同用人單位和勞動者協(xié)商一致可以簽訂無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定2023-02-27219人看過 -
合同期限一、合同變更幾次后簽無固定用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有違反法律規(guī)定相關情形的，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、固定期限合同與無固定期限合同的區(qū)別《勞動合同法》第十三條規(guī)定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。期限屆滿，雙方的勞動關系即行終止。如果雙方協(xié)商同意，還可以續(xù)訂勞動合同。我國勞動法律對訂立有固定期限的勞動2023-05-06283人看過 -
連續(xù)工作十年以上或連續(xù)訂立兩次以上固定期限勞動合同的，可以要求簽訂無固定期限合同。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。一、我在新公司上班十年勞動法有什么規(guī)定嗎勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。二、一般固定期限勞動合同期限是多久？我國法律并未規(guī)定固定期限勞動合同期限一般為多久，根據我國《勞動合同法》規(guī)定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動2023-06-2791人看過 -
一、簽訂第四次固定期限合同到期后，續(xù)簽是無固定期限勞動合同嗎根據中國勞動法規(guī)定，當員工與用人單位簽署第三份勞動合同時，其有權提出申請簽訂無固定期限的勞動合同。關于無固定期限勞動合同的處理準則，我們應嚴格遵照國家相關法律法規(guī)進行操作執(zhí)行。我國現(xiàn)行法律明文規(guī)定了可以簽訂無固定期限合同的具體前提條件，唯有在完全滿足這些特定條件后方可合法簽訂該類合同。此外，簽署此類合同的員工還可依據法律規(guī)定享有相應權責以及需要承擔的合同義務?！秳趧雍贤ā返?4條第3款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、應屆生簽勞動合同后還算應屆生嗎簽訂了正式的勞動合同后，若仍處在畢業(yè)年份期間，便依然擁有應屆畢業(yè)生這一身份。應屆畢業(yè)生則是指剛好在該年度畢業(yè)的學生群體。簡言之，在大學生涯中最后一個完整的學年即被視為應屆畢業(yè)生階段。倘若渡過了畢業(yè)的那一年，進入到了2024-04-12162人看過
-
合同期限馬某，49歲。1997年11月，他從河北農村來到北京工作，先后在公司的第一批發(fā)部和某食鹽配送中心工作，做過搬運工、叉車司機。2008年1月，單位將他的勞動關系轉到了北京市崇正勞務服務中心(以下簡稱崇正勞務)，由該中心為他繳納各項社會保險，2009年12月1日崇正勞務與他簽訂了書面勞動合同。2013年12月31日合同到期前，馬某覺得自己年齡越來越大，在食鹽配送中心的工作也干習慣了，想穩(wěn)定下來。更為重要的是，馬某覺得單位對派遣工與正式職工的待遇相差很大。為此，馬某專門在網上看了相關法律，發(fā)現(xiàn)只要員工和單位連續(xù)簽訂兩次合同，或者連續(xù)工作滿10年就能簽無固定期限勞動合同，因此，在崇正勞務和配送中心找他協(xié)商續(xù)簽勞動合同時，馬某就提出要求簽訂無固定期限勞動合同，但崇正勞務以法律沒有明確規(guī)定為由予以拒絕。雙方協(xié)商不成，馬某只好邊干邊談。2014年3月20日，單位領導最后通知馬某如果拒簽固定期限勞動合同，2023-06-08181人看過 -
書面合同無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。一、在勞動合同可以無期限簽訂嗎簽訂勞動合同可以是無期限的。依據我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立2023-06-27452人看過 -
申請勞動仲裁連續(xù)兩次簽訂勞動合同后應該簽訂無固定期限勞動合同。勞動者在簽訂合同時也應當注意保護自己的合法權益，認清合同類型，就有關勞動條件、勞動報酬、合同期限等事項予以明確約定。勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同的合法權益受到侵害后，如因續(xù)簽勞動合同、經濟補償金給付等問題與用人單位發(fā)生爭議，應及時申請勞動仲裁、提起訴訟來主張相關權利，避免時效經過，自己的合法權益得不到保護。工作十年以上是不是無固定期限的工作十年以上不是無固定期限。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的可以簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同簽訂是用人單位的法定責任，而勞動合同有不同的期限，分為固定期限、無固定期限等，簽訂怎樣的勞動合同，由用人單位和勞動者協(xié)商確定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。工作滿十年被辭退是可以要求賠償?shù)?，具體如下：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限2023-07-06169人看過 -
企業(yè)改制違法，勞動者可以依法申請經濟賠償。用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。2023-04-29482人看過
-
固定期限勞動合同第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工芝日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。理解和應用1.雙方協(xié)商一致，可直2023-06-10457人看過 -
固定期限勞動合同無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。一、案例導入：小張是某知名大學的碩士研究生。畢業(yè)后，小張與某研究所簽訂了項目研究合同，約定小張獨立完成對某地的靈活用工的可行性研究，研究所支付其勞動報酬。2012年12月，小張完成該項目研究。研究所認為小張工作出色，于是與小張簽訂了新的項目研究合同，約定小張獨立完成另一項目。2013年6月，小張完成了第二個研究項目。研究所仍然很滿意，正打算照原來的模式和與小張簽訂新的項目研究合同時，小張?zhí)岢?，按照《勞動合同法》的?guī)定，研究所應與其簽訂無固定期限勞動合同。后雙方協(xié)商不2023-06-10458人看過 -
簽了兩次固定合同到期公司第三次還是需要續(xù)簽的，除非兩次固定期限的勞動合同一共已經連續(xù)工作滿十年了的情況下。就算是不續(xù)簽雙方也已經自動形成了無固定期限的勞動合同，可是如果兩次固定合同的期限都是三年，那到了第二次合同到期后最好還是重新續(xù)簽。無固定期限要簽合同嗎依據我國勞動合同法的規(guī)定，無論勞動服務的期限是否為無固定的，用人單位都需要與勞動者簽訂勞動合同，這是法律規(guī)定的責任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定2023-07-12205人看過 -
合同終止第三次續(xù)簽勞動合同，不一定是無固定期限勞動合同，勞動者可以提出訂立固定期限勞動合同。第三次續(xù)簽勞動合同，如果勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同的，單位應當訂立無固定期限勞動合同。一、簽定固定期限勞動條件根據本法規(guī)定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動合同，應當由用人單位與勞動者雙方共同協(xié)商確定。有的用人單位為了保持用工靈活性，愿意與勞動者簽訂短期的固定期限勞動合同。而有的勞動者為了能有一份穩(wěn)定的職業(yè)和收入，更愿意與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。無論雙方的意愿如何，究竟簽訂哪一種類型的勞動合同，需要由雙方協(xié)商一致后，作出一個共同的選擇。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關規(guī)定，就可以訂立固定期限勞動合同。二、勞動合同到期單位不續(xù)簽怎么辦固定期限勞動合同期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導致勞動合同終止時，用人單位2023-06-24481人看過
-
固定期限勞動合同一、兩次固定期限勞動合同后沒讓再簽違法嗎勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的要件有四點：1、簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)簽訂了兩次固定期限的勞動合同，這是大前提；2、勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，即沒有出現(xiàn)用人單位可解除勞動合同的法定情形；3、簽訂無固定期限勞動合同必須是按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者雙方都達成一致，這也是法定條件之一。僅僅是用人單位或者勞動者一方存在續(xù)簽勞動合同的意愿，不能簽訂無固定期限勞動合同；4、勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，即如果具備了前三個條件，且勞動者已經提出訂立無固定期限勞動合同的要求的，用人單位必須同意簽訂無固定期限勞動合同。因此，若用人單位與勞動者未達成一致，用人單位決定不繼續(xù)簽訂無固定期限勞動合同，那么也并不違法。二、無固定期限勞動合同根據《勞動合同法》第十四條第一款規(guī)定，2023-04-04333人看過 -
繼續(xù)履行無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。一、哪些情形可簽無固定期限合同？(1)雙方協(xié)商一致同意簽訂(實踐中較少)；(2)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(3)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，即滿足“雙十“條件；(4)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。(5)特殊情形：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動2023-06-23315人看過
#勞動仲裁
北京
律師推薦
展開
#申請勞動仲裁
詞條
申請勞動仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，并作出裁斷的行為。 根據適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。 勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制... 更多>
#申請勞動仲裁
最新文章
-
2023-09-22 -
2023-09-11 -
2023-09-11 -
2023-09-10 -
2023-09-10
#申請勞動仲裁
相關咨詢
-
-
固定期限合同簽過兩次了河北在線咨詢 2022-04-181、兩次固定期限合同后，只有勞動者主動提出簽固定期限合同，才可以是固定期限的，否則續(xù)簽應為無固定期限，如果單位提出續(xù)簽固定期限，勞動者也簽字了，但從勞動合同法角度看，單位已經違法了。所以，必須有勞動者的書面申請，申請簽訂固定期限合同，才有效。如果員工要求單位支付應簽無固定期限而未簽的雙倍工資，即使單位改簽了合同，仲裁仍會支持員工的要求，單位必須支付。2.關于協(xié)商解除，可以要求補償或賠償；協(xié)商不成可 -
合同無固定期限可以連續(xù)簽兩次嗎臺灣在線咨詢 2022-11-28連續(xù)2次續(xù)簽勞動合同后,第三次續(xù)簽勞動合同時符合簽訂無固定期限勞動合同,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同。用人單位單方面不續(xù)簽無固定期限勞動合同的,屬于違反《勞動合同法》規(guī)定。 -
兩次合同之后能否簽無固定期限勞動合同?香港在線咨詢 2022-07-06無固定期限勞動合同是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有被辭退或離職，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 -
勞動合同兩次連續(xù)簽就一定有固定期限嗎?河北在線咨詢 2022-10-07連續(xù)2次續(xù)簽勞動合同后，第三次續(xù)簽勞動合同時符合簽訂無固定期限勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。用人單位單方面不續(xù)簽無固定期限勞動合同的，屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合
