第一次簽合同能否簽無固定期限的書面合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-27 18:21:56
452 人看過
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
一、在勞動合同可以無期限簽訂嗎
簽訂勞動合同可以是無期限的。依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
無固定期限合同簽訂需連續(xù)兩次簽訂固定期合同嗎
304人看過
-
第三次簽合同是不是只能簽無固定？
207人看過
-
公司未能與第三次簽無固定期限勞動合同的員工續(xù)簽
262人看過
-
無固定期限勞動合同可以不簽書面的嗎，無固定期限勞動合同簽訂條件是什么
500人看過
-
簽兩次固定合同就變成無期限
180人看過
-
簽兩次固定期限合同后單位必須要簽訂“無固定”合同嗎？
440人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多書面合同相關(guān)文章
-
法律綜合知識一、兩次固定期限勞動合同后第三次簽固定期限怎么辦．根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在征得員工意愿之后，應(yīng)與其建立無固定期限勞動合同。如未履行此義務(wù)，勞動者有權(quán)要求將雙方勞動關(guān)系視為無固定期限勞動合同。對于第三次續(xù)簽合同，依法應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同，但存在特殊情況，即勞動者明確表示不愿簽訂時，經(jīng)其同意方可簽訂固定期限勞動合同。在此過程中，用人單位需讓員工對合同期限進行自愿聲明，并妥善保管以備查證?！秳趧雍贤ā返谑臈l，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十2024-07-23191人看過 -
法律綜合知識一、合同簽訂2次后不簽無固定期限合同違法嗎非具備法定條件者，如勞動者未能在同一雇主單位中連續(xù)服務(wù)至十年以上；或針對從未實施過勞動合同制的企業(yè)，勞動者若已為其在同一單位連續(xù)工作滿十年并距離法定離休年齡尚余不足十年等情況，均無需簽訂無固定期限的勞動合同，并不構(gòu)成違法行為。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、2024-07-25473人看過 -
法律綜合知識一、續(xù)簽合同時第三次簽了固定期勞動合同是否合理?續(xù)簽合同時第三次簽了固定期勞動合同是不合理的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、續(xù)簽勞動合同2023-02-16163人看過 -
合同期限勞動合同續(xù)簽三次可以簽訂無固定期限。一、勞動合同長期有效是多久我國法律沒有明確規(guī)定勞動合同的有效期是多少年。1、勞動合同，依據(jù)雙方約定，可以簽訂任何期限的時間，也可以簽訂無固定期限合同。2、法律并無具體的規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。勞動合同到期不續(xù)簽的賠償分為以下情況：1、勞動合同到期，用人單位保持現(xiàn)有條件或提高現(xiàn)有條件，勞動者不續(xù)簽的，用人單位不需要賠償；2、用人單位降低現(xiàn)有條件，勞動者不續(xù)簽的，用人單位需要按照法律規(guī)定賠償雙倍賠償金。二、勞動合同續(xù)簽可以變更崗位嗎勞動合同終止的法定條件之一是勞動合同期滿。也就是說，如果不存在諸如員工處于醫(yī)療期、女員工“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)等勞動合同應(yīng)順延的情形，那么，勞動合同期限屆滿即行終止。在勞動合同終止時，企業(yè)可以與員工續(xù)簽也可以不與員工續(xù)簽;若存在員工有權(quán)利要求簽訂無固定期限勞動合同的情形，則企業(yè)應(yīng)與員工簽訂無固定期限勞動合同)。企業(yè)2023-03-23308人看過
-
根據(jù)上述(第18條)規(guī)定，用人單位在與勞動者簽訂一次固定期限勞動合同后，再次簽訂固定期限的勞動合同時，就意味著下一次只要勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同，就必須簽訂無固定期限的勞動合同。企業(yè)為了避免簽訂無固定期限的勞動合同，但又能同時保持用工的穩(wěn)定性，防止因頻繁更換勞動力而加大用工成本，就會延長每一次固定期限勞動合同的期限，從而解決了合同短期化的問題。有人認為，這一項規(guī)定限制了用人單位的用工自主權(quán)。這種認識是錯誤的。因為勞動合同是由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致訂立的，勞動合同的期限長短、訂立次數(shù)都由雙方協(xié)商一致確定，選擇什么樣的勞動者的決定權(quán)仍掌握在企業(yè)手中。無固定期勞動合同也不是終身制的，在法律規(guī)定的條件或是雙方協(xié)商約定的條件出現(xiàn)時，用人單位可以解除勞動合同。2023-04-22185人看過 -
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。草簽合同和網(wǎng)簽合同區(qū)別草簽合同具有法律效益，只要買賣兩方簽了字，而且沒有違法的原因，通常都是有效的，必須按照合約執(zhí)行；而網(wǎng)簽則是買賣兩方簽訂合同之后，到本地房產(chǎn)部門做備案，然后公布到網(wǎng)上2023-07-05408人看過 -
合同期限簽了兩次固定合同到期公司第三次還是需要續(xù)簽的，除非兩次固定期限的勞動合同一共已經(jīng)連續(xù)工作滿十年了的情況下。就算是不續(xù)簽雙方也已經(jīng)自動形成了無固定期限的勞動合同，可是如果兩次固定合同的期限都是三年，那到了第二次合同到期后最好還是重新續(xù)簽。一、如何訂立有固定期限的勞動合同一般在實際的生活當(dāng)中，固定期限的勞動合同都是在勞動合同中有明確的合同期限，這個在訂立勞動合同時就應(yīng)該寫進合同的主文內(nèi)容中，當(dāng)然這個是在合同雙方協(xié)商一致的情況下，才可以簽訂的。如果勞動者在用人單位已經(jīng)簽訂兩次固定期限勞動合同，后續(xù)簽訂第三次合同則是無固定期限勞動合同，如果協(xié)商一致也可以簽訂固定期限勞動合同。二、哪些情況應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同以下三種情況是需要簽訂無固定期限勞動合同的：1、用人單位沒有按照規(guī)定在與勞動者建立勞動關(guān)系的一個月內(nèi)簽訂勞動合同，一年以后默認勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。2、勞動者與用人單位連續(xù)2023-02-17315人看過 -
簽了兩次固定合同到期公司第三次還是需要續(xù)簽的，除非兩次固定期限的勞動合同一共已經(jīng)連續(xù)工作滿十年了的情況下。就算是不續(xù)簽雙方也已經(jīng)自動形成了無固定期限的勞動合同，可是如果兩次固定合同的期限都是三年，那到了第二次合同到期后最好還是重新續(xù)簽。無固定期限要簽合同嗎依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，無論勞動服務(wù)的期限是否為無固定的，用人單位都需要與勞動者簽訂勞動合同，這是法律規(guī)定的責(zé)任。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定2023-07-12205人看過
-
固定期限勞動合同1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定:如果合同自然到期終止，勞動者要求繼續(xù)簽訂，用人單位應(yīng)該簽訂，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。一、合同到期公司不續(xù)簽員工該賠償嗎員工合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償需要分情況對待:一、如果單位不續(xù)簽,需要進行經(jīng)濟補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在相關(guān)法律情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況：1、如2023-04-05349人看過 -
合同期限簽第三次合同不一定會自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同，只有在同一用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且沒有過失性辭退情形，續(xù)訂勞動合同的會自動轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同。一、續(xù)簽同時會沒有固定期限嗎？簽訂固定期限合同第三次就是簽訂無固定期限合同。根據(jù)我國相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限合同后，后續(xù)訂合同可以訂立無固定期限合同。如果用人單位單方面不續(xù)簽無固定期限勞動合同的，屬于違反相關(guān)法律規(guī)定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。二、勞動合同第三次續(xù)簽一般是幾年勞動合同沒有規(guī)定說只能續(xù)簽幾次。但是如果連續(xù)簽訂二次固定期限合同后，如果員工提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應(yīng)與員工簽訂無固定期限合同。法律規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限合同后，續(xù)訂合同可以訂立無固定期限合同。三、勞動合同簽幾次勞動合同沒有規(guī)定說只能續(xù)簽幾次。但是如果連續(xù)簽2023-02-28431人看過 -
有限責(zé)任公司根據(jù)《勞動合同法》第十四條及《動合同法實施條例》第十一條的規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出固定期限勞動合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。和公司簽了合同后可以辭職么勞動者和用人單位在一定條件下是可以解除勞動合同的。第一勞動者和用用人單位通過協(xié)商并一致同意解除勞動合同，雙方可以解除勞動合同。第二，沒有任何理由，勞動者可以提前30天通知用人單位要解除勞動合同也是合法的的。第三，用人單位強迫勞動者做危險，不符勞動者意愿的工作，對勞動者有生命威脅的勞動。勞動者可以強制要求解除勞動合同?！吨腥A人民共和國公司法》第五條公司從事經(jīng)營活動，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會公德、商業(yè)道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會責(zé)任。公司的合法權(quán)益受法律保護，2023-07-16480人看過 -
一、簽訂幾次勞動合同才能轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限合同簽訂兩次固定期限勞動合同才能轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限合同。連續(xù)兩次簽訂了固定期限的勞動合同后，在第三次簽訂合同時，除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同，否則都應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。二、簽訂勞動合同需要考慮哪些原則簽訂勞動合同需要考慮的原則是：1．合法原則；2．公平原則；3．平等自愿原則；4．協(xié)商一致原則；5．誠實信用原則；6．其他原則。《中華人民共和國勞動合同法》第三條【基本原則】訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。三、簽無固定期限合同公司裁員怎么賠償勞動者與用人單位簽無固定期限合同2023-11-23372人看過
-
約定解除根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，當(dāng)用人單位與勞動者協(xié)商一致時，是否可以首次簽訂無固定期限的勞動合同，第一次簽訂合同時，雙方可簽訂無固定期限勞動合同。中華人民共和國勞動合同法第十四條無固定期限勞動合同，指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。法律如何規(guī)定勞動2023-05-0753人看過 -
連續(xù)兩次簽訂勞動合同后應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同。勞動者在簽訂合同時也應(yīng)當(dāng)注意保護自己的合法權(quán)益，認清合同類型，就有關(guān)勞動條件、勞動報酬、合同期限等事項予以明確約定。勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同的合法權(quán)益受到侵害后，如因續(xù)簽勞動合同、經(jīng)濟補償金給付等問題與用人單位發(fā)生爭議，應(yīng)及時申請勞動仲裁、提起訴訟來主張相關(guān)權(quán)利，避免時效經(jīng)過，自己的合法權(quán)益得不到保護。工作十年以上是不是無固定期限的工作十年以上不是無固定期限。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的可以簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同簽訂是用人單位的法定責(zé)任，而勞動合同有不同的期限，分為固定期限、無固定期限等，簽訂怎樣的勞動合同，由用人單位和勞動者協(xié)商確定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。工作滿十年被辭退是可以要求賠償?shù)?，具體如下：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限2023-07-06169人看過
#合同訂立
北京
律師推薦
#合同訂立
知識導(dǎo)航
展開
#書面合同
詞條
書面合同是以文字表述形式按一定格式記載當(dāng)事人之間的協(xié)議的合同。書面合同一般適用于計劃的、規(guī)范性的、標的數(shù)量比較大、內(nèi)容比較復(fù)雜的、法人之間訂立的難于即時結(jié)清的合同。書面形式的合同有： 1、合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)... 更多>
#書面合同
最新文章
-
2024-01-23 -
2023-12-31 -
2023-12-21 -
2023-12-20 -
2023-12-05
#書面合同
相關(guān)咨詢
-
根據(jù)新的連續(xù)2次簽訂，第3次能否簽訂無固定期限勞動合同同？新疆在線咨詢 2022-10-06能簽訂。你自己寫申請，向用人單表明你自己根據(jù)勞動法之規(guī)定，同意簽訂無固定期限勞動合同。法條參考：第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人 -
簽訂4次固定期限合同是否可以是無固定期合同了？天津在線咨詢 2022-07-10單位簽名簽訂固定期限合同這個是沒有問題的，錢無固定期限合同這個是需要你主動和單位提出的，如果合同到期后，你可以主張要求簽訂無固定期限合同，對方是必須要和你簽的，如果不簽，要解除合同，這個是可以主張經(jīng)濟補償金的。 -
簽訂第三次合同是否一定包括無固定期限條款？重慶在線咨詢 2024-12-04關(guān)于勞動者簽署勞動合同的續(xù)約問題,第三次續(xù)簽并不一定會導(dǎo)致簽訂無固定期限的勞務(wù)關(guān)系協(xié)議。在這種情況下,作為勞動法律法規(guī)的忠實履行者,勞動者有權(quán)主動要求與雇主簽訂固定期限的勞務(wù)合同。如果勞動者未主動提出簽訂固定期限的勞務(wù)協(xié)議,雇主應(yīng)該依據(jù)法律規(guī)定,尊重和遵從勞動者的意愿,與其商議后訂立無固定期限的勞務(wù)關(guān)系協(xié)議。需要強調(diào)的是,勞資雙方經(jīng)協(xié)商達成一致意見后,同樣有權(quán)決定簽訂無固定期限的勞動合同。 基于 -
-
是否簽過三次合同即可算無固定期限合同了？福建在線咨詢 2022-10-05不一定被視為無固定期限勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定，“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退
