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第一次簽訂沒有固定期限的勞動合同可以嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 11:53:47 53 人看過

根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，當用人單位與勞動者協(xié)商一致時，是否可以首次簽訂無固定期限的勞動合同，第一次簽訂合同時，雙方可簽訂無固定期限勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法第十四條無固定期限勞動合同，指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同

用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。

法律如何規(guī)定勞動合同的內(nèi)容

根據(jù)《勞動法》第十九條第一款的規(guī)定，勞動合同一般應包括以下內(nèi)容：

1，勞動合同的期限。指勞動合同生效所涵蓋的時間長度，即勞動合同的有效期。工作內(nèi)容。指勞動法律關(guān)系所指向的對象，即勞動者所從事勞動的類型和內(nèi)容。工作條件指用人單位為勞動者從事某項工作提供的必要條件，包括勞動保護條件和其他勞動條件。前者是指用人單位為防止勞動過程中發(fā)生事故，保障勞動者生命安全和健康而采取的各種措施。后者主要是指用人單位為勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務而提供的必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。勞動報酬。指勞動者與用人單位的勞動關(guān)系確定后，因提供勞動而取得的報酬。勞動紀律。指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序。如果工人違反勞動紀律，雇主可根據(jù)其違反紀律的嚴重程度給予相應的行政處分或處罰。工人與雇主簽訂勞動合同時，必須就勞動紀律條款達成一致，或者原則上同意工人必須遵守雇主的內(nèi)部勞動規(guī)則。用人單位內(nèi)部勞動規(guī)章不得與法律、行政法規(guī)的規(guī)定相抵觸，否則無效，不具有約束勞動者的效力。勞動合同終止的條件。勞動合同法律關(guān)系終止和解除的條件分為法定終止條件和約定終止條件。法定終止條件，是指法律直接規(guī)定終止勞動合同的情形；約定解除條件，是指勞動合同雙方約定解除勞動合同的情形。合同一經(jīng)終止，勞動合同即終止。協(xié)議終止條件的內(nèi)容不得違反國家法律和社會公共利益。違反勞動合同的責任。指違反勞動合同約定義務的責任

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連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動合同，總期限為6年。是否可以簽訂無固定期限的勞動合同

1、如果連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動合同共6年，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果雇主和雇員連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動合同共6年，是否可以簽訂非固定期限勞動合同，《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止期限的勞動合同用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同，應視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動合同。無固定期

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1、用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，

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無固定期限合同簽訂，不需要連續(xù)兩次簽訂固定期合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。一、勞動合同只能三年一簽嗎？不是只能三年一簽勞動合同。勞動者可以與用人單位協(xié)商勞動合同的期限，協(xié)商一致的情況可以簽訂無固定期限勞動合同。若勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，且雙方協(xié)商要續(xù)訂，勞動者沒有提出簽訂固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。二、無固定期限勞動合同能不能和員工簽訂用人單位與員工協(xié)商一致的，能簽訂無固定期限勞動合同。同時有下列情形之一的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的；勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年的；其他。三、勞動合同三次都簽固定合同違法嗎按照相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者連續(xù)簽訂兩次固定合同之后，第三次必須簽訂無固定期限勞動合同。除非是勞動者提出訂立固定期限勞動合同，否則用人單位就違

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第一年簽訂勞動合同第二年沒簽勞動合同可以離職嗎

一、第一年簽訂勞動合同第二年沒簽勞動合同可以離職嗎？第一年簽訂勞動合同第二年沒簽勞動合同可以離職?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、勞動合同的期限有哪些類型？1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者

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連續(xù)2次續(xù)簽勞動合同后，第三次續(xù)簽勞動合同時符合簽訂無固定期限勞動合同。除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。用人單位單方面不續(xù)簽無固定期限勞動合同的，屬于違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。什么是無固定期限的勞動合同無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動

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簽訂2次固定期限合同后,必須簽訂無固定合同嗎

連續(xù)2次續(xù)簽勞動合同后，第三次續(xù)簽勞動合同時符合簽訂無固定期限勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。用人單位單方面不續(xù)簽無固定期限勞動合同的，屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。一、在哪些情況下需要簽訂無固定期限的勞動合同用人單位和勞動者協(xié)商一致可以簽訂無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定

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(3) 簽訂三次勞動合同等同于簽署無固定期限勞動合同

應當訂立無固定期限勞動合同。勞動者與同一用人單位第三次簽訂勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。只要勞動者愿意訂立固定期的，單位也同意的話，雙方可以訂立固定期限的勞動合同，只要雙方同意，則后續(xù)的合同期限可隨意定，這個在法律上沒有限制的（有限制的只在試用期階段有規(guī)定而已）。關(guān)鍵在合同上要注明“是勞動者主動要求訂立固定期勞動合同”，這樣單位就不算違法。第一次簽訂勞動合同3年時間是否合適第一次簽訂勞動合同3年時間是合適的，首次簽勞動合同3年，無論對企業(yè)還是員工，都是最合適的。并且，簽1年、20年都不好。簽3年對雙方有利一個員工，3年時間就可以看出是不是有能力，是不是在努力為企業(yè)創(chuàng)造價值，是否需要繼續(xù)留用。而員工一方，用3年時間，也可以看清所在的企業(yè)，到底是否適合自己，有沒有發(fā)展前途。有的企業(yè)主，打算和員工簽個5年、10年的固定期限合同，并且在合同即將到期前的

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一、無固定期限合同員工可以拒絕解雇嗎無固定期限合同員工不可以拒絕解雇，但可要求賠償。在勞動合同期內(nèi)，或未簽訂勞動合同，用人單位單方面無緣由解除勞動關(guān)系的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟補償。如果用人單位不按照規(guī)定支付賠償款，則可申請勞動仲裁主張權(quán)利?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、勞動合同簽訂幾次后屬于無固定期限合同勞動合同簽訂兩次之后就屬于無固定期限合同，具體如下：1.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，可以訂立無固定期限合同；2.用人單位初次實行勞動

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勞動合同第三次不是必須簽無固定期限合同，是用人單位與勞動者協(xié)商之后，可以簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，

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固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，延長期限。如用人單位原因?qū)е虏焕m(xù)訂的，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償金。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時間的如三年以上，包括五年、十年，甚至更長時間。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當事人雙方根據(jù)工作需要和實際情況確定。期間，勞動者有解除勞動合同的權(quán)利，固定期限勞動合同是我們平常遇到的較為普遍的合同形式，包括勞務派遣協(xié)議等等。如用人單位或勞動者違反該合同約定的，需承擔相應的法律責任，包括經(jīng)濟補償金，賠償金，賠償用人單位損失等等。一、簽勞動合同有固定期限嗎勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定

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無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。一、沒有簽訂勞動合同離職，會得到補償嗎？用人單位沒有與勞動者簽訂合同，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和雙倍工資，具體的經(jīng)濟補償方式按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年向勞動者支付一個月工資（滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算）。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算（計算時間最長不超過12個月），支付時需減去期間公司已支付的工資。另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。二、用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危海ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

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