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公司因個人原因?qū)⑽覄裢?，勞動關(guān)系的有效性如何判斷？

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-19 05:25:38 137 人看過

根據(jù)個人原因，公司勸退不會影響到勞動合同的有效性。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同部分無效時，其他部分仍然有效。如果勞動合同被確認(rèn)為無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)支付勞動報(bào)酬。同時，用人單位應(yīng)賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟(jì)損失。

根據(jù)個人原因，公司勸退不會影響到勞動合同的有效性。

勞動合同法規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)為無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第二十八條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定向勞動者支付勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

由于用人單位原因訂立無效勞動合同，給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟(jì)損失。

公司勸退勞動者是否影響勞動合同的有效性？

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以勸退勞動者，但是這并不影響勞動合同的有效性。勞動合同的效力取決于雙方是否按照法律規(guī)定履行了勞動合同的義務(wù)。如果勞動者違反了勞動合同的約定，用人單位可以依據(jù)勞動合同的約定解除勞動合同。而如果勞動者沒有違反勞動合同的約定，勞動合同仍然有效。

另外，《勞動合同法》也明確規(guī)定了用人單位不得以試用期解除勞動合同。因此，即使用人單位在試用期內(nèi)解除了勞動合同，只要勞動者沒有違反勞動合同的約定，勞動合同仍然有效。

綜上所述，公司勸退勞動者不會影響勞動合同的有效性。用人單位可以勸退勞動者，但是應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同的約定或者法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。

用人單位可以勸退勞動者,但這不影響勞動合同的有效性。勞動合同的有效性取決于雙方是否按照法律規(guī)定履行了勞動合同的義務(wù)。如果勞動者違反了勞動合同的約定,用人單位可以依據(jù)勞動合同的約定解除勞動合同。而如果勞動者沒有違反勞動合同的約定,勞動合同仍然有效。另外,《勞動合同法》也明確規(guī)定了用人單位不得以試用期解除勞動合同。因此,即使用人單位在試用期內(nèi)解除了勞動合同,只要勞動者沒有違反勞動合同的約定,勞動合同仍然有效。

《勞動合同法》第二十八條，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。

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法律綜合知識
個人原因如何退購房定金

鑒于購房者在支付定金之后，僅有按照約定行事的情況下才能夠成功取回定金。換句話說，若支付定金的一方依照約定履行義務(wù)，那么此定金應(yīng)當(dāng)被抵扣為合同總價(jià)或者予以退還；然而，若因非任何一方責(zé)任而導(dǎo)致無法守約的情況發(fā)生，此時定金可以被全部退還；如果是由于接受定金的一方單方面違約而導(dǎo)致無法守約，則此定金將被退還且數(shù)量翻倍?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鶙l當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。定金合同自實(shí)際交付定金時成立。定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定；但是，不得超過主合同標(biāo)的額的百分之二十，超過部分不產(chǎn)生定金的效力。實(shí)際交付的定金數(shù)額多于或者少于約定數(shù)額的，視為變更約定的定金數(shù)額。第五百八十七條債務(wù)人履行債務(wù)的，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，無權(quán)請求返還定金；收受定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還

2024-05-03

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法律綜合知識
解除證明勞動關(guān)系因個人丟失如何寫申請？

一、解除證明勞動關(guān)系因個人丟失如何寫申請？1、給原用人單位寫出書面申請，請求補(bǔ)發(fā)解除勞動合同證明。2、單位拒絕辦理，以該理由向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申訴。3、勞動仲裁的裁決書，即是解除勞動合同證明。還有一種方案，就是去當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧雨P(guān)系可調(diào)取，但一般也會推到原單位補(bǔ)辦。解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同遺失的情況下還可以通過工資支付憑證，各項(xiàng)社會保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證，工作證，服務(wù)證，登記表，報(bào)名表等這些材料證明勞動關(guān)系，員工甚至還可以通過和公司相關(guān)責(zé)任人的錄音證據(jù)來證明雙方存在著事實(shí)勞動關(guān)系的。能證明勞動關(guān)系的有效證據(jù)材料并不只是書面勞動合同這一種。二、勞動糾紛中勞動合同遺失怎么證明勞動關(guān)系？勞動者沒有勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會

2024-01-24

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