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1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。一、沒有勞動(dòng)合同可以通過哪些證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系？(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))；(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(4)考勤記錄；(5)其他勞動(dòng)者的證言等。二、勞動(dòng)關(guān)系具有哪些法律特征？(1)勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動(dòng)關(guān)系主體雙方在法律面前享有平等的權(quán)利，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù)，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上建立勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，勞動(dòng)者作為用人單位的成員，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中理所當(dāng)然地應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸

一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在。“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍，對(duì)不簽定勞動(dòng)合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括：1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;3、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;4、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實(shí)

判斷兼職和全職勞動(dòng)關(guān)系的方式是：非全日制可以不訂立書面勞動(dòng)合同；全日制必須訂立書面勞動(dòng)合同；非全日制一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)；全日制一般每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)；非全日制不得約定試用期，全日制可以約定試用期等。一、兼職和全職的勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別是什么？1、非全日制可以不訂立書面勞動(dòng)合同；全日制必須訂立書面勞動(dòng)合同。2、非全日制一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)；全日制一般每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。3、非全日制不得約定試用期；全日制可以約定試用期。4、非全日制工資小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；全日制月工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5、非全日制工資支付周期最長(zhǎng)不超過半個(gè)月；全日制支付周期至少每月支付一次。6、非全日制用人單位可以只是繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

實(shí)際生活中存在少部分用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)椴荒茏C明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而敗訴。針對(duì)此種情況，勞動(dòng)和社會(huì)保障部曾于二○○五年五月二十五日下發(fā)了關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知，在通知中明確了用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照一下憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。在以上五類憑證中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。但是勞動(dòng)者能夠提供證據(jù)，也應(yīng)積極進(jìn)行舉證。此外，勞動(dòng)者還可以提供與單位負(fù)責(zé)人協(xié)商的錄音錄像，能夠證明自己與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的工作文件、報(bào)表等。

如果用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同,但滿足勞動(dòng)者提供勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分、用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理、勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理以及用人單位和勞動(dòng)者具有法律主體資格的條件,則可能存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同,但滿足以下條件,則可能存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系:勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分;用人單位依據(jù)法律規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);用人單位和勞動(dòng)者具有法律主體資格。 事 實(shí) 勞 動(dòng) 關(guān) 系 的 法 律 依 據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，都適用本法。因此，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條。該法規(guī)定了勞動(dòng)者與用人單位之間應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。同時(shí)，該法還規(guī)定了勞動(dòng)合同制度、工作時(shí)間

1、及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同。2、對(duì)不愿訂立勞動(dòng)合同的員工，要立即發(fā)出《勞動(dòng)合同限期簽訂通知書》。實(shí)踐中，多數(shù)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是因?yàn)橛萌藛挝徊辉赣喠⒒蚴栌萦喠⑺鶎?dǎo)致的。但是，還有一些事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是因?yàn)閱T工不愿訂立勞動(dòng)合同的結(jié)果。對(duì)于不愿訂立勞動(dòng)合同的職工，單位應(yīng)當(dāng)立即向其發(fā)出《勞動(dòng)合同限期簽訂通知書》，規(guī)定其必須在一定的期限內(nèi)與單位，否則，單位將有權(quán)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。3、根據(jù)法律規(guī)定，解除目前的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除，主要有兩種方式：一是協(xié)商一致解除；二是法定解除。協(xié)商一致解除是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理的首選方式，如果協(xié)商不能達(dá)成一致意見，單方再選擇法定解除。法定解除的依據(jù)有兩個(gè)：一是法釋［2001］14號(hào)《最高人民法院關(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋》。《解釋》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提

勞動(dòng)關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的相關(guān)法律規(guī)定集錦《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第十一條：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四

一、中斷勞動(dòng)關(guān)系的幾種情形《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的法定情形規(guī)定，包括以下6種情形：1、勞動(dòng)者單方解除(辭職)。2、勞動(dòng)者有過錯(cuò)，單位單方解除。3、勞動(dòng)者無過錯(cuò)，單位單方解除。4、單位裁員。5、單位違法解除。6、雙方協(xié)商一致解除。二、相關(guān)的法律規(guī)定法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條【勞動(dòng)者單方提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法

非全日制用工屬于勞動(dòng)關(guān)系非全日制用工是指，以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。它是勞動(dòng)用工制度的一種重要形式。勞務(wù)關(guān)系是指，提供勞務(wù)的一方為需要的一方提供勞務(wù)服務(wù)，而需要方支付約定的報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。關(guān)于非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系的基本特征非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)［2005］12號(hào)）規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下例情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位制定的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)［2005］12號(hào)）規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下例情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的記錄；（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)

判斷勞務(wù)關(guān)系需要以下證據(jù)：雙方簽訂的勞動(dòng)合同；1、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)；2、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；4、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；5、用人單位蓋章的考勤記錄；6、其他勞動(dòng)者的證言等。如何區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系（一）主體資格不同依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。勞動(dòng)者是指符合勞動(dòng)年齡條件，具有勞動(dòng)權(quán)力和勞動(dòng)行為能力的自然人，用人單位是指與勞動(dòng)者建立起勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織或民辦非企業(yè)；而勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，其主體不具有特定性，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自

一、勞動(dòng)關(guān)系是什么勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是什么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在?！笆?/div>

勞動(dòng)關(guān)系會(huì)解除的情況如下：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)合同訂立時(shí)，客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。勞動(dòng)關(guān)系的解除1、用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)合同約定的期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。2、過失性辭退和非過失辭退導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。過失性辭退即勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系消滅。即《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形；非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動(dòng)合同。《

一、怎樣判斷是否已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)下列材料，可判斷是否已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：?jiǎn)挝幌騽趧?dòng)者支付工資的憑證；為其繳納社保費(fèi)用的記錄；向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；以及單位的考勤記錄等。《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者