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根據《工傷保險條例》和《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定,如果工傷職工因工傷導致本人在工作中遭受事故傷害或者患職業(yè)病,用人單位應當支付一次性賠償金。一次性賠償金包括醫(yī)療費用、殘疾賠償金、誤工補助金和護理費等費用。另外,根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定,勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

依據《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定，工傷職工因工傷導致本人在工作中遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，經工傷職工或者其近親屬與用人單位協商，用人單位應當支付一次性賠償金。一次性賠償金包括醫(yī)療費用、殘疾賠償金、誤工補助金和護理費等費用。

根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

工 傷 賠 償 標 準

在面對工傷賠償標準時，我們需要了解兩個前提條件。首先，需要到當地勞動部門申請工傷認定。其次，根據《工傷保險條例》的規(guī)定，如果單位不申請工傷認定，職工個人必須在受傷之日起一年內申請。對于工傷認定后，根據傷殘等級所獲得的待遇，七級至十級傷殘的職工可以享受從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。此外，如果單位不申請工傷認定，則工傷職工或其近親屬在受傷之日起一年內提出認定申請。

根據《工傷保險條例》，工傷職工或其近親屬在受傷之日起一年內提出工傷認定申請，用人單位不申請工傷認定，則需向當地勞動部門申請工傷認定。工傷職工可以享受從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，同時勞動者在本單位工作的年限每滿一年，向勞動者支付一個月工資的經濟補償標準，最高不超過十二年的經濟補償標準。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。