關(guān)于勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同的續(xù)約問題,第三次續(xù)簽并不一定會(huì)導(dǎo)致簽訂無固定期限的勞務(wù)關(guān)系協(xié)議。在這種情況下,作為勞動(dòng)法律法規(guī)的忠實(shí)履行者,勞動(dòng)者有權(quán)主動(dòng)要求與雇主簽訂固定期限的勞務(wù)合同。如果勞動(dòng)者未主動(dòng)提出簽訂固定期限的勞務(wù)協(xié)議,雇主應(yīng)該依據(jù)法律規(guī)定,尊重和遵從勞動(dòng)者的意愿,與其商議后訂立無固定期限的勞務(wù)關(guān)系協(xié)議。需要強(qiáng)調(diào)的是,勞資雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致意見后,同樣有權(quán)決定簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。 基于此,以下是五種特定情況:在這幾種情形中,只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或同意延長及訂立新的勞動(dòng)合同,除非他們明確表示愿意簽訂固定期限的合同,雇主就必須按照法律規(guī)定,與其簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同: (1)在同一雇主處連續(xù)工作達(dá)到或超過十年。 (2)在公司首次實(shí)施勞動(dòng)合同制度或是國企改革重組后需要重新制定勞動(dòng)合同期間,勞動(dòng)者在該雇主處連續(xù)工作時(shí)間已經(jīng)達(dá)到了十年并且距離法定的退休年齡還差十年。 (3)勞動(dòng)者能夠訂立兩次固定期限的勞動(dòng)合同,且這些勞動(dòng)合同沒有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的第三十九條和第四十條所列舉的不續(xù)簽的法定原因,或者勞動(dòng)者并未出現(xiàn)上述法定的將導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能續(xù)簽的第一、二種情況。 (4)勞動(dòng)者在該用人單位持續(xù)工作已經(jīng)滿十年。

《勞動(dòng)合同法》第十四條，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。