簽訂無固定期限書面合同是否普遍存在風(fēng)險(xiǎn)？
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時(shí)間： 2023-07-05 19:51:15
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無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
草簽合同和網(wǎng)簽合同區(qū)別
草簽合同具有法律效益，只要買賣兩方簽了字，而且沒有違法的原因，通常都是有效的，必須按照合約執(zhí)行；而網(wǎng)簽則是買賣兩方簽訂合同之后，到本地房產(chǎn)部門做備案，然后公布到網(wǎng)上，接著會(huì)有個(gè)網(wǎng)簽號(hào)，用戶可以利用這個(gè)號(hào)碼在網(wǎng)上查詢房屋的具體信息，讓房產(chǎn)交易更加透明，避免出現(xiàn)一房多賣的情況。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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什么是無固定期限的勞動(dòng)合同?無固定期限的勞動(dòng)合同如何簽訂?答：《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。2023-06-10293人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同【案例】李某從畢業(yè)即就職于A公司，其在A公司就職期間工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，連續(xù)3年被評(píng)為優(yōu)秀員工。李某在該單位工作滿十年的當(dāng)日，臨下班時(shí)公司人事送來了一份固定期限勞動(dòng)合同。李某表示疑惑，并提出要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。那么，李某提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要求合法嗎?【律師說法】李某已經(jīng)在A公司工作滿十年，在李某同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情況下，A公司應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。【法律鏈接】勞動(dòng)合同法第14條規(guī)定：無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次2023-06-0483人看過 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一、不簽訂書面勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)現(xiàn)實(shí)中，大量存在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的情形。這些用人單位大多認(rèn)為不簽勞動(dòng)合同對(duì)自己最有利。在這里需要告誡這些用人單位的是，別不把簽訂書面勞動(dòng)合同當(dāng)回事。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同;已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。為了從根本上杜絕侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，解決勞動(dòng)者舉證難的問題，勞動(dòng)合同法加大了用人單位的違法成本。用人單位不依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，將付出慘重代價(jià)。另一方面，實(shí)踐中也存在部分勞動(dòng)者不愿意與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的情形。如果勞動(dòng)者故意不與用人單位簽書面勞動(dòng)合同，而此時(shí)已開始了勞動(dòng)用工，按規(guī)定是已與勞動(dòng)者形成了勞動(dòng)關(guān)系，由于勞動(dòng)合同法并沒有對(duì)勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同情形作出規(guī)定，此時(shí)用人單位應(yīng)特別加以注意。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)及時(shí)與勞2023-04-15321人看過 -
企業(yè)改制（一）無固定期合同是好事嗎無固定期限勞動(dòng)合同具有的好處和壞處。有期限的勞動(dòng)合同到期后如果用人單位不同意續(xù)簽，該項(xiàng)員工就失業(yè)了，而無固定期限的勞動(dòng)合同則沒有這個(gè)后顧之憂。這對(duì)擔(dān)心失業(yè)的人來說是明顯的好處。但對(duì)于胸有大志總想跳槽的人來說，則沒有了合同到期就可以走人的自由了。（二）如何簽訂無固定期合同1、必須在同一單位連續(xù)簽訂了兩次固定期限的勞動(dòng)合同，這是大前提。2、勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，即沒有出現(xiàn)用人單位可解除勞動(dòng)合同的法定情形。3、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同必須是按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者雙方都達(dá)成一致，這也是法定條件之一。僅僅是用人單位或者勞動(dòng)者一方存在續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿，不能簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。4、勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，即如果具備了前三個(gè)條件，且勞動(dòng)者已經(jīng)提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求的，用人單位必須同意簽訂2023-02-16185人看過
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法律綜合知識(shí)關(guān)于簽署合同中所可能存在的各類潛在風(fēng)險(xiǎn)，主要包括：1．合同雙方在簽訂合同時(shí)，相關(guān)自然人或法人主體的身份證明以及其意圖表達(dá)并不真實(shí)可靠；2．合同規(guī)定涉及的標(biāo)的物可能存在品質(zhì)上的缺陷或瑕疵；3．當(dāng)合同雙方在執(zhí)行合同過程中出現(xiàn)違約行為或者違法違規(guī)行為時(shí)，所面臨的風(fēng)險(xiǎn)隱患；4．因其它現(xiàn)行法規(guī)或約定條件的違背，從而引發(fā)的各種潛在風(fēng)險(xiǎn)等諸多情況?！睹穹ǖ洹返谒陌倨呤畻l合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。2024-07-29215人看過 -
共同犯罪中可能存在犯罪預(yù)備,即兩個(gè)人或更多共同實(shí)施犯罪預(yù)備的行為。預(yù)備犯主觀上具有犯罪故意,已經(jīng)為實(shí)施犯罪進(jìn)行了準(zhǔn)備活動(dòng),如制造條件、提供幫助等。類似于犯罪預(yù)備工具、制造條件等行為都算犯罪預(yù)備。在共同犯罪中,存在犯罪預(yù)備的情況。如果兩個(gè)人或更多共同實(shí)施犯罪預(yù)備的行為,則可以被視為預(yù)備犯。預(yù)備犯是指行為人主觀上具有犯罪的故意（為了順利地進(jìn)行犯罪活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)犯罪意圖，提前進(jìn)行犯罪準(zhǔn)備）且行為人已經(jīng)為實(shí)施犯罪進(jìn)行了準(zhǔn)備活動(dòng)。類似于為犯罪準(zhǔn)備工具，制造條件等一些行為都算犯罪預(yù)備。共同犯罪中的預(yù)備犯認(rèn)定共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。對(duì)于預(yù)備犯，我國《刑法》第二十二條第三款規(guī)定：“預(yù)備犯可以比照既遂犯從輕、減輕處罰或者免除處罰?！蓖瑫r(shí)，在共同犯罪中，部分共同犯罪人實(shí)行犯罪，部分共同犯罪人僅起幫助作用的，對(duì)于非實(shí)行犯罪人的處罰原則，我國《刑法》第二十三條第一款規(guī)定：“對(duì)于組織、領(lǐng)導(dǎo)犯罪集團(tuán)的首要分子，2024-01-22138人看過 -
不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任是應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起支付勞動(dòng)者每個(gè)月二倍的工資，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)間是勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年。一、不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任是自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、多長時(shí)間簽訂無固定期限勞動(dòng)合同工作滿十年可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。一般在用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者便可要求用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2022-08-20148人看過 -
為正確審理勞動(dòng)合同糾紛案件，最高人民法院正在起草關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋。該草案明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同中沒有約定合同期限的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。此外，草案中還列舉了用人單位規(guī)避與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的七種情形，并明確在此情形下，勞動(dòng)者的工作年限或者訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。七種情形包括：為使勞動(dòng)者工齡清零，迫使勞動(dòng)者辭職后再重新與其簽訂勞動(dòng)合同的；通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)交替變換用人單位名稱的；通過注銷原單位、設(shè)立新單位的方式，將勞動(dòng)者重新挪用到新單位，但工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容沒有實(shí)質(zhì)性變化的；通過非法勞務(wù)派遣的；通過非法業(yè)務(wù)外包的；通過非法全日制用工的；其它明顯違反誠實(shí)信用和公平原則的規(guī)避行為。草案還對(duì)未簽合同的責(zé)任做出了明確規(guī)定，勞動(dòng)合同法實(shí)施前用人單位2023-04-29144人看過
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固定期限勞動(dòng)合同肯定是無固定期限的好，工作8年以后就是無固定期限合同了，也就是不再續(xù)簽合同了你也是這個(gè)公司的員工，我上一家公司8年合同到期了，不續(xù)簽無固定期限合同，給了2個(gè)選擇：1．辭職3個(gè)月再進(jìn)來，做新員工原待遇不變。2．公司賠你幾萬塊錢，不再續(xù)約了。然后我拿錢走人不做了。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件簽訂無固定期限勞動(dòng)合同有以下條件：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：1．勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2．用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3．連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；4．在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞2023-07-16421人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同續(xù)簽三次可以簽訂無固定期。一、哪些情形下應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工連續(xù)工作滿十年的或用人單位與員工已連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動(dòng)合同后續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。而且，用人單位自用工之日起滿一年未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同的，除應(yīng)當(dāng)支付雙倍的工資外，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同簽第幾次是無固定期限勞動(dòng)合同連續(xù)簽兩次固定期限的勞動(dòng)合同后，第三次可以簽為無固定期限勞動(dòng)合同。連續(xù)兩次簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同后，在第三次簽訂合同時(shí)，除非勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同，否則都應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。三、哪些情況應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同以下三種情況是需2023-04-04336人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同連續(xù)簽兩次固定期限的勞動(dòng)合同后，第三次可以簽為無固定期限勞動(dòng)合同。連續(xù)兩次簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同后，在第三次簽訂合同時(shí)，除非勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同，否則都應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每2024-01-0457人看過 -
一、無固定期限合同可以裁員嗎可以的。依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，優(yōu)先留用簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同的員工。所以可以裁減，但是裁減其他人員后才可裁減無固定期限勞動(dòng)合同的職工。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家2023-03-1976人看過
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繼續(xù)履行一、勞動(dòng)合同無固定期限是什么意思無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者之間約定的勞動(dòng)合同沒有明確的終止時(shí)間，無法確定，但是無固定期限勞動(dòng)合同并不是不能解除的，如果存在法律規(guī)定或者合同約定的情形，該勞動(dòng)合同也可以解除，并不是“死合同”。無固定期限勞動(dòng)合同可以通過雙方協(xié)商一致訂立，或者勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年訂立等等。二、企業(yè)合同一般簽幾年勞動(dòng)合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。2、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。三、2023-02-04259人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同用人單位一年不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。一、勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。英文是ＬａｂｏｒＤｉｓｐａｔｃｈｉｎｇ，又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業(yè)勞動(dòng)制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行，現(xiàn)年薪通常為5萬－10萬。二、相關(guān)法律依據(jù)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同2023-06-23215人看過
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書面合同是以文字表述形式按一定格式記載當(dāng)事人之間的協(xié)議的合同。書面合同一般適用于計(jì)劃的、規(guī)范性的、標(biāo)的數(shù)量比較大、內(nèi)容比較復(fù)雜的、法人之間訂立的難于即時(shí)結(jié)清的合同。書面形式的合同有： 1、合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)... 更多>
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在符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件而未簽訂時(shí)，存在什么法律風(fēng)險(xiǎn)臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-11依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第82條之第二款：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，用人單位在應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限合同而未與其定力無固定期限合同之日起每個(gè)月向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。 -
入職就簽無固定期限合同風(fēng)險(xiǎn)所在澳門在線咨詢 2022-10-25我知道的有： 1、不能以合同到期解除勞動(dòng)合同； 2、好像也是好處耶，不用擔(dān)心合同到期末續(xù)簽而承擔(dān)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)；請(qǐng)大神們續(xù)上~ -
簽訂4次固定期限合同是否可以是無固定期合同了？天津在線咨詢 2022-07-10單位簽名簽訂固定期限合同這個(gè)是沒有問題的，錢無固定期限合同這個(gè)是需要你主動(dòng)和單位提出的，如果合同到期后，你可以主張要求簽訂無固定期限合同，對(duì)方是必須要和你簽的，如果不簽，要解除合同，這個(gè)是可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 -
勞動(dòng)合同簽訂期限是否等于勞動(dòng)合同無固定期限河南在線咨詢 2023-02-13用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。存在以下法定情形，可以簽到無固定期限勞動(dòng)合同：下列情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年;對(duì)應(yīng)前款：勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂時(shí)，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。 2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù) -
是不是簽訂兩次固定期限合同就要簽無固定期限呢？江蘇在線咨詢 2022-10-21從2008年1月1日起連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。2008年1月1日起至合同終止時(shí)，只訂立過一次固定期限勞動(dòng)合同的，如不續(xù)簽合同可依法終止。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，單位應(yīng)支付合同到期不續(xù)簽的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限自2008年1月1日起計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六
