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子公司倒閉的母公司需要賠償員工嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-21 08:16:15 190 人看過

外資子公司倒閉的母公司不負(fù)責(zé)賠償員工。因為對于子公司，是具有事權(quán)利能力和民事行為能力并獨立享有民事權(quán)利、承擔(dān)民事義務(wù)的獨立企業(yè)法人。其民事責(zé)任由其自己承擔(dān)，母公司不需要替其承擔(dān)民事責(zé)任。

子公司倒閉的，會進(jìn)行破產(chǎn)清算，對于員工的賠償，應(yīng)當(dāng)用子公司破產(chǎn)清算后剩余的財產(chǎn)來支付。

《公司法》第十四條

公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔(dān)民事責(zé)任。

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2022倒閉公司員工怎么賠償

一、倒閉公司員工怎么賠償1、根據(jù)勞動法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個月補(bǔ)償金。2、公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。3、法律規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市

2022-09-24

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合同終止
公司倒閉員工勞動合同到期需要賠償嗎

員工勞動合同未到期公司倒閉的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。哺乳期公司倒閉員工可以賠償嗎公司倒閉一般需對于哺乳期員工賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合

2023-07-31

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法律綜合知識
子公司倒閉了，母公司受影響嗎

一、子公司倒閉了，母公司受影響嗎子公司倒閉了，母公司不受影響，在法律上，子公司具有獨立法人地位，它有自己的公司名稱和公司章程，并以自己的名義進(jìn)行經(jīng)營活動，其財產(chǎn)與母公司的財產(chǎn)彼此獨立。在法律責(zé)任上，子公司和母公司也各以自己所有財產(chǎn)為限承擔(dān)各自的法律責(zé)任，互不連帶。一般情況下母公司無需承擔(dān)子公司的債權(quán)債務(wù)責(zé)任，除非子公司財產(chǎn)與母公司財產(chǎn)有牽連。但如果出資不到位或抽逃出資或公司資產(chǎn)混同，母公司需要相應(yīng)承擔(dān)子公司債務(wù)。二、分公司與母公司的區(qū)別分公司與母公司的區(qū)別：1．設(shè)立方式不同：子公司一般由兩個以上股東發(fā)起設(shè)立，是獨立法人，獨立承擔(dān)民事責(zé)任，在其自身經(jīng)營范圍內(nèi)獨立開展各種業(yè)務(wù)活動；分公司由設(shè)立公司在其住所地之外向當(dāng)?shù)毓ど滩块T申請設(shè)立，屬于設(shè)立公司的分支機(jī)構(gòu)，雖然也可以獨立開展業(yè)務(wù)活動，但都是在公司授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行。2．工商登記方式和名稱不同：3．訴訟中的法律效果不同：我國法人制度的基本精神是法人

2024-04-03

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倒閉公司需要向員工賠償多少金額的賠償金

一、倒閉公司需要向員工賠償多少金額的賠償金公司倒閉公司應(yīng)該按照員工在公司的實際工作年限支付賠償金。我國法律規(guī)定，員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、公司破產(chǎn)會優(yōu)先結(jié)算工資嗎如果公司倒閉工資，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先支付員工的工資?！豆痉ā返谝话侔耸鶙l第二款規(guī)定：“公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的

2023-09-25

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公司倒閉的時候要支付員工賠償金嗎

公司經(jīng)營不善，面臨破產(chǎn)，如果這些是客觀事實，不屬于公司違法解除合同的情形，所以無法得到雙倍的賠償金，但是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2024-05-07

262人看過
法律綜合知識
公司倒閉員工賠償金要繳納個稅嗎

一、公司倒閉員工賠償金要繳納個稅嗎根據(jù)財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位取得的一次性補(bǔ)償收入免征個人所得稅問題的通知中規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費和其他補(bǔ)助費用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知計算征收個人所得稅。二、公司倒閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn)（一）公司倒閉對員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工的實際工作時間和月工資來計算的。賠償標(biāo)準(zhǔn)為：1、每工作滿一年的，員工可獲得一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、工作不滿六個月的，員工可從公司獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿

2022-03-25

425人看過
公司解散
員工公司遭受虧損，公司倒閉的賠償方案

公司解散時需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)為工作年限每滿一年支付一個月工資,工作年限在六個月以上但不滿一年的員工按一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,工作年限不滿六個月的員工按半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。公司由于虧損而解散時，需要對員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是：員工的工作年限每滿一年，將支付一個月工資。對于工作年限在六個月以上但不滿一年的員工，將按一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。而對于工作年限不滿六個月的員工，將按半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。工作年限不同，經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償金標(biāo) 準(zhǔn) 不同根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)與勞動者的工作年限有關(guān)。勞動者在勞動合同期限內(nèi)每滿1年，月工資收入低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月連續(xù)2次的，向勞動者按其月工資收入的80%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動者在勞動合同期限內(nèi)每滿1年，月工資收入在12個月以上但不滿當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)24個月連續(xù)2次的，向勞動者

2023-09-03

356人看過
法律綜合知識
公司倒閉工傷能賠償嗎

一、公司倒閉工傷能賠償嗎如果公司倒閉了，那么首先要從公司剩下的所有東西里面拿出足夠錢來還拖欠我們工資的部分，這個錢就是我們說的“破產(chǎn)財產(chǎn)”。除了這部分之外，還有其他的補(bǔ)償，比如說那些在工作中受傷了的員工，他們可以拿到醫(yī)療費、傷殘補(bǔ)助、撫恤費用這些東西。他們所能得到的賠償總共分成兩個部分，第一個叫做一次性傷殘補(bǔ)助金，這個是由工傷保險統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)給大家發(fā)的；另一個叫做一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，這個就需要公司自己掏腰包了。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任

2024-07-16

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法律綜合知識
子公司如何倒閉賠償

一、子公司如何倒閉賠償當(dāng)一家子公司無法繼續(xù)經(jīng)營下去并宣布破產(chǎn)之際，其員工有資格獲取適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)賠償。這筆賠償金會根據(jù)每位員工在本公司所服務(wù)的時間長度來確定，也就是說，對于每一年在該公司辛勤付出的員工，都將得到一個月的基本工資作為回報。而“月工資”則是指在勞動合同正式解除或終止的那段時間內(nèi)，員工獲得的所有報酬總額除以12后所得出的平均值?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期

2024-07-28

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合同終止
倒閉的公司員工賠償問題解析

對于公司倒閉后其對員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其具體賠償金額以實際為準(zhǔn)，以其本人工資為基數(shù)。公司勸退員工怎么賠償1、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：每工作一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付兩個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按競業(yè)限制協(xié)議約定，勞動者在解除或者終止勞動合同后，勞動者承擔(dān)競業(yè)限制的年限內(nèi)，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告

2023-07-08

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債權(quán)申報
倒閉公司員工損失的賠償規(guī)定

公司倒閉，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括工資、社會保險費用和法定補(bǔ)償金等。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司倒閉孕婦怎么賠償首先，在員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營不善而倒閉，由企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動合同的情況下，對員工的三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）期間的賠付項目規(guī)定的不是很明確；1、依據(jù)有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)期期間的工資必須全額支付；2、孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由公司和您具體協(xié)商后確定；3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分，依據(jù)您在該公司工作的年限來支付，《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《企業(yè)破產(chǎn)法》第48條，債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在人民法院確

2023-07-05

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派遣員工公司倒閉如何賠償？

用工單位倒閉，用工單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用工單位只需將勞務(wù)派遣工退回勞務(wù)派遣單位；勞務(wù)派遣公司倒閉，那么勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2024-04-17

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承諾
2022年公司倒閉員工賠償規(guī)定

根據(jù)勞動法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個月補(bǔ)償金（月平均工資），如果做了十年，應(yīng)該給十個月補(bǔ)償金。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫育費用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。（補(bǔ)償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算），破產(chǎn)財產(chǎn)不足以

2023-07-02

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共益?zhèn)鶆?wù)
公司倒閉員工賠償多少合理

一、公司倒閉員工賠償多少合理公司倒閉員工賠償多少合理，要根據(jù)員工的實際工作時間和月工資來計算，賠償標(biāo)準(zhǔn)為：1.每工作滿一年的，員工可獲得一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；3.工作不滿六個月的，員工可從公司獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司沒錢倒閉了員工工資怎么辦公司沒錢倒閉了員工工資的處理辦法是應(yīng)在破產(chǎn)清算過程中支付。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條第一款的規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬號的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)

2023-05-22

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