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一、試用期簽了合同不想干了可以解除嗎？

簽署了試用期合同之后，如果您決定不再繼續(xù)從事相關工作，必須知會貴公司。

在此情況下，作為勞動者，您有權提出離職請求，這依賴于您以書面形式提前三個工作日通知用人單位。

假如您在未經(jīng)允許的情形下，擅自離崗，將導致貴公司遭受經(jīng)濟上的損失，您可能需要負起相應的賠償責任。

請您務必遵守相關法律法規(guī)，以確保您和貴公司都能夠合法權益得到保障。

簽訂勞動合同之后，如您處于試用期階段，您完全有權利提前三天向所在公司提交書面的離職申請，在完成所有工作交接事宜并經(jīng)相關人員確認無誤之后，您在最后的工作日結束之時即可正式離開公司。

如果貴公司拒絕批準您的離職請求，建議您立即向當?shù)貏趧有姓块T或者勞動爭議仲裁委員會以書面形式進行申訴處理。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

二、試用期被辭退有賠償嗎

關于試用期內(nèi)解雇員工是否應當承擔相應賠償責任，須根據(jù)實際情況進行判斷和評估。

以下提供了幾種可能的狀況及對應的處理方式供參考：首先，如果在試用期間，企業(yè)方認為員工的實際表現(xiàn)未能達到預期的職業(yè)能力水平，然而又缺乏充分有力的證據(jù)支持這個結論，那么在此種情況下解雇該名員工則需要向其支付相關的經(jīng)濟補償金。

如果用人單位能夠證明實際上確實是由于員工自身不具備滿足公司所設定的錄用條件的各項素質和能力，從而導致其無法適應并順利履行當前崗位職責的話，此時采取解雇措施便無需支付額外的經(jīng)濟補償金。

若在試用期期間，用人單位發(fā)現(xiàn)求職者并不符合職位所需的任職資格條件，并且其無法有效地勝任目前所從事的工作任務時，也可依照勞動法等相關法規(guī)，合法合規(guī)地將該名員工進行辭退處理。

在此類情況下，仍然必須為被解雇的員工支付相應的經(jīng)濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十六條　【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：\n（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；\n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；\n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；\n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；\n（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；\n（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。