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今天簽了外賣合同，還沒入職就不想干了可以嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-01 14:20:21 126 人看過

一、今天簽了外賣合同，還沒入職就不想干了可以嗎

在簽署了有關(guān)協(xié)議條款后，個人若尚未正式加入貴公司，則該協(xié)議不得隨意予以終止或違約。

反之，如有違反，可能會涉及到需要支付一定數(shù)額的違約金作為補償。

然而不可否認的是，在雇傭關(guān)系中，簽署相關(guān)勞動合同是避免法律風(fēng)險和維護員工權(quán)益的重要環(huán)節(jié)之一。

具體而言：

1．首先，根據(jù)我國勞動法規(guī)，所有雇主都必須與其從雇傭之日起超過1個月但不足1年的員工簽訂書面勞動合同。

如果企業(yè)未能遵守這一規(guī)定，那么每隔一段時間，他們就應(yīng)該向這些員工支付雙倍的基本工資，并且應(yīng)該盡快補充書面的勞動合同。

2．其次，如果企業(yè)在使用員工長達1年之后仍未與他們簽署書面勞動合同，那么從雇傭日期滿1個月的第二天開始，到滿1年的前一天結(jié)束，他們應(yīng)該支付雙倍的基本工資。

同時，這段時間也應(yīng)被視為已與員工簽訂了無期限的勞動合同，因此企業(yè)應(yīng)該立即補充書面勞動合同以保障員工的合法權(quán)益。

《勞動合同法》

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

二、不解除勞動合同能入職別家公司嗎

在尚未正式解除勞動合同時，作為雇員的您仍可選擇在新的職業(yè)領(lǐng)域中尋求發(fā)展機會，但請注意以下事項：首先，這不應(yīng)對您目前服務(wù)的用人單位的日常運營和業(yè)務(wù)帶來任何不良影響或沖擊；其次，更重要的是，您不得借此機會故意制造或促成任何可能對前任雇主產(chǎn)生損失的行為；在此情況下，新的用工單位將需要與您共同承擔(dān)對于前任雇主所遭受損失的連帶賠償責(zé)任。

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