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簽約后沒幾天就離職了可以嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-25 08:32:25 139 人看過

一、簽約后沒幾天就離職了可以嗎

簽約后沒幾天就離職了是可以的,如果在試用期的,提前三天通知用人單位即可離職;已經(jīng)轉(zhuǎn)正的,應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位,辦理離職手續(xù);如果雙方協(xié)商一致,可以立即解除勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

二、離職多久能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

離職可以再一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,離職后申請(qǐng)仲裁的時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

勞動(dòng)仲裁一般需要四十五日內(nèi)作出裁決,案情復(fù)雜需要延期的,延長(zhǎng)期限不得超過十五日。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條,仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí),其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。

三、合同到期要開離職證明嗎

合同到期要開離職證明。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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  • 辭職信寫好了就可以離職了嗎
    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。因此,只寫辭職信未經(jīng)批準(zhǔn)屬于擅自離職。如果擅自離職沒有按照規(guī)定提前通知用人單位,會(huì)被視為違法解除勞動(dòng)合同。如果因此給用人單位造成損失,用人單位有權(quán)起訴賠償相應(yīng)損失。一、女職工哺乳期協(xié)議離職根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條,“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同?!钡囊?guī)定,女職工在哺乳期是可以協(xié)議離職的?!秳趧?dòng)合同法》第三十七條,“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”因此女職工在協(xié)議離職時(shí)需要提前三十天通知用人單位。由于女職工離職是協(xié)議離職,不屬于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍,因此是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。二、勞務(wù)合同辭職有違約金嗎?勞動(dòng)用工合同還沒到期,提前30天辭職,一
    2023-03-07
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  • 可是他在前幾天就辭職了?
    持借條到被告所在地的法院起訴要求還錢;借錢不還法院起訴除借條外還應(yīng)當(dāng)向法庭提交支付錢款的憑證,比如現(xiàn)金收條或轉(zhuǎn)款憑證等《民事訴訟法》第二十一條對(duì)公民提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的,由經(jīng)常居住地人民法院管轄。簽了勞動(dòng)合同就可以辭職了嗎簽了勞動(dòng)合同可以辭職。勞動(dòng)者與用人單位可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同;也可以提前三十天書面通知單位辭職;用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益,勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
    2023-08-10
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#民事調(diào)解
北京
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    勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的過程。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)通常由用人單位或工會(huì)組織派代表組成,也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中,律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程,為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo),幫助當(dāng)... 更多>

    • 離職后,過了幾天就可以辦離職手續(xù)了?
      黑龍江在線咨詢 2022-07-09
      1、如果勞動(dòng)合同還沒到期的話,需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》,待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。 2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后,人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。 3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》、《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接,財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后,經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,交接工作方視為完成。 4、工資中涉及保險(xiǎn),人力資
    • 呆了沒幾天就想離職
      重慶在線咨詢 2022-10-24
      勞動(dòng)者上班沒有幾天,而且公司沒有簽訂勞動(dòng)合同的,那么勞動(dòng)者辭職,公司是不結(jié)算工資的。
    • 剛辦完入職辦完幾天就可以離職了嗎
      甘肅在線咨詢 2022-11-04
      剛辦完入職才上幾天班要辭職的也需要辦理離職,即使是入職僅一天要辭職的也是需要辦理離職手續(xù)的。 辦理離職時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);勞動(dòng)者需要按照雙方約定,辦理工作交接。
    • 辭職一般幾天就可以了
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-15
      員工在試用期期間提前三天通知單位辭職,正式員工提前三十天以書面的形式通知單位辭職即可。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同
    • 簽訂了勞動(dòng)合同沒有提前30天就離職可以嗎
      云南在線咨詢 2022-10-11
      1、沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的,為不定期勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系,而不用提前30天。 2、用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;上面就是未簽勞動(dòng)合同只有協(xié)議的解答