簽約后沒幾天就離職了可以嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-25 08:32:25
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一、簽約后沒幾天就離職了可以嗎
簽約后沒幾天就離職了是可以的，如果在試用期的，提前三天通知用人單位即可離職；已經(jīng)轉(zhuǎn)正的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位，辦理離職手續(xù)；如果雙方協(xié)商一致，可以立即解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
二、離職多久能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
離職可以再一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，離職后申請(qǐng)仲裁的時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
勞動(dòng)仲裁一般需要四十五日內(nèi)作出裁決，案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過十五日。
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
三、合同到期要開離職證明嗎
合同到期要開離職證明。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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辭職用人單位無過錯(cuò)，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的，勞動(dòng)者立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，按照協(xié)商一致的意見執(zhí)行。 《勞動(dòng)合同法》 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本2023-02-0492人看過 -
一、辭職報(bào)告寫了幾天可以離職辭職報(bào)告寫了30天可以離職。如果是正式工辭職要提前三十天通知，如果是試用期內(nèi)的要提前三天通知。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同辭職有工資嗎簽訂無固定期限勞動(dòng)合同辭職有工資。辭職結(jié)算工資規(guī)定依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明書及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任。三、辭職老板不讓走怎么辦辭職老板不讓走的解決辦法是，可以申請(qǐng)調(diào)解或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。2023-04-25257人看過 -
法律綜合知識(shí)一、簽勞動(dòng)合同入職幾天后不干了可以走人嗎簽勞動(dòng)合同入職幾天后不干了可以走人。在試用期內(nèi)，員工需要提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，如果員工已經(jīng)轉(zhuǎn)正，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者按規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)。不過勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以再要回工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、不簽勞動(dòng)合同違法嗎用人單位不簽勞動(dòng)合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求賠償雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)2023-06-28203人看過 -
期權(quán)勞動(dòng)者想要最快辭職，與用人單位協(xié)商一致，就可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者在試用期，提前三天通知單位，可以解除勞動(dòng)合同，離職走人。如果勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，三十天后就可以解除勞動(dòng)合同走人。試用期到了可以馬上辭職走人的嗎在試用期是可以隨時(shí)辭職的，但并不是隨意的，原則上還是需要提前三天通知用人單位，但如果單位存在侵害勞動(dòng)者合法利益行為的情況下，勞動(dòng)者是可以馬上辭職走人的，當(dāng)然對(duì)用人單位也有辭退勞動(dòng)者的權(quán)利，前提是試用期勞動(dòng)者不符合錄用條件的情況下。為防止用人單位濫用試用期權(quán)利侵害勞動(dòng)者利益，勞動(dòng)合同法對(duì)于試用期的期限及設(shè)定試用期的次數(shù)均有明確規(guī)定。對(duì)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者存在勞動(dòng)合同法規(guī)定的其他過失性情形的，用人單位可以即時(shí)解除合同。因此，在試用期內(nèi)用人單位并非可以無理由隨意解除勞動(dòng)合同，而是應(yīng)當(dāng)舉證勞動(dòng)者確實(shí)存在不符合錄用條件的情況或勞動(dòng)合同法規(guī)定的其他過2023-07-07475人看過
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盡管我國(guó)沒有明確規(guī)定員工自動(dòng)離職，但用人單位可以依據(jù)民主程序，依法制定內(nèi)部規(guī)章制度，明確曠工的天數(shù)。若員工違反規(guī)定，用人單位可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）項(xiàng)規(guī)定，經(jīng)催告后仍未復(fù)工，依法解除勞動(dòng)合同。盡管我國(guó)沒有明確規(guī)定員工自動(dòng)離職，但用人單位可以依據(jù)民主程序，依法制定內(nèi)部規(guī)章制度，明確曠工的天數(shù)。若員工違反規(guī)定，用人單位可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）項(xiàng)規(guī)定，經(jīng)催告后仍未復(fù)工，依法解除勞動(dòng)合同。 【勞動(dòng)法規(guī)定】員工幾天不去上班算自動(dòng)離職？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條的規(guī)定，員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間和地點(diǎn)到用人單位上班。如果員工連續(xù)幾天不去上班，用人單位可以依照勞動(dòng)合同法第四十一條的規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同。因此，如果員工幾天不去上班，用人單位不能直接將其視為自動(dòng)離職，而應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同。盡管我國(guó)沒有明確規(guī)定員工自動(dòng)離職,但用人單位可以依據(jù)民主程序,依2023-08-25334人看過 -
勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的勞動(dòng)合同，如果合同中沒有約定培訓(xùn)協(xié)議的相關(guān)條款，用人單位也沒有對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行一定培訓(xùn)的，勞動(dòng)者辭職的，是不算違約的。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、2023-02-28388人看過 -
辭職剛剛?cè)肼殠滋燹o職有工資，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、簽勞動(dòng)合同后辭職需要支付違約金嗎簽勞動(dòng)合同后辭職不需要支付違約金，但如果在試用期需要提前三天通知用人單位，如果是轉(zhuǎn)正之后需要提前三十天書面通知用人單位，沒有提前通知給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用2023-06-19244人看過 -
合同期限沒有法律明文規(guī)定就業(yè)合同一定要簽幾年，一般都是看雙方之間的意思表示。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，這種合同一般是看當(dāng)事人雙方的意思表示。（2）無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。這種情況下一般就是如果員工作的還可以的話，就可以一直工作到退休，如果員工犯了解除合同的事情的話，雙方之間的勞動(dòng)合同就可以解除了。（3）以完成一定的工作為期限，這種合同就是當(dāng)合同約定的任務(wù)完成后，合同就解除了。一、無限期合同和有限期合同有什么區(qū)別無限期合同是指無固定期限合同，有限期合同指有固定期限合同。前者是用人單位與勞動(dòng)者約定的沒有確定的合同終止時(shí)間的合同，后者指合同中約定了合同終止時(shí)間的合同。二者最大的區(qū)別就是合同中有沒有明確約定合同終止時(shí)間。另外，若簽訂了固定期限合同，當(dāng)用人單位不想再雇傭某個(gè)員工時(shí)，可以在雙方勞動(dòng)合同期2023-04-01287人看過
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法律綜合知識(shí)一、企業(yè)年金離職后就沒了嗎工在辭職前繳納的年金并不會(huì)消失，而是會(huì)繼續(xù)保管在個(gè)人賬戶。并且員工之后如果找到了新工作，新單位也有企業(yè)年金的話，那員工就可以去辦理企業(yè)年金轉(zhuǎn)移手續(xù)，把企業(yè)年金轉(zhuǎn)入到新單位，然后再和新單位一起繳納企業(yè)年金。如果新單位沒有企業(yè)年金，那么等到退休后也可以取出。不過，大部分企業(yè)都會(huì)設(shè)定一個(gè)在職年限，如果員工沒有達(dá)到年限就辭職，那么公司繳納的那部分企業(yè)年金不會(huì)轉(zhuǎn)到個(gè)人賬戶中，也就是沒有了。這里需要注意，很多人可能想在辭職之后把之前繳納的企業(yè)年金給取出來，這是不被允許的。企業(yè)年金只有在員工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或員工離境定居、員工身故這三種情況下才能取出來，其余情況無法取出來。二、企業(yè)年金是夫妻共同財(cái)產(chǎn)嗎？企業(yè)年金是指在政府實(shí)施的公共養(yǎng)老金或國(guó)家養(yǎng)老金制度之外，企業(yè)在國(guó)家政策的指導(dǎo)下，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)狀況自愿建立的，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度2023-09-04261人看過 -
公司制度根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，公司與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的期限應(yīng)該是，勞動(dòng)者入職起一個(gè)月內(nèi)。公司在這個(gè)期限內(nèi)沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、入職后可以馬上辭職嗎如果和公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，是可以提出辭職報(bào)告隨時(shí)走人，公司不能以此扣押工資，應(yīng)結(jié)清所有拖欠工資以及加班工資。另外根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。你可以向公司索要從你入職滿一個(gè)月的次日到你和單位解除勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)天的雙倍工資賠償。未簽合同雙倍工資最多支持11個(gè)月。二、簽勞動(dòng)合同和不簽勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么簽勞動(dòng)合同之后會(huì)與公司產(chǎn)生法律效益，需要按公司制度行事，沒簽簽勞動(dòng)合同的話與公司沒有法律關(guān)系，但是公司方有權(quán)利隨時(shí)開除沒有簽訂勞動(dòng)合同的人。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)者去用人2023-06-20414人看過 -
社會(huì)保險(xiǎn)簽了離職單離職，曠工是不合理的。曠工一般是指勞動(dòng)者在工作日不工作或請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)的情況下缺勤的行為，勞動(dòng)者無故曠工的，情節(jié)嚴(yán)重的用人單位可以解除勞動(dòng)合同，事業(yè)單位也可解除聘用合同。曠工是指沒有正當(dāng)理由；沒有經(jīng)過用人單位同意，當(dāng)事人擅自沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動(dòng)的行為。一、曠工被辭退能拿到賠償金嗎曠工，指無正當(dāng)理由，不請(qǐng)假或者請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤，是違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。曠工天數(shù)達(dá)到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同，用人單位可以按相關(guān)規(guī)定解除合同；用人單位規(guī)章制度沒有對(duì)曠工解除合同天數(shù)作出規(guī)定，達(dá)到所在省市規(guī)定的可以解除合同天數(shù)的，用人單位可以解除合同。勞動(dòng)者因?yàn)闀绻し辖獬贤瑮l件被用人單位解除合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)闀绻ぴ斐捎萌藛挝粨p失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、曠工被開除對(duì)以后就業(yè)有影響嗎因曠工被開除對(duì)就業(yè)會(huì)有一定影響。曠工，指無正當(dāng)理由，不請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違2023-04-06467人看過 -
按規(guī)定，員工想要離開公司，就要向公司提交辭職信。因此，有些人按約定提交辭職信后，以為已經(jīng)徹底解除勞動(dòng)關(guān)系，隨即就離開公司。其實(shí)，雖然員工已經(jīng)提交了辭職申請(qǐng)，但是是否可以立即離開公司，還要看雙方是怎么達(dá)成協(xié)議的。首先，員工跟公司達(dá)成一致的可以提交辭職信后離開。員工提出辭職的，可以跟公司協(xié)商，雙方達(dá)成一致意見的，員工提交辭職信后就可以離開公司。其次，員工向公司提交辭職信后要在預(yù)告期后離開公司。員工辭職未與公司協(xié)商一致，等提交辭職信后，按規(guī)定不能立即離開公司。因?yàn)閱T工辭職時(shí)，要提前三十日向公司書面提出辭職請(qǐng)求，所以提交辭職信后，還在預(yù)告期內(nèi)，雙方都要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，未得到公司的同意不得提前解除勞動(dòng)合同離開公司。不過，預(yù)告期滿后，即三十日后員工可以離開公司，并且公司不能以任何形式阻攔，同時(shí)要出具離職通知書。最后，服務(wù)期未滿員工提前辭職要支付違約金。一些公司為培養(yǎng)更適合自己的人才，會(huì)安排培訓(xùn)2023-05-01427人看過
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，只寫辭職信未經(jīng)批準(zhǔn)屬于擅自離職。如果擅自離職沒有按照規(guī)定提前通知用人單位，會(huì)被視為違法解除勞動(dòng)合同。如果因此給用人單位造成損失，用人單位有權(quán)起訴賠償相應(yīng)損失。一、女職工哺乳期協(xié)議離職根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！钡囊?guī)定，女職工在哺乳期是可以協(xié)議離職的?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條，“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”因此女職工在協(xié)議離職時(shí)需要提前三十天通知用人單位。由于女職工離職是協(xié)議離職，不屬于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍，因此是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。二、勞務(wù)合同辭職有違約金嗎？勞動(dòng)用工合同還沒到期，提前30天辭職，一2023-03-07119人看過 -
辭職持借條到被告所在地的法院起訴要求還錢；借錢不還法院起訴除借條外還應(yīng)當(dāng)向法庭提交支付錢款的憑證，比如現(xiàn)金收條或轉(zhuǎn)款憑證等《民事訴訟法》第二十一條對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。簽了勞動(dòng)合同就可以辭職了嗎簽了勞動(dòng)合同可以辭職。勞動(dòng)者與用人單位可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同；也可以提前三十天書面通知單位辭職；用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2023-08-10213人看過
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的過程。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)通常由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
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2024-01-05 -
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離職后，過了幾天就可以辦離職手續(xù)了？黑龍江在線咨詢 2022-07-091、如果勞動(dòng)合同還沒到期的話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。 2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。 3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》、《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。 4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資 -
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辭職一般幾天就可以了內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-15員工在試用期期間提前三天通知單位辭職，正式員工提前三十天以書面的形式通知單位辭職即可。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 -
簽訂了勞動(dòng)合同沒有提前30天就離職可以嗎云南在線咨詢 2022-10-111、沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天。 2、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; （2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; （3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;上面就是未簽勞動(dòng)合同只有協(xié)議的解答
