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不簽合同就辭職，幾天后離開
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 09:45:31 284 人看過

你可以在辭職幾天后不簽合同就離開

如果你沒有簽勞動(dòng)合同，你可以在書面離開后立即離開。除了要求單位支付工資和押金外，你還可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、從第二個(gè)月起支付雙倍工資、補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)等；如果協(xié)商失敗，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁的期限為辭職后一年。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁非常簡單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)、身份證復(fù)印件及相關(guān)證據(jù)，然后到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3877685764834593062.html">仲裁委員會(huì)申請(qǐng)備案

2。關(guān)鍵是需要證據(jù)證明你與雇主有勞動(dòng)關(guān)系。例如，帶有公司名稱、工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)支付記錄的工裝，同事證詞（所有離開公司并在工作的人都可以）音頻和視頻記錄或其他帶有您姓名和公章的文件（包括帶有公章的工作許可證、社會(huì)保險(xiǎn)支付記錄，以及帶有您姓名和公章的文件，足以證明勞動(dòng)關(guān)系）

參見《勞動(dòng)合同法》第10條。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者在聘用前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，第八十二條用人單位自雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自雇傭之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工未滿六個(gè)月，應(yīng)向其支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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    2023-07-11
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  • 辭職三天后難以離開
    分為以下三種情況討論：1、如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情況，當(dāng)事人書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人，不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按照每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、雙方都無過錯(cuò)的情況下，當(dāng)事人提前30天提出書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。3、當(dāng)事人沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情況，直接提交辭職信就走人，那么給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付工資或者不辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。提出辭職三十天后可不再上班案例回放小謝在某國有銀行工作，由于單位內(nèi)部等級(jí)森嚴(yán)，缺乏活力，于是他悄悄聯(lián)系了一家外資銀行，打算年后跳槽到新單位工作。聽說辭職要提
    2023-07-17
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  • 辭職算不算違約？簽合同后能否離職？
    簽合同后辭職是否算違約視情況而定。簽了勞動(dòng)合同，如果在合同尚未到期申請(qǐng)辭職的情況有：1、如果還在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)提出辭職申請(qǐng)，通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不違約；2、如果用人單位對(duì)當(dāng)事人辭職申請(qǐng)協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除，不違約；3、如果用人單位不同意當(dāng)事人辭職，也就與用人單位對(duì)當(dāng)事人的辭職申請(qǐng)不能協(xié)商一致而又執(zhí)意辭職，屬于違約。一般來說合同違約金上限是不超過實(shí)際損失的30％，如果合同中只對(duì)違約金做了原則性的規(guī)定，沒有具體約定違約金的比例或數(shù)額，并且有關(guān)法律也沒有明確規(guī)定違約金比例或者金額的，則可按相關(guān)法律中關(guān)于承擔(dān)違約金責(zé)任的一般原則執(zhí)行。沒簽合同辭職押金如何收取用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。收取押金的，勞動(dòng)者可以投訴用人單位。勞動(dòng)者可以提前一個(gè)月通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無法達(dá)成一致的，有必要向法院起訴的
    2023-07-06
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  • 合同簽訂幾天后可以開工
    開始施工就是合同中約定的履行合同，合同履行期限是指債務(wù)人履行合同義務(wù)和債權(quán)人接受履行行為的時(shí)間。作為合同的主要條款，合同的履行期限一般應(yīng)當(dāng)在合同中予以約定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在該履行期限內(nèi)履行債務(wù)。如果當(dāng)事人不在該履行期限內(nèi)履行，則可能構(gòu)成遲延履行而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。履行期限不明確的，依據(jù)《民法典》第五百一十條【合同沒有約定或者約定不明的補(bǔ)救措施】合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。這也是合同履行原則中誠實(shí)信用原則的體現(xiàn)。不按履行期限履行，有兩種情形：遲延履行和提前履行。在履行期限屆滿后履行合同為遲延履行，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)遲延履行責(zé)任，此為違約責(zé)任的一種形態(tài)；在履行期限屆滿之前所為之履行為提前履行，提前履行不一定構(gòu)成不適當(dāng)履行。一、合同訂立后何時(shí)才生效在一般情況下，合同有效成立的時(shí)間即為合
    2023-02-15
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  • 辭職報(bào)告幾天后可以離職
    一般一個(gè)月后可以離職。離職有多種方式。一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。試用期內(nèi)提前三天提出書面辭職就可以走了。一、離職是辭職嗎離職不是辭職，離職和辭職的含義不一樣。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、
    2023-06-27
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

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    • 公司幾天不簽合同就要辭職嗎?
      浙江在線咨詢 2023-05-22
      1、沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。 2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 3、法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)
    • 辭職幾天后離職工資就拿不到嗎
      山東在線咨詢 2022-03-20
      有工資的。 你好，工資應(yīng)當(dāng)支付給你的，盡量協(xié)商要回，如果協(xié)商要不回，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，注意申請(qǐng)之前要組織好以下證據(jù)：1.勞動(dòng)關(guān)系存在時(shí)間的證據(jù)，2.每月工資數(shù)額的證據(jù)。勞動(dòng)爭議一般可以主張：一、欠付的工資；二、如果沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
    • 簽署合同后能否在第二天就辭職？
      香港在線咨詢 2025-01-20
      您可以。 第一天簽署了勞動(dòng)合同， 第二天您可以自由辭職，但需先與用人單位協(xié)商并達(dá)成一致意見。通常情況下，在試用期內(nèi)提前三天告知用人單位，正式期內(nèi)提前一個(gè)月告知用人單位。若用人單位違反合同或出現(xiàn)違規(guī)行為，您有權(quán)立即與其解除勞動(dòng)合同。
    • 簽了合同辭職是不是當(dāng)天就可以走？
      河北在線咨詢 2022-06-29
      勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形
    • 沒簽工作合同十幾天后想辭職老板不辭怎么辦
      海南在線咨詢 2022-10-09
      您可以不去上班，若老板不支付您應(yīng)得的工資，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者提起勞動(dòng)仲裁。祝您的問題早日得到解決