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工作幾天沒(méi)簽合同自動(dòng)離職后果
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-16 11:11:19 132 人看過(guò)

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要先看合同規(guī)定。勞動(dòng)者按照法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,并且沒(méi)有經(jīng)過(guò)專項(xiàng)培訓(xùn),沒(méi)有約定服務(wù)期的,是不需要承擔(dān)責(zé)任的。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

個(gè)人提出離職分三種情況:

1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條,勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒(méi)有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求承擔(dān)。

《勞動(dòng)合同法》

第三十八條

用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

對(duì)于工作幾天沒(méi)簽合同自動(dòng)離職后果的問(wèn)題的答案,上述文章內(nèi)容中已經(jīng)作出了詳細(xì)的解答,在日常生活中我們也是需要對(duì)相關(guān)的法律知識(shí)進(jìn)行了解的,這樣才能夠維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果對(duì)此還有其他疑問(wèn)的話,可以搜索查看本網(wǎng)站其他相關(guān)知識(shí),或者咨詢律師了解。

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2025年05月17日 14:03
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    沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的,為不定期勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂如何處理勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,勞動(dòng)者自己拒絕簽訂勞動(dòng)合同的除外根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第十四條第三款規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、不和勞動(dòng)者簽訂合同單位是否違法不和勞動(dòng)者簽訂合同的屬于違法?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)
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  • 簽約后沒(méi)幾天就離職有工資嗎
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  • 上了三天班后自離沒(méi)有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同有沒(méi)有工資
    一、上了三天班后自離沒(méi)有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同有沒(méi)有工資1、勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者干了2天,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的合法工資,用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放勞動(dòng)者工資的,如果用人單位拒絕支付的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有沒(méi)有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單
    2024-01-19
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  • 員工沒(méi)有簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職還告公司
    首先需要積極應(yīng)訴,其次公司可以從未簽訂勞動(dòng)合同的原因及訴訟時(shí)效方面抗辯。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理,仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒(méi)影響。沒(méi)有勞動(dòng)合同,所有人要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),工資卡、出勤卡之類沒(méi)有勞動(dòng)合同,在單位工作不超過(guò)一年的,可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。超過(guò)一年的視為無(wú)固定期勞動(dòng)合同,沒(méi)有雙倍工資補(bǔ)償。一、工傷賠償?shù)牧鞒逃惺裁?、向人力資源和社會(huì)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請(qǐng),則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料:工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí),獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是:醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金
    2023-03-07
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    確認(rèn)合同無(wú)效的情形有: 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,從而損害國(guó)家利益的; 2、惡意串通,損害國(guó)家、集體或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩蓋非法目的的; 4、損害社會(huì)公共利益的;違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無(wú)效是指合同... 更多>

    #合同無(wú)效
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    • 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同自離后幾天解除
      陜西在線咨詢 2022-11-03
      簽了勞動(dòng)合同沒(méi)滿一月自離了,勞動(dòng)合同自勞動(dòng)者自動(dòng)離職以后解除。
    • 沒(méi)簽勞動(dòng)合同自離后工資結(jié)賬需要十幾天
      上海在線咨詢 2022-10-27
      可以的,收集書面通知辭職的證據(jù)即可,如沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,隨時(shí)可要求辭職。如果簽訂,在試用期內(nèi),提前3天書面通知辭職;過(guò)了試用期或沒(méi)有試用期,則提前30天書面辭職。到期后可依法辭職并要求支付全額工資。
    • 曠工3天自動(dòng)離職有工資嗎沒(méi)有簽合同
      河南在線咨詢 2022-03-14
      勞動(dòng)者擅自離職,沒(méi)有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況,勞動(dòng)者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資,但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。勞動(dòng)者和用人單位都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身合法權(quán)益。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件
    • 沒(méi)簽勞動(dòng)合同曠工自動(dòng)離職會(huì)有什么影響, 沒(méi)簽勞動(dòng)合同的后果是什么
      北京在線咨詢 2022-02-13
      沒(méi)簽勞動(dòng)合同的,可以主張雙倍工資和辭職時(shí)的補(bǔ)償金。但是曠工的話公司也可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處罰,擅自離職也需要賠償用人單位的實(shí)際損失?!秳趧?dòng)合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!秳趧?dòng)合同法》第47條:經(jīng)濟(jì)
    • 工作七天沒(méi)有簽勞動(dòng)合同離職要多久
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-20
      勞動(dòng)者提出辭職,用人單位如不同意,30天后就視為生效。同時(shí),辭職行為一旦做出,在用人單位同意之前,勞動(dòng)者可以變更或者撤回,但如果用人單位已經(jīng)做出同意的決定,勞動(dòng)者就不能再反悔了。用人單位在員工入職一個(gè)月內(nèi)必須與其簽定勞動(dòng)合同,要是超過(guò)一個(gè)月未簽,應(yīng)支付勞動(dòng)者自入職日起每月雙倍工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁