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一、剛工作勞動(dòng)合同不簽有沒(méi)有效無(wú)效，必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有沒(méi)有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年

勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者干了兩天，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的合法工資，用人單位說(shuō)先干2天沒(méi)工資是屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律另有其他規(guī)定的應(yīng)當(dāng)依照其規(guī)定。沒(méi)簽勞動(dòng)合同自離有工資嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同自離有工資。自離工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：1、自動(dòng)離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在用人單位的實(shí)際用工天數(shù)計(jì)算；2、用人單位應(yīng)及時(shí)支付勞動(dòng)者足額勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)支付給勞動(dòng)者本人，在勞動(dòng)者離職時(shí)為勞動(dòng)者結(jié)清。用人單位需要按照以下的流程訂立勞動(dòng)合同：1、審查新員工的主體資格；2、如實(shí)告知新員工工作基本情況以及新員工要求了解的其他情況；3、雙方簽訂勞動(dòng)合同；4、用人單位發(fā)放勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同的條件有：1、勞動(dòng)合同的主體應(yīng)當(dāng)為特定的用人單位和勞動(dòng)者；2、用人單位應(yīng)當(dāng)為中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)

勞動(dòng)者在退休后再就業(yè)，如果其已經(jīng)開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老金，則簽的勞動(dòng)合同無(wú)效。用人單位與退休人員是勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同。簽訂勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)明確勞務(wù)關(guān)系存續(xù)期間的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療等權(quán)利和義務(wù)，更好的保障自身合法權(quán)益。一、簽人力資源合同和正式合同的區(qū)別(1)兩者法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，記載用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)，屬于勞動(dòng)法調(diào)整范疇;而勞務(wù)合同，是建立民事法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法調(diào)整的范疇。(2)合同主體不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方必然是用人單位;而勞務(wù)合同既可以發(fā)生在公民和法人之間，也可以發(fā)生在公民之間或法人之間。(3)合同履行階段，主體雙方地位不同。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者就成為用人單位的內(nèi)部成員，應(yīng)當(dāng)服從用人單位對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的指揮管理，他的勞動(dòng)被看做是用人單位全部勞動(dòng)的一部分，二者的關(guān)系具有從屬性。而勞務(wù)合同中，當(dāng)事人之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是互

一、未簽勞動(dòng)合同工作了20幾天不發(fā)工資未能按照法定程序和時(shí)限簽署勞動(dòng)合同，然而并不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者薪酬福利產(chǎn)生任何不利影響。在這種情況下，當(dāng)事人有權(quán)采取法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，請(qǐng)求通過(guò)勞動(dòng)仲裁方式追討工資報(bào)酬。倘若用人單位未在約定時(shí)間內(nèi)與員工簽訂合同，則需按期向員工支付雙倍工資作為補(bǔ)償。此外，若經(jīng)由勞動(dòng)行政管理部門(mén)介入處理后，用人單位仍然拒絕履行薪酬支付義務(wù)，那么勞動(dòng)者還可以進(jìn)一步尋求相應(yīng)的懲罰性賠付?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未簽勞動(dòng)合同怎么賠償對(duì)于員工在未簽署勞動(dòng)合同時(shí)所提出的賠償需求，有兩種常見(jiàn)情況應(yīng)當(dāng)予以重視并作出恰當(dāng)處理：首先，若由于員工自身的原因（例如抵制簽署）導(dǎo)致

繼續(xù)工作一個(gè)月沒(méi)有簽約的，從一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。勞動(dòng)合同到期后，雙方的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)完成。用人單位繼續(xù)就業(yè)是一種新的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)續(xù)訂勞動(dòng)合同。一個(gè)月內(nèi)未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，從一個(gè)月的次日起，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。其中，繼續(xù)用工未簽訂合同不滿(mǎn)一年的，雙倍工資支付至補(bǔ)訂書(shū)面合同時(shí)止；一年后，支付至一年前一天11個(gè)月，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同繼續(xù)工作怎么賠償勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位

根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位要與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果說(shuō)用人單位從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向單位主張，支付這一期間每月二倍的工資。勞動(dòng)者可以通過(guò)提出勞動(dòng)仲裁等方式主張權(quán)利，但是要注意勞動(dòng)仲裁的期限。一、應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。如果超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資；如果超過(guò)一年未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付11個(gè)月的雙倍工資，同時(shí)，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果在就業(yè)過(guò)程中，求職者遇到了上述情況，可以通過(guò)協(xié)商、申訴、仲裁直至訴訟的渠道要求賠償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

有。沒(méi)簽勞動(dòng)合同，自離了是有工資的，但是如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職，給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)?。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。試用期有工資嗎1、試用期有工資。2、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。在試用期間的人是有工資的，只是沒(méi)有正式員工的工資那么高。如果不給試用期的人發(fā)工資是不可以的，所以處在試用期的你

一、工作后才簽勞動(dòng)合同,合同上該寫(xiě)哪一天1、工作后才簽勞動(dòng)合同的，日期一般寫(xiě)工作當(dāng)天。2、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。3、而建立勞動(dòng)關(guān)系后，未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。4、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條二、公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么取證建議勞動(dòng)者在平時(shí)工作過(guò)程當(dāng)中可以注意收集以下證據(jù)：1、工資單、銀行工資賬單，工資卡等工資支付憑證;2、用人單向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、工作牌、花名冊(cè)，用人單位為你辦理的暫住證等能夠證明員工身份的證件;3、用人單招聘的登記表、報(bào)名表，入職時(shí)所填的入職表等記錄證明;4、請(qǐng)假條、考勤記、報(bào)銷(xiāo)單據(jù)、派工單、開(kāi)會(huì)通知、會(huì)議記、加班證明等;5、在社保局打印并蓋章的社保清單;6、在地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明;7、其他勞動(dòng)者證人證言。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在工作過(guò)程中受傷，受到工傷，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，按以下情形處理：（1）如果形成勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償；（2）如果用人單位有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行賠償，沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)工傷的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）如果屬于勞務(wù)關(guān)系，由接受勞務(wù)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)

一、工作九天還沒(méi)簽勞動(dòng)合同的員工，離職有工資嗎1．去勞動(dòng)局告狀；2．找勞動(dòng)仲裁委員求助；3．覺(jué)得仲裁結(jié)果不行的話，拿了仲裁書(shū)15天內(nèi)去法院起訴。有些情況下，雇主必須給員工錢(qián)：－沒(méi)按時(shí)按量發(fā)工資或加班費(fèi)；－工資比當(dāng)?shù)刈畹凸べY還低；－加班不給加班費(fèi)；－解雇時(shí)沒(méi)給夠補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、工作三天離職有工資嗎上了三天班想走了，這個(gè)錢(qián)還是得給你的哦！只要你真的干了

勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者干了2天，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的合法工資，用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放勞動(dòng)者工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、工作幾天辭職有工資嗎工作幾天辭職否會(huì)有工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除，或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。用人不得克扣，或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。一般需提前30天，向部門(mén)主管或人力資源部，提交辭職報(bào)告，按公司規(guī)定執(zhí)行。其他特殊行業(yè)的離職，當(dāng)事人需要向該行業(yè)主管單位進(jìn)行報(bào)備。如果是藥師離職，那么需要向藥監(jiān)局進(jìn)行變更注冊(cè)手續(xù)。用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資。1、

1、中國(guó)《勞動(dòng)合同法》第6條規(guī)定，如果用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付月薪的兩倍，勞動(dòng)者未與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位按照前款規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的起始時(shí)間為勞動(dòng)合同生效之日起一個(gè)月的次日雇傭，期限為補(bǔ)充書(shū)面勞動(dòng)合同簽訂前一天第25條規(guī)定，如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定終止或終止勞動(dòng)合同，并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條支付補(bǔ)償，不得支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的計(jì)算期限應(yīng)自雇傭之日起計(jì)算因此，如果員工在公司工作一年且未簽訂勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付員工兩倍的工資并簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同II。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)。認(rèn)真了解情況，不要簽訂不知情的合同勞動(dòng)合同法規(guī)定，招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)在

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在員工入職十日內(nèi)尚未達(dá)成書(shū)面勞動(dòng)合同的行為屬于違法行為。用人單位需要自用工之日起算起，如果超出了一個(gè)月但尚不足一年的時(shí)間內(nèi)仍未與勞動(dòng)者簽訂正式的書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，則該用人單位需要每月向該勞動(dòng)者支付雙倍的工資作為補(bǔ)償。因此，對(duì)于已經(jīng)工作滿(mǎn)一個(gè)月卻依然未能簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況，是明顯違反上述法律規(guī)定的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。一、入職多久購(gòu)買(mǎi)社保根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用工之日起一個(gè)月內(nèi)，公司要與員工簽訂勞動(dòng)合同。從合同簽訂的月份開(kāi)始購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，但是每個(gè)員工入職的時(shí)間在一個(gè)月度內(nèi)不固定，所以很多公司會(huì)以15日作為一個(gè)節(jié)點(diǎn)，1-15日入職的員工會(huì)從當(dāng)月開(kāi)始購(gòu)買(mǎi)社保，16-30、31日入職的員工會(huì)從次月購(gòu)買(mǎi)社保。二、試用期期間不簽勞動(dòng)合同合法嗎試用期期間單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不合法的，法律規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，如果建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)沒(méi)有簽訂合同的，則應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果單位超過(guò)一個(gè)月還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂合同的，則勞動(dòng)者可以自用工滿(mǎn)一個(gè)月其要求單位支付雙倍工資。三、新員工入職需要多久簽合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義