找工作簽合同幾天就走了
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-05 02:21:32
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有了工作7天后就沒簽勞動合同
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工作一天就走了有錢嗎
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粵嵌簽了合同去了幾天能走嗎
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暑假工辭工幾天就可以走了
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簽了勞動合同，上了10天就沒去，還能再去其他地方找工作嗎
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未簽勞動合同工作了20幾天不發(fā)工資
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合同期限沒有必須的事情。勞動合同分固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定任務為期限的勞動合同三種，無論哪種，勞動者提前30天書面通知用人單位（試用期內提前3天通知用人單位），不需要用人單位批準就可以離職（解除勞動合同）。勞動合同有規(guī)定簽幾年嗎用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。3、以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月2023-07-2150人看過 -
不可抗力勞動者在勞動合同期內是允許辭職的。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、勞動合同解除的形式勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動合同引起的法律后果與終止勞動合同引起的法律后果大致相同。法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現(xiàn)勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況時，當事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。在法定解除的情況下，一方當事人可以不與另一方當事人協(xié)商，也無須征得另一方的同意，就可依據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同。約定解除是指在勞動合同的履行過程中，當事人一方或者雙方認為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒有必要時，與另一方協(xié)商取得一致意見后，解除勞動合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定情形的出現(xiàn)，只要當事人雙方2023-03-20383人看過 -
工傷保險入職一個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽勞動合同的，勞動者可以從第二個月要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資。一、員工和企業(yè)沒有簽訂勞動合同，不能補償用人單位在勞動者入職一個月內未簽訂勞動合同不違法，超過一個月未簽訂勞動合同屬于違法。用人單位超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應當支付勞動者從其入職滿一個月后第第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。未滿16周歲的才屬于童工，用人單位除藝術類特殊單位外，使用未滿16周歲的童工屬于違法。已滿16周歲未滿18周歲的屬于未成年工。二、未簽勞動合同工亡能否主張雙倍工資？未簽勞動合同工亡，除了可以獲得工傷保險賠償，還可以要求用人單位支付雙倍工資。用人單位未簽訂勞動合同，自用工之日起超過一個月不滿一年，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固2023-06-28257人看過 -
法律綜合知識一、在沒有簽合同的情況下工作了幾天在沒有簽合同的情況下工作了幾天有工資，具體的原因如下：1．因為有相關的法律規(guī)定，勞動者只要付出來勞動，無論是正式期還是試用期，都有獲得勞動報酬的權利，試用期一天都應當支付工資報酬；2．此外，有規(guī)定勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，并且工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人；3．不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資：（1）用人單位拒不支付的，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；（2）可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資；（3）如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。二、沒簽合同能否申請勞動仲裁沒有勞動合同可以申請勞動仲裁的。如果公司沒有和員工簽訂勞動合同，發(fā)生勞動糾紛的，員工可以帶上能證實勞動關系的材料，比如工資單、社保記錄、其它員工證言等，2024-03-12306人看過
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工資應當支付工資。工作一天就有一天的工資，離職時應當結算清楚。就算試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，應當給工資。用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由其責令用人單位支付拖欠工資；協(xié)調無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。一、離職后能否不發(fā)工資離職后不發(fā)工資可以索要，但不一定能給賠償。勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位要一次性結清勞動者工資，如果不結清工資的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付拖欠工資；勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的，當事人可以申請勞動仲裁；用人單位對勞動仲裁結果拒不執(zhí)行的，當事人可以起訴到人民法院，要求強制執(zhí)行。二、要走人第二天離職可以要工資嗎？可以的。大多數(shù)企業(yè)當天走都不會當天結算工資，要等到下月單位發(fā)工資時統(tǒng)一發(fā)放。一般單位都會要求員工在離職前一個月提交申請，進行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)2023-03-04255人看過 -
法律綜合知識一、上班幾天，沒簽合同辭職幾天能走工資幾天結清對于尚未簽署合同的辭職能否實現(xiàn)當日內解除職務，答案無疑是肯定的。此外，若您剛踏入職場不久且經(jīng)歷的時限較短暫，同樣可請求立即解除相應的職位。值得注意的是，如雙方并未依法簽訂書面勞動合同，則被視為建立了非定期性的勞動關系，勞動者可以選擇在任何時候結束這種關系。根據(jù)用人單位規(guī)定，自其雇傭勞動者開始至一年期滿為止這段期間內，如未能與勞動者簽訂書面勞動合同，應按照法律規(guī)定向勞動者每月支付雙倍的薪資。至于試用期的情況，通常需提前三天告知用人單位。而對于正式員工而言，則需要提前三十天以書面形式通知用人單位。在未簽訂合同的情況下，如工作年限較長，實際上等同于與用人單位簽訂了無固定期限的勞動合同，因此一般需要提前三十天通知用人單位，方能順利解除職務?！秳趧雍贤ā返谌邨l的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日2024-07-09299人看過 -
法律綜合知識一、只是工作幾天就走人還有沒有工資上了幾天班不做是有沒有工資的。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。勞動報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當?shù)刂俨脵C構咨詢投訴，申請勞動仲裁。除了申請勞動仲裁，還可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、工資交稅是基本工資還是總工資個人所得稅是按照當月所發(fā)工資總額進行計算的。工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資?！吨腥A人民共和國個人所得稅法》第二條下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務報酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權使用費所得；（五）經(jīng)營所得；（六）利息、股息、紅利2024-01-31276人看過 -
勞動者工作時，用人單位也要照常支付工資p>如何處理拖欠工資1.確認與公司存在勞動關系的事實，如工資單、考勤記錄、工作過程中的文件記錄2023-05-07251人看過
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辭職仗著鄭州大學工商管理專業(yè)的學歷，我從河南乘火車抵達上海來圓夢。第一天安頓住處，第二天因為老想找管理職位無功而返，第三天開始留意行政助理類的初級管理職位。s房產(chǎn)經(jīng)紀公司正大規(guī)模招聘物業(yè)顧問，所謂物業(yè)顧問其實是做二手房買賣業(yè)務員。面試時很順利，hr當場決定錄用我：“試用期3個月，合格后簽正式合同，每月底薪1600元，試用期提成10%，做好了月收入幾萬元完全有可能。”我問：“我沒有房產(chǎn)經(jīng)紀人執(zhí)照怎么辦？”hr表示：“你不用擔心，物業(yè)顧問負責拉業(yè)務，合同由經(jīng)紀人簽?！眮砩虾５?天就找到了工作，真是挺幸運。上班前3天是接受業(yè)務培訓，培訓課程除二手房交易基本知識外，重點是如何和小區(qū)物業(yè)部門打交道。老師說：“目標客戶是高檔小區(qū)業(yè)主，因此，必須和小區(qū)物業(yè)部門建立良好關系，因為他們掌握著業(yè)主們的寶貴資料?！彼f，一些小區(qū)物業(yè)部門比較排斥房產(chǎn)中介業(yè)務人員，所以重中之重是如何騙過小區(qū)保安，順利進入小區(qū)以獲得與物2023-04-22200人看過 -
合同期限沒有法律明文規(guī)定就業(yè)合同一定要簽幾年，一般都是看雙方之間的意思表示。用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，這種合同一般是看當事人雙方的意思表示。（2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。這種情況下一般就是如果員工作的還可以的話，就可以一直工作到退休，如果員工犯了解除合同的事情的話，雙方之間的勞動合同就可以解除了。（3）以完成一定的工作為期限，這種合同就是當合同約定的任務完成后，合同就解除了。一、無限期合同和有限期合同有什么區(qū)別無限期合同是指無固定期限合同，有限期合同指有固定期限合同。前者是用人單位與勞動者約定的沒有確定的合同終止時間的合同，后者指合同中約定了合同終止時間的合同。二者最大的區(qū)別就是合同中有沒有明確約定合同終止時間。另外，若簽訂了固定期限合同，當用人單位不想再雇傭某個員工時，可以在雙方勞動合同期2023-04-01287人看過 -
辭職員工簽了合同可以辭職，但是需要提前書面通知用人單位。具體情況如下：1、員工在試用期期間辭職的，需要提前三日通知用人單位；2、員工在試用期過后辭職的，需要提前三十日通知用人單位。一、解除勞動關系應當履行下列程序：1、由解除決定人遞交解除申請書；2、人事部門填寫解除勞動合同審批表并報主管審批；3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等；4、有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等；5、職工在結算工資和發(fā)放經(jīng)濟補償?shù)呢攧帐掷m(xù)簽字領取；6、給職工辦理團、工會組織關系和檔案等轉移手續(xù)；7、給職工辦理社會保險轉移單和公積金轉移手續(xù)等事項；8、給職工開具解除勞動合同證明。二、解除勞動合同的方式如下：1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過程中，當事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同；2、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當事人有權解除合同；3、約定解除。約定解除是指在合同中約定2023-03-13498人看過 -
申請勞動仲裁合同簽訂后，如何在剛入職兩周后離職直接根據(jù)公司要求提出辭職申請。公司依照勞動法規(guī)定提前一個月拒絕辭職的。只要員工支付了勞動報酬，員工就有權享受勞動報酬。員工辭職，只需提前30天書面通知公司，試用期內提前3天書面通知。員工辭職時，可直接辦理辭職手續(xù)，要求公司結算工資。沒有理由。如果公司拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁來保護自己的權利。根據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在勞動合同解除或者終止時一次性支付勞動者的工資。第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故克扣、拖欠勞動者工資的；（二）因延長工2023-05-02249人看過
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法律綜合知識一、找工作簽合同一般簽多久找工作簽合同一般簽的期限是需要勞動者和用人單位簽的勞動合同的期限由雙方協(xié)商，法律沒有做出強制性規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第十三條規(guī)定固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條第一、三款規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、入職后多久簽訂勞動合同入職后一個月內簽訂勞動合同。我國法律上明文規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的2022-11-29116人看過 -
社會保險1、不離開就找工作和簽訂合同是違法的嗎？勞動合同，新公司將不會與您簽訂新的勞動合同。因此，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第16條第1款的規(guī)定，您必須在找到新工作和簽訂合同之前離開，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應當按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，確保勞動者享有勞動保護、社會保險、福利等權利和福利。如何離開員工根據(jù)《勞動合同法》第37條，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位終止勞動合同2023-05-07300人看過
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現(xiàn)在簽的合同沒簽幾天就可以走新疆在線咨詢 2022-04-12根據(jù)《勞動法》的先關規(guī)定 1、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同，從離職開始算，勞動仲裁的時效為一年； 2、因為單位違法在先，你在書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付拖欠你的工資、押金、經(jīng)濟補償、雙倍工資以及支付加班費等等。 3、前提是有證明勞動關系的證據(jù)，比如公司名稱的工裝、工作證或是工作牌（最好是蓋有公章）工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同時證言或者是其 -
今天找了新工作簽了合同，就是那個哪些事勞動合同工嗎？云南在線咨詢 2022-08-04編制是指公務員、事業(yè)單位正式員工，工資福利由財政局頒發(fā)，編制外為合同工，依法履行公職，納入國家行政、事業(yè)、社會團體編制，由國家財政負擔工資福利的工作人員以外，并與本單位建立勞動關系的勞動者，勞動者的工資報酬主要支付渠道是本單位的辦公經(jīng)費，同時雙方（用人單位和勞動者）依法簽訂書面勞動合同。 -
工作一天就走了有錢嗎新疆在線咨詢 2021-12-28工作一天就應當支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動者工資。用人單位不能以任何理由拒發(fā)工資。如用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁(不收費)，可以再要回工資。
