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簽了合同，才兩周就怎么走了

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-05-02 17:02:55 249 人看過

合同簽訂后，如何在剛?cè)肼殐芍芎箅x職

直接根據(jù)公司要求提出辭職申請。公司依照勞動法規(guī)定提前一個(gè)月拒絕辭職的。

只要員工支付了勞動報(bào)酬，員工就有權(quán)享受勞動報(bào)酬。員工辭職，只需提前30天書面通知公司，試用期內(nèi)提前3天書面通知。員工辭職時(shí)，可直接辦理辭職手續(xù)，要求公司結(jié)算工資。沒有理由。如果公司拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁來保護(hù)自己的權(quán)利。

根據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除或者終止時(shí)一次性支付勞動者的工資。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可以責(zé)令賠償：（一）無故克扣、拖欠勞動者工資的；（二）因延長工作時(shí)間拒不支付勞動者工資的；（三）支付低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動者工資的。未簽訂勞動合同辭職是否需要支付違約金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！?，用人單位為勞動者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)的，可以與勞動者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限。

如果雇員違反服務(wù)期協(xié)議，他應(yīng)按照協(xié)議向雇主支付違約金。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務(wù)期未完成部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

如果用人單位與勞動者約定服務(wù)期，按照正常的工資調(diào)整機(jī)制，不影響勞動者在服務(wù)期內(nèi)勞動報(bào)酬的提高。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

合同簽訂后，如果您想離開，您需要按照合同的規(guī)定離開。如果你覺得自己做不到，就不能馬上離開。這是不負(fù)責(zé)任的。想為自己的權(quán)益而戰(zhàn)的人可以向律師求助律師網(wǎng)關(guān)于簽了兩周合同后如何離開公司。

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一、簽合同了辭職立刻就能走嗎簽合同了辭職不是立刻就能走。辦理好辭職的情況下是可以走人的，勞動者與公司簽訂勞動合同后是不可以隨時(shí)辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。1．用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2．沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。3．依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、公司辭職員工申請?jiān)趺磳懝巨o職員工的辭職書

2023-08-02

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在租賃房屋期間遭遇嚴(yán)重的斷水問題時(shí)，租房人完全有法律權(quán)利提前解除租賃合同無需承擔(dān)任何違約責(zé)任。租賃雙方之間的合同如需解除，已完成的部分將自動停止執(zhí)行合同，而未開始履行的內(nèi)容則應(yīng)當(dāng)進(jìn)行清算，房客有權(quán)按照實(shí)際情況提出退款請求。當(dāng)合同解除之后，所有尚未履行的內(nèi)容都應(yīng)隨之終止，而已經(jīng)完成的部分則需要根據(jù)實(shí)際狀況和合同性質(zhì)決定其后續(xù)處理方式，例如恢復(fù)原狀或作出補(bǔ)救。若因?yàn)樽赓U物本身存在缺陷而影響甚至威脅到租房人身心健康與生命安全，即使是在租住前已知曉該情況的，也是享有隨時(shí)解除租賃合同的權(quán)利的。此外，在這種情況下，供水設(shè)施作為租賃物的附屬設(shè)備，頻繁的停水現(xiàn)象無疑會給房客的日常生活帶來極大困擾和不便?！吨腥A人民共和國民法典》第七百三十四條租賃期間屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但租賃沒有簽訂書面租賃合同的，視為不定期租賃。不定期租賃雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)解除租賃關(guān)系，故

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簽了勞動合同兩天就離職了也扣錢嗎

勞動者簽約后沒幾天后就離職，如果造成用人單位損失的，可以扣錢，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。一、員工給企業(yè)帶來損失，公司怎么賠償勞動者因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、辭職不提前通知不給結(jié)算工資是否合法員工未提前通知公司離職，公司扣工資或不發(fā)工資是不合法的。但是，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若

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1、勞動者在簽訂一年勞動合同后，可以與用人單位協(xié)商解除勞動合同，或者提前30日通知用人單位解除勞動合同，勞動合同解除后可以離職。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。第三十七條【勞動者提前解除勞動合同的通知】勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如何出具離職證明是勞動關(guān)系結(jié)束和工作經(jīng)歷的證據(jù)。離職證明應(yīng)包括員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期、部門、職責(zé)等競爭協(xié)議需要考慮的事項(xiàng)，加蓋公司公章的，公章有效。離職證明一式兩份，公司一份，員工一份。2。對于員工來說，離職證明是勞動關(guān)系結(jié)束的證明，主要用于提供新公司作為入職材料，表明您已經(jīng)與原公司離職，可以安心進(jìn)入新公司。另一方面，離職證明也可以作為勞動爭議的重要證據(jù)。離職證明應(yīng)包括員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期、部門、職責(zé)等競爭協(xié)議需要考慮的事項(xiàng)，加蓋公司公章有

2023-05-31

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入職就簽合同還是試用期過了才簽

勞動者從試用之日起就與用人單位建立了勞動關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，單位不簽訂勞動合同的行為違法。單位超過一個(gè)月沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以自第二個(gè)月起要求每月支付雙倍工資，但是最長不超過11個(gè)月。一、沒有合同不就可以扣績效工資嗎勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位不得非法對勞動者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。同時(shí)，沒有簽訂勞動合同超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。如果是勞動者不愿意訂立勞動合同的，可以解除與勞動者的合同，但要根據(jù)勞動者的工作年限支付勞動報(bào)酬。二、合同到期沒簽合同的法律規(guī)定是如何的1、用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽勞動合同，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。2、向勞動者每月支付

2023-04-06

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勞動者與用人單位之間簽訂了勞動合同的，如果勞動者直接走人的，用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)?。一、簽合同離職怎么處理勞動者辭職,只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系,是不需要征得用人單位的同意和批準(zhǔn)的。而在試用期內(nèi)只需要提前三日通知用人單位即可解除。1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等2、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。二、離職沒簽合同可以隨時(shí)走嗎沒簽合同可以隨時(shí)辭職走人。用人單位

2023-06-23

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簽了勞動合同自離，如果勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。一、不給勞動合同算違法嗎不給勞動合同算違法。因?yàn)橐罁?jù)我國勞動合同法的規(guī)定，如果用人單位提供的勞動合同文本，沒有寫清楚勞動合同法規(guī)定的勞動合同必備條款，或者用人單位沒有把勞動合同文本交給勞動者的，那么勞動行政部門會責(zé)令該用人單位改正。如果因?yàn)閱挝徊唤o勞動合同給勞動者造成損害的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。二、合同期內(nèi)辭職的賠償金是多少合同期內(nèi)辭職如果在試用期需要提前三天通知用人單位，如果是轉(zhuǎn)正之后需要提前三十天書面通知用人單位，不需要支付賠償金，如果沒有通知用人單位給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條

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合同簽了試用期兩個(gè)月可以走嗎

一、合同簽了試用期兩個(gè)月可以走嗎合同簽了兩年，在試用期做了兩個(gè)月是可以解除勞動合同的，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，試用期解除勞動合同要提前三日通知用人單位。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、試用期是多長時(shí)間試用期的長短要根據(jù)實(shí)際情況來確定，具體如下：1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。4、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限

2023-06-18

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跟公司簽了兩年合同沒到期想走

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剛面試，可以直接簽合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。一、應(yīng)當(dāng)自用工之日起幾日內(nèi)訂立書面勞動合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。二、試用期內(nèi)不簽合同是否違法試用期內(nèi)不簽合同是違法的。試用期是指用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系后，為相互了解、選擇而約定的考察期。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。三、勞動合同

2023-03-12

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簽了勞動合同直接走是不是就自動離職了?

簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協(xié)商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動關(guān)系。因當(dāng)事人還未開始上班，一般都會約定試用期，可提前3天通知單位，或者與單位協(xié)商一致，都可以解除勞動合同。一、簽訂勞動合同的流程具體如下：1、由用人單位提出勞動合同的草案，勞動者如果完全同意，即視為承諾，勞動合同即告成立；2、如果勞動者對勞動合同草案提出修改意見或要求增加新的內(nèi)容，應(yīng)視為對要約的拒絕；3、勞動合同書應(yīng)由用人單位的法定代表人或其書面委托代理人與勞動者簽字，并注明簽訂日期。二、簽訂勞動合同需要的材料具體如下：1、身份證；2、畢業(yè)證；3、個(gè)人照片；4、相關(guān)資格證書。三、簽了勞動合同可以辭職嗎簽訂勞動合同后可以辭職。一般有以下幾種方法：勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同的。提前30天書面通知單位，30天后正式解除勞動合同。如果單

2023-06-28

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合同被騙簽字有效。但是在被欺詐方申請人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)撤銷后，法院或仲裁機(jī)構(gòu)作出仲裁裁決的，則該合同無效。被撤銷的合同是自始沒有法律約束力的。一、抵押合同無效的后果是什么？抵押合同無效的后果如下：1、無效的合同或被撤銷的合同自始沒有法律約束力；2、合同無效、被撤銷或終止的，不影響合同中獨(dú)立存在的有關(guān)解決爭議方法的條款效力；3、合同無效或被撤銷后，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，予以返還；不能返還或沒有必要返還的，應(yīng)折價(jià)補(bǔ)償。抵押合同是抵押權(quán)人與抵押人，既可以是債務(wù)人，也可以是第三人，簽訂的擔(dān)保性質(zhì)的合同。二、撤銷合同和解除合同一樣嗎不一樣。(1)合同的解除是針對有效合同而言，在合同履行過程中，因出現(xiàn)了不能實(shí)現(xiàn)合同目的的事由，當(dāng)事人主張解除合同，消滅民事法律關(guān)系。合同的撤銷是針對可撤銷合同而言，合同被撤銷成為無效合同，不被撤銷則是有效的。(2)合同解除后法律關(guān)系歸于消滅，而解除前已履行的部分仍然有效，

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