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3天找到工作5天就辭職

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-22 18:42:14 200 人看過

仗著鄭州大學(xué)工商管理專業(yè)的學(xué)歷，我從河南乘火車抵達(dá)上海來圓夢。第一天安頓住處，第二天因為老想找管理職位無功而返，第三天開始留意行政助理類的初級管理職位。

s房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司正大規(guī)模招聘物業(yè)顧問，所謂物業(yè)顧問其實是做二手房買賣業(yè)務(wù)員。面試時很順利，hr當(dāng)場決定錄用我：“試用期3個月，合格后簽正式合同，每月底薪1600元，試用期提成10%，做好了月收入幾萬元完全有可能?！蔽覇枺骸拔覜]有房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人執(zhí)照怎么辦？”hr表示：“你不用擔(dān)心，物業(yè)顧問負(fù)責(zé)拉業(yè)務(wù)，合同由經(jīng)紀(jì)人簽?！?/p>

來上海第3天就找到了工作，真是挺幸運。上班前3天是接受業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)課程除二手房交易基本知識外，重點是如何和小區(qū)物業(yè)部門打交道。老師說：“目標(biāo)客戶是高檔小區(qū)業(yè)主，因此，必須和小區(qū)物業(yè)部門建立良好關(guān)系，因為他們掌握著業(yè)主們的寶貴資料?！彼f，一些小區(qū)物業(yè)部門比較排斥房產(chǎn)中介業(yè)務(wù)人員，所以重中之重是如何騙過小區(qū)保安，順利進入小區(qū)以獲得與物業(yè)溝通的機會。

可要騙過小區(qū)保安還真不容易。第一次去某小區(qū)，保安一把攔住我：“是不是來推銷？”我聲音都抖了：“我不是推銷，是找物業(yè)部門聯(lián)系業(yè)務(wù)的”，保安眼一瞪道：“知道你是房產(chǎn)中介，快走快走！”打道回府時心里有點懊悔：“干嘛不騙他說是來拜訪朋友啊?！迸芰藥讉€小區(qū)基本上都被保安擋駕了。

老師在培訓(xùn)時說只要闖過保安見著物業(yè)負(fù)責(zé)人就好辦了，好辦無非就是“動之以利”。有一次總算見到了某小區(qū)物業(yè)部負(fù)責(zé)人，他卻不給我好臉色：“這幾天有好幾個業(yè)主投訴說業(yè)務(wù)員亂敲房門。我正有氣呢。識相的就快走?！眹樀梦亿s緊離開。

分店負(fù)責(zé)人分析我顆粒無收的原因是“太老實?！鄙习嗟牡谖逄?，我主動離開了公司。對公司沒有貢獻(xiàn)，所以也沒好意思要報酬。但我還是希望能在上海找到一個營銷職位，銷售的是某項具體的產(chǎn)品。

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簽約后若有急事需盡早離職，也是可行之舉。若是處于試用期期間內(nèi)，只需提前三個自然日向上司遞交辭職信便可圓滿完成離職事宜；然而如已通過試用期轉(zhuǎn)為正式員工，則須在此之前三十日內(nèi)向雇主提交辭呈，并依法進行相應(yīng)遺留工作及離職手續(xù)的辦理。若雙方能達(dá)成一致意見，即時解除勞動合同亦是可行且合法的?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2024-05-05

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工作3天離職工資多久結(jié)

一、工作3天離職工資多久結(jié)通常情況下，員工離職之后所應(yīng)獲得的薪資將依據(jù)所在公司的相關(guān)細(xì)則進行支付流程設(shè)置，具體而言，員工的薪酬一般會與普通員工的工資發(fā)放日同步進行，以便保證離職當(dāng)日能夠確認(rèn)出準(zhǔn)確無誤的考勤記錄以及相應(yīng)的薪酬數(shù)額，然后伴隨公司的工資發(fā)放周期進行統(tǒng)一發(fā)放。但若遇到個別員工特別提出需要由用人機構(gòu)在離職當(dāng)天一次性付清其全部薪水的請求，那么用人單位也必須按照合同約定，在解除或者終止勞動關(guān)系時，將所有屬于該員工的工資一次性結(jié)算清楚?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。二、工作30年退休的新政策依據(jù)我華法律法規(guī)，公務(wù)員在工作生涯中累積服務(wù)期限達(dá)到30年后，如有主動申請意愿且經(jīng)過任免主管機構(gòu)批準(zhǔn)，可提前步入退休生活。然而，需要說明的是，提前

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2到5個工作日是幾天

周一至周五為工作日，周六日不算，2-5個工作日，要看從哪天開始算起，假如從周一開始算，2-5個工作日，就是2-5天，假如從周三算起，周三-周五為3個工作日，周一、上訴期限15天怎么算上訴期是指當(dāng)事人或者代理人對法院的一審判決不服，需要在規(guī)定的時間內(nèi)對上一級法院申請上訴。我國規(guī)定的上訴期為十五天，其計算方式為，從收到判決書的次日，也就是第二天開始算起，周末也計算在內(nèi)。如果上訴期的最后一天是節(jié)假日，則可以延后一天；如果延后一天還是節(jié)假日，則延后至工作日的第一天。二、二手房過戶周末可以辦理嗎周六可以辦理房產(chǎn)過戶，周日不可以辦理。一般辦理房產(chǎn)過戶等業(yè)務(wù)，只能選擇周一至周五的工作日時間。石家莊市住房保障和房產(chǎn)管理局登記交易中心將從開通“周末服務(wù)窗口”，把涉及個人房產(chǎn)轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)辦理的服務(wù)時間延長至每周六(國家法定節(jié)假期除外)。三、30個工作日是多少天30個工作日是是44天。在我國勞動法關(guān)于工作日的規(guī)定，

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試用期辭職3天算當(dāng)天嗎

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2023-03-13

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辭職提前30天，這30天要工作嗎

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2024-04-29

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仲裁委員會
工作10天就離職給錢嗎

工作10天辭職有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位未支付工資的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：勞動者與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門舉報；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一、在公司上班半個月辭職有工資嗎在公司上班半個月辭職有工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)

2023-06-28

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臨時工當(dāng)天就可以辭職嗎

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2023-06-20

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辭職
辭職提前3天提的那天算嗎

當(dāng)天不算，從次日起算。試用期提前三天辭職休息日是計算在三天內(nèi)的。一般合同簽署的期限、試用期的期限都是以自然天數(shù)為準(zhǔn)的，即不論是否休息日或法定假日，只要滿了自然天數(shù)，就算你到期了。所以，按規(guī)定的話，試用期提前3天的這個3天的意思就是一個自然天數(shù)，即若你在試用期內(nèi)離職，1號提離職（當(dāng)天是不算的），2-4號仍是正常上班（若是休息日正常休息），5號就可以走人了。一、辭職沒簽合同可以不用等一個月嗎如果是剛?cè)肼?，時間比較短的，可以當(dāng)天離職。如果是在試用期的，一般是需要提前三天通知用人單位。如果是正式的員工，需要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。沒簽合同的，工作年限長的，相當(dāng)于與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，一般需要提前三十日通知用人單位，才能離職。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，

2023-03-13

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2023-02-28

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喪假5天還是3天

喪假一般是1至3天。勞動者的直系親屬，即其父母、配偶、子女死亡的，可由用人單位酌情給予其1至三天的假期。如果路程遙遠(yuǎn)的，單位還可以視路程遠(yuǎn)近另行給予路程假。一、父親死后的喪假是幾天父親去世喪假為1-3天，具體視公司規(guī)定：1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。2、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。二、喪假國家規(guī)定國家法定喪假的規(guī)定，暫時只針對國有企業(yè)職工，國家對非國有企業(yè)職工婚喪假也沒有具體規(guī)定，一般根據(jù)用人單位規(guī)章制度確定。喪假指的是根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)

2023-06-24

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5天還是3天假期？

本文介紹了喪假的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，包括婚喪假、喪假和路程假的規(guī)定，以及用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的規(guī)定。最后提醒勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。喪假通常為三天。當(dāng)職工本人結(jié)婚或其直系親屬去世時,單位行政領(lǐng)導(dǎo)可以依據(jù)具體情況,批準(zhǔn)一至三天的婚喪假。婚喪假，是指勞動者本人結(jié)婚以及勞動者的直系親屬死亡時依法享受的假期?；閱适敲總€勞動者都會遇到的情況，勞動者婚喪期間，給予一定的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，使勞動者有閑暇處理相關(guān)事務(wù)，這是對勞動者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是對其權(quán)益的保護，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。喪假指的是國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1－3天的喪假。直系親屬指和自己有直接血緣關(guān)系或婚姻關(guān)系的人，如配偶、父母、子女如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工

2023-11-12

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如果勞動者辭職需要七天的，勞動者在第七天辭職到期的，是可以不用上班的，勞動者可以要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。工作七天辭職有沒有工資工作七天辭職有工資。1、即使當(dāng)事人工作時間不滿一個月，公司也應(yīng)該按照當(dāng)事人的出勤天數(shù)計發(fā)工資報酬；2、法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，或者是根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬；3、勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資；4、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。在上了7天班后辭職，如果遇到單位不發(fā)工資的情況，可以選用以下方法進行維權(quán)：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳只?/div>

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上班兩天被辭退是否有經(jīng)濟補償，需根據(jù)具體情況分析：1、用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求用人單位給予補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、如果是勞動者有過錯的，用人單位辭退勞動者則不需要支付經(jīng)濟補償。懷孕女工被辭退了怎么辦懷孕女工被辭退的，可以要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求單位支付相應(yīng)賠償。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)

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