3天辭職后，能領(lǐng)取到工資嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-07 14:24:40
164 人看過
勞動者可以根據(jù)自己的情況在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系，對于自己辭職的情況，用工單位可以不給予經(jīng)濟補償，但是仍然應(yīng)該按照勞動者在試用期內(nèi)實際工作的天數(shù)支付相應(yīng)的工資。用工單位不能因為勞動者僅僅試工了幾天或者自己辭職為由拒絕支付或者克扣勞動者的工資。這表明，無論是試用期是三天、一天還是一個月就不干了，用工單位還是必須支付工資。
上班半個月辭職有工資嗎
上班半個月辭職也是有工資的，勞動者辭職，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16057991355844770091.html">勞動監(jiān)察投訴。
2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多辭職相關(guān)文章
-
辭職仗著鄭州大學(xué)工商管理專業(yè)的學(xué)歷，我從河南乘火車抵達上海來圓夢。第一天安頓住處，第二天因為老想找管理職位無功而返，第三天開始留意行政助理類的初級管理職位。s房產(chǎn)經(jīng)紀公司正大規(guī)模招聘物業(yè)顧問，所謂物業(yè)顧問其實是做二手房買賣業(yè)務(wù)員。面試時很順利，hr當(dāng)場決定錄用我：“試用期3個月，合格后簽正式合同，每月底薪1600元，試用期提成10%，做好了月收入幾萬元完全有可能。”我問：“我沒有房產(chǎn)經(jīng)紀人執(zhí)照怎么辦？”hr表示：“你不用擔(dān)心，物業(yè)顧問負責(zé)拉業(yè)務(wù)，合同由經(jīng)紀人簽?！眮砩虾５?天就找到了工作，真是挺幸運。上班前3天是接受業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)課程除二手房交易基本知識外，重點是如何和小區(qū)物業(yè)部門打交道。老師說：“目標(biāo)客戶是高檔小區(qū)業(yè)主，因此，必須和小區(qū)物業(yè)部門建立良好關(guān)系，因為他們掌握著業(yè)主們的寶貴資料?！彼f，一些小區(qū)物業(yè)部門比較排斥房產(chǎn)中介業(yè)務(wù)人員，所以重中之重是如何騙過小區(qū)保安，順利進入小區(qū)以獲得與物2023-04-22200人看過 -
法律沒有明確規(guī)定離職結(jié)清工資的時間限制，勞動者辭職到期的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一次性結(jié)清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的，如果用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。勞動法辭退員工工資什么時候結(jié)算新《勞動法》無此規(guī)定，但是工資支付暫行規(guī)定有此規(guī)定，應(yīng)在辭退員工時一次性付清勞動者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位在辭退員工時，要根據(jù)員工工作年限支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具2023-07-02483人看過 -
辭職小程在一家國有銀行工作。由于單位內(nèi)部等級森嚴，缺乏活力，他悄悄聯(lián)系了一家外資銀行，計劃跳槽。據(jù)說辭職要提前一個月通知，所以他在2009年5月1日前遞交了辭職信，并約了外資銀行在6月1日簽訂勞動合同，在他的計劃中，正好有一個月的時間。然而，事與愿違。由于部門領(lǐng)導(dǎo)故意拖延，小程的辭職手續(xù)被拖延，讓小程不能不辭職就走。他想知道：他現(xiàn)在還需要值班嗎律師分析：其實如果沒有特殊情況，小成將于6月1日后不再值班，因為他已履行了員工辭職所要求的法定義務(wù)勞動合同法第37條明確規(guī)定，如果員工提前30天書面通知用人單位辭職，則可以解除勞動合同，屬于勞動者辭職的情形勞動者解除勞動合同。因此，一般員工的辭職義務(wù)是提前30天書面通知用人單位。需要注意的是，這里提到的“通知”只是單方面的通知，因此不必擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)的問題，與是否辦理手續(xù)無關(guān)。用人單位有義務(wù)為離開企業(yè)的職工辦理返鄉(xiāng)手續(xù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，勞動合同2023-05-07350人看過 -
1、沒簽訂勞動合同，只是有無試用期不明確；但即使有試用期，也應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。2、在辭職時間上有些問題，應(yīng)提前一個月書面通知單位（試用期內(nèi)提前3日）；3、可以申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察投訴，主張勞動報酬。沒有寫離職報告能拿到工資嗎可以要求發(fā)放。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25％的經(jīng)濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納全部保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為，你可以要求單位補繳或作相應(yīng)經(jīng)濟補償。否則可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。如果是單純的保險糾紛勞動仲裁不受理，你只能到勞動監(jiān)察大隊舉報單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù)，包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成2023-08-04467人看過
-
換一批曠工3天自離有工資。不論勞動者以何種方式離職，單位都必須發(fā)放給勞動者應(yīng)得的工資，單位不得隨意克扣。不過如果勞動者的曠工行為給單位造成損失的，單位可以要求勞動者對此進行賠償。如果單位因為勞動者是曠工自動離職而不發(fā)工資的，勞動者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴單位，或者可以申請勞動仲裁。因曠工被工廠辭退有沒有工資有工資的，用人單位必須根據(jù)合同規(guī)定正常支付工資，用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況都需要做出補償：1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金?！秳趧雍贤?/div>2023-07-1970人看過
法律綜合知識一、辭職工資幾天到賬離職后一個月內(nèi)需發(fā)放當(dāng)月工資哦～1．若雙方簽署了合法有效的勞動合同，解除合同時，用人單位需按約定金額發(fā)放工資；2．務(wù)必在約定時間發(fā)放工資，如遇特殊情況（如節(jié)假日），可適當(dāng)提前；3．對于工資支付次數(shù)，根據(jù)規(guī)定，最少為每月一次，也可按照周日小時付薪；4．此外，實行周、日、小時工資制度時，同樣要遵守以上要求哦?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。二、辭職工資怎么計算在員工合法權(quán)益受到保護的環(huán)境下，勞動者若依法正常離職，其當(dāng)月薪資應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)妥善結(jié)算并一次性支付完畢。具體來說，這類工資應(yīng)當(dāng)遵循相關(guān)規(guī)定進行核算，將參考國家法定節(jié)假日因素予以剔除，隨后再乘以滿月工作天數(shù)作為基準(zhǔn)，最后依據(jù)實際出勤天數(shù)進行調(diào)整?！秳趧臃ā返谖迨畻l工2024-07-14252人看過
一、沒有一個月前提辭職工資能領(lǐng)到嗎未做滿一個月辭職工資需要根據(jù)日薪以及工作時間進行計算。員工違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。辭職提前一個月是勞動合同法規(guī)定的，這個是合法的。但是《中華人民共和國勞動合同法》并沒有規(guī)定沒有提前就扣半個月工資，這個是不合法的。公司如果要扣你半個月工資，前提得是你沒有按照法律規(guī)定離職，同時要求公司舉證損失，否則，你方可以拒絕，要求公司發(fā)放工資，公司拒不發(fā)放的，你方可以申請勞動仲裁。《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。《勞動合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依2023-03-26316人看過-
可以。1、大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會當(dāng)天結(jié)算工資，要等到下月單位發(fā)工資時統(tǒng)一發(fā)放。2、一般單位都會要求員工在離職前一個月提交申請，進行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會當(dāng)天給你結(jié)算工資。如果勞動者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。一、提前一個月辭職老板不批怎么辦提前一個月離職不批，可以到勞動局投訴或申請仲裁。提前一個月辭職老板不批也可以解除勞動合同，老板沒有權(quán)利強制硬留員工。法律有規(guī)定勞動者提前30天向用人單位遞交辭職書的，可以解除勞動合同。并且用人單位應(yīng)該在合同解除的15天內(nèi)為員工辦理其檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)以及社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，不可無故扣押員工的檔案。如果發(fā)現(xiàn)公司扣押檔案的可以向勞動監(jiān)察部門舉報。一、勞動者辭職的步驟具體如下：1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ，并領(lǐng)取離職2023-03-13339人看過 -
有工資，勞動者在試用期內(nèi)被用人單位辭退了，單位也應(yīng)當(dāng)按照約定，再結(jié)合勞動者實際工作的時間，支付起相應(yīng)的工資報酬，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，若單位不給勞動者試用期工資，屬于違法行為。十天試用期被辭退有工資嗎如果企業(yè)不給當(dāng)事人結(jié)清工資，可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結(jié)清工資的。試用期被辭退的，用人單位也要支付工資的。不給是違法的行為，但是用人單位無需支付補償?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時2023-07-10139人看過 -
法律綜合知識一、辭職后未領(lǐng)到工資應(yīng)如何處理老板拖欠工資如下處理：1．與老板協(xié)商工資發(fā)放的具體時間，可以要求老板出具拖欠工資的欠條；2．前往當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴；3．向勞動仲裁委員會申請仲裁；4．對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資仲裁時效是多久拖欠工資仲裁時效為一年的時間。拖欠工資引起的勞動爭議適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁2023-12-04296人看過 -
企業(yè)員工辭職后勞動合同中已約定的應(yīng)有年終獎，年終獎其實是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍，雙方解除勞動合同時應(yīng)一次性支付；根據(jù)年底效益隨即或臨時性決定發(fā)放的，沒有年終獎。一、年終獎是和工資一起發(fā)嗎1、首先，目前我國法律沒有關(guān)于年終獎的具體規(guī)定。年終獎發(fā)放屬于用人單位自主管理范疇，用人單位有權(quán)決定年終獎的發(fā)放條件和方式。2、其次，年終獎是和工資可以一起發(fā)，也可以單獨發(fā)，但是會對稅費有影響。3、最后要注意的是，個人取得年底雙薪，如果其單位沒有發(fā)放全年一次性獎金，可以按照全年一次性獎金計稅辦法計稅。如果其單位既有年底雙薪，又有全年一次性獎金，并且二者在同一個月內(nèi)發(fā)放，可以將年底雙薪與全年一次性獎金合并；如果二者不在同一個月份內(nèi)發(fā)放，應(yīng)將年底雙薪并入當(dāng)月工資、薪金，統(tǒng)一計算個人所得稅。二、年終獎規(guī)定是什么時候發(fā)年終獎發(fā)放時間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，法律沒有規(guī)定，一般在年終發(fā)放。年終獎是指每年度2023-03-26360人看過
-
是違法的。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求經(jīng)濟補償金。提出離職原因是什么辭職一般有三種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同?！吨腥A人民共和國工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。第三十2023-07-10492人看過 -
法律綜合知識一、沒有領(lǐng)到工資辭職有補償嗎沒有領(lǐng)到工資辭職有補償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)谌藯l規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、辭職不給批要如何處理提離職后領(lǐng)導(dǎo)不批的處理方法如下：1．員工辭職，單位不批準(zhǔn)的，員工可以與單位協(xié)商，申2023-10-04208人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導(dǎo)航
展開
#辭職
詞條
辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
#辭職
最新文章
-
2025-02-05 -
2024-01-28 -
2024-01-25 -
2024-01-22 -
2024-01-22
#辭職
相關(guān)咨詢
-
試工三天直接辭職領(lǐng)到工資嗎吉林省在線咨詢 2023-10-14試工三天自己辭職的有工資。只要勞動者提供了勞動的，單位就應(yīng)當(dāng)支付工資，不能因為工作時間短就拒絕發(fā)放工資。如果單位因此不發(fā)工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部分投訴單位，或者也可以申請勞動仲裁。 -
-
試用期辭職，工資怎么拿，試用期辭工后能領(lǐng)取工資嗎山東在線咨詢 2022-08-21看具體情況。在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢。 員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。即使員工自動離職或急辭工，公司也應(yīng)當(dāng)結(jié)清工作期間的全部工資，不能扣錢的； -
辭職3天后是否有工資江西在線咨詢 2024-11-06在完成連續(xù)三天的雇傭任務(wù)后,員工有權(quán)獲得相應(yīng)的薪資報酬。根據(jù)相關(guān)法規(guī),雇主與員工之間的雇傭關(guān)系從雇主開始雇傭工作的那一刻起便已確立。因此,即使工作僅持續(xù)了三天,且尚未簽署任何勞動合同,雇主也必須向員工支付其應(yīng)得的薪酬。 作為勞動者的您,完全有權(quán)利要求并得到這部分工資。 -
遲到六天拿到3倍工資提出辭職能得到賠償嗎安徽在線咨詢 2022-10-06勞動者可以主張經(jīng)濟補償和補發(fā)加班工資。用人單位未及時足額支付勞動報酬的（包括未足額支付加班工資），勞動者可以解除勞動合同（或稱辭職）。按照《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。如有爭議，勞動者可向勞動爭議仲裁委申請仲裁（不收費），依法維權(quán)?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴選律師
案件接洽 服務(wù)客戶