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暑假工離職時能領取到工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-07 14:36:18 463 人看過

可以。1、大多數(shù)企業(yè)當天走都不會當天結算工資，要等到下月單位發(fā)工資時統(tǒng)一發(fā)放。2、一般單位都會要求員工在離職前一個月提交申請，進行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)企業(yè)當天走都不會當天給你結算工資。如果勞動者辭職到期，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。

寒暑假工要簽合同嗎

寒暑假工需要簽合同。

具體分析如下：

1、當區(qū)別勞動合同和合同之間的關系，勞動合同只是合同當中的一種，要簽署勞動合同，合同雙方應當滿足一方為用人單位，一方為勞動者；

2、勞動合同，是用人單位同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協(xié)議。暑假勤工儉學，不算一般的勞動關系，所以，不需要簽訂書面的勞動合同。但是，在校學生在從事暑假工的時候，為了保障自身的利益，應當簽訂合同，以維護自己的合法權益。如果不簽合同，很難證明雙方之間一鍵產(chǎn)生了勞務用工關系。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

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關于遲到扣工資,目前國家法律法規(guī)并沒有相應的規(guī)定,但如把準點上班作為勞動規(guī)章制度的,遲到扣工資應并不違法。但如果遲到10分鐘即扣半天工資,遲到20分鐘扣一天工資的,應視為不正當?shù)目丝酃べY行為。一、勞動法規(guī)定遲到怎么扣工資用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，一是要經(jīng)職工討論，二是公示或者告知職工，三是不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。如果用人單位有關員工遲到扣工資的規(guī)定符合這三個條件的情況下制定是不違法的。法律依據(jù)為《勞動合同法》第四條：用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程

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教師暑假前辭職，暑假的工資可以拿嗎

一、教師暑假前辭職，暑假的工資可以拿嗎具體情況需要進行全面細致的分析，就暑假期間教師離職事宜而言，若已于放假之前提前完成相關離職手續(xù)，則理應不會獲得相應暑假工資。一方面，當教師在放假前所提前辦理完畢的離職手續(xù)，這便意味著他們已與所供職學校成功解除了勞動關系。在此種情況下，學校有權決定是否向該教師支付暑假期間的工資；另一方面，倘若教師選擇在暑假結束后才正式離職，那么學校有義務全額支付其在這段時間內(nèi)的工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、在一化工企業(yè)工作盡二十年，被迫辭職后發(fā)現(xiàn)職業(yè)病，如何起訴根據(jù)我們國家現(xiàn)行的法律法規(guī)，若員工沒有提前三十天以書面形式告知雇主選擇離開，并因此給公司帶來了實際經(jīng)濟損失，那么企業(yè)有權向該名員工尋求相應的賠償。具體而言，《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條明確規(guī)定：“勞動者有權利提前三十天

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暑假工臨時有事辭職，當然要支付工資。暑假工勤工儉學不視為就業(yè)，與用人單位之間簽訂的是勞務合同，按合同約定支付勞務報酬。拖欠暑假工工資的，可以直接向人民法院起訴，而不是經(jīng)過勞動仲裁程序后才能向法院起訴。《中華人民共和國民法典》第四百七十條合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括下列條款：（一）當事人的姓名或者名稱和住所；（二）標的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責任；（八）解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

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企業(yè)所屬學校是企業(yè)管理的事業(yè)單位，是《中華人民共和國勞動法》調(diào)整的對象。寒暑假期間，企業(yè)調(diào)動部分教職工加班，可領取加班工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l第（三）項規(guī)定：“法定節(jié)假日安排勞動者工作的，《教師法》第七條規(guī)定：“教師享有下列權利；”4）按時領取工資，享受國家規(guī)定的福利待遇，寒暑假帶薪休假?！币簿褪钦f，寒暑假是教師的法定假期，企業(yè)所屬學校在安排教師寒暑假加班時，應按規(guī)定支付加班工資。但是，《勞動法》第六條規(guī)定，國家鼓勵勞動者參加社會主義勞動。因此，如果企業(yè)有一定困難，也可以在征得教師諒解的基礎上與教師協(xié)商，不支付或少支付加班工資

2023-05-07

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員工獲得了工資，但勞動者在未提前30天以書面形式提出離職的情況下擅自離職。根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位應當在員工辦理好離職手續(xù)時就結算工資。大多數(shù)企業(yè)當天走都不會當天給結算工資。如果勞動者辭職到期，用人單位是應當支付其工資的。如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。員工獲得了工資。然而，勞動者在未提前30天以書面形式提出離職的情況下擅自離職。應當在員工辦理好離職手續(xù)時就結算工資，大多數(shù)企業(yè)當天走都不會當天給結算工資。如果勞動者辭職到期，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。員工離職工資能當天結算嗎？根據(jù)我國《勞動法》第四十四條的規(guī)定，工資應當按期支付給勞動者本人。因此，員工離職工資當天結算的做法是不合法的。若用人單位拖欠工資，勞動者有權利向勞動監(jiān)察部門投訴或

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勞動者擅自退休，30天前沒有提出退休，用人單位也沒有《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者是違法的。用人單位應當全額支付勞動者工資，但勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失和招聘費用，用人單位可以要求勞動者承擔。勞動者和用人單位可以申請勞動仲裁維護其合法權益。員工擅自離職能否扣押剩余工資員工擅自離職不能扣押剩余工資。根據(jù)規(guī)定，用人單位應當按照合同約定及時足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應承擔相應責任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。企業(yè)要及時了解、確認員工離職的真實原因。單位在員工不辭而別的情況下，應積極履行通知解除勞動關系的程序，以避免可能發(fā)生的爭議和風險。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余

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簽訂了勞動合同，但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話，應該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以后就可以離職了。一、試用期可以辭職么有效。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法相應的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)是可以口頭辭職的。按照該規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位就可以進行離職了。當然這種離職勞動者最好是保管好相應的一個證據(jù)，比如說離職申請，當時的一些證人證言等等，證明勞動者有進行過口頭辭職。二、提前3天離職不算當天不算，從次日起算。試用期提前三天辭職休息日是計算在三天內(nèi)的。一般合同簽署的期限、試用期的期限都是以自然天數(shù)為準的，即不論是否休息日或法定假日，只要滿了自然天數(shù)，就算你到期了。所以，按規(guī)定的話，試用期提前3天的這個3天的意思就是一個自然天數(shù)，即若你在試用期內(nèi)離職，1號提離職（當天是不算的），2-4號仍是正常上班（若是休息日正常休息），5號就可以

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一、暑假工可以無償離職嗎可以，《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、勞動法暑期工需要簽勞動合同嗎暑期工是需要簽合同的。簽合同是為了保障自身的合法權益。首先我們需

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