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關(guān)于遲到扣工資,目前國家法律法規(guī)并沒有相應(yīng)的規(guī)定,但如把準(zhǔn)點(diǎn)上班作為勞動規(guī)章制度的,遲到扣工資應(yīng)并不違法。但如果遲到10分鐘即扣半天工資,遲到20分鐘扣一天工資的,應(yīng)視為不正當(dāng)?shù)目丝酃べY行為。

一、勞動法規(guī)定遲到怎么扣工資

用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，一是要經(jīng)職工討論，二是公示或者告知職工，三是不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。如果用人單位有關(guān)員工遲到扣工資的規(guī)定符合這三個條件的情況下制定是不違法的。

法律依據(jù)為《勞動合同法》第四條：

用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。

二、開庭多長時間不到算缺席

1.原告未按傳票所載的時間到達(dá)指定審判地點(diǎn)，超過30分鐘未出庭，本院將查明原告未到庭的相關(guān)情況，如有法律規(guī)定的正當(dāng)理由，本院將延期審理，另行確定開庭日期。如無正當(dāng)理由，本案將按原告撤訴處理。

2.被告超過開庭時間，30分鐘未到庭的，如合議庭認(rèn)為不影響案件審理的可缺席審理如認(rèn)為可能導(dǎo)致案件事實(shí)無法查清的，可延期審理。如庭審終結(jié)前被告到庭的，合議庭在查明被告人身份后，要求其向法庭陳述遲到的原因，合議庭依據(jù)理由是否正當(dāng)和案情需要，決定是否準(zhǔn)予其參加庭審，但對于其未準(zhǔn)時出庭的行為應(yīng)予以訓(xùn)誡。如允許被告參加庭審，對于已經(jīng)完畢的法庭調(diào)查和法庭辯論，除合議庭認(rèn)為有必要外，一般不予恢復(fù)。

三、離開公司還要扣工資屬于違法嗎

違法，一些用人單位為避免員工辭職，故意拖欠和克扣員工工資，也屬于違法。勞動者如存在肆意遲到等行為屬于違反勞動紀(jì)律，企業(yè)和雇主維護(hù)自身合法權(quán)益，合乎情理的考勤扣款是被允許的。但一些用人單位超出員工正常日薪的罰款肯定是不合法的。