暑假工，未到合同時間離職可以嗎，會發(fā)工資嗎
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可以。 1、大多數(shù)企業(yè)當天走都不會當天結算工資，要等到下月單位發(fā)工資時統(tǒng)一發(fā)放。 2、一般單位都會要求員工在離職前一個月提交申請，進行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)企業(yè)當天走都不會當天給你結算工資。如果勞動者辭職到期，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
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暑假工簽了合同可以隨時離職嗎暑假工簽了合同不可以隨時離職，辭職需提前一月提交書面辭職報告，試用期需提前三天提交書面辭職報告，否則用人方有權追究由此造成的經(jīng)濟損失。
2020.10.12 350 -
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暑假工簽合同可以隨時離職嗎？
暑假工簽了合同不可以隨時離職，辭職需提前一月提交書面辭職報告，試用期需提前三天提交書面辭職報告，否則用人方有權追究由此造成的經(jīng)濟損失。
2022-07-06 15,340 -
暑假工簽了合同可以隨時離職嗎
暑假工簽了合同不可以隨時離職，辭職需提前一月提交書面辭職報告，試用期需提前三天提交書面辭職報告，否則用人方有權追究由此造成的經(jīng)濟損失。
2022-05-22 15,340 -
暑假工可以隨時離職嗎?
寒假工是可以隨時辭職的，寒假工和用人單位之間建立的應該是非全日制勞動關系，非全日制勞動關系當中雙方當事人都可以隨時隨地的終止用工關系，如果只是寒假工的話，在提出辭職以后假如單位苛扣了一部分工資，可以向
2022-06-13 15,340 -
暑假工可以隨時離職嗎？
寒假工是可以隨時辭職的，寒假工和用人單位之間建立的應該是非全日制勞動關系，非全日制勞動關系當中雙方當事人都可以隨時隨地的終止用工關系，如果只是寒假工的話，在提出辭職以后假如單位苛扣了一部分工資，可以向
2022-05-13 15,340
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01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應當辦理好相關的離職手續(xù)。并且，用人單位也應依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉移手續(xù)，并開具相關證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,067 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
