粵嵌簽了合同去了幾天能走嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-10 16:13:02
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粵嵌簽了合同去了幾天能走，但需要根據(jù)合同約定的離職期限辦理離職。簽了勞動(dòng)合同，還沒有入職，不想去不算離職。勞動(dòng)者可以通過電話通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
一、試用期辭職要幾天可以走
簽了合同試用期辭職的，一般三天后可以走，法律規(guī)定試用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。如果在提出離職申請后，公司不讓走，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者是申請勞動(dòng)仲裁。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
試用期員工辭職三天就可以離開了，三天是按照自然天數(shù)計(jì)算的，即使是節(jié)假日或者休息日都是包含在內(nèi)的。如果試用期員工自離也是需要支付工資的，否則員工是可以投訴用人單位或者起訴個(gè)人老板。
二、離職后多久可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系
離職之日起即為解除勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)者離職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。
簽了勞動(dòng)合同，在有效期內(nèi)能辭職，員工只要提前30天（試用期3天）通知用人單位，就可以辦理離職手續(xù)。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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法律綜合知識簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協(xié)商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。因當(dāng)事人還未開始上班，一般都會(huì)約定試用期，可提前3天通知單位，或者與單位協(xié)商一致，都可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2024-04-16277人看過 -
一、簽了合同試用期辭職幾天可以走簽了合同試用期辭職，在提出辭職請求的第三天可以走。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！庇萌藛挝唤獬齽趧?dòng)合同必須具有法定理由，而勞動(dòng)者辭職是不需要說明理由的，這是《勞動(dòng)法》對勞動(dòng)者的傾斜性保護(hù)。二、簽了試用期合同可以隨時(shí)離職嗎簽了試用期合同可以隨時(shí)離職。簽合同后，在試用期的，那么可以提前3天申請辭職，辦理工作交接后，第三天即可離開公司。公司不批準(zhǔn)的，那么及時(shí)反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理。三、試用期辭職要交違約金嗎？試用期辭職一般是不需要交違約金的。法律僅規(guī)定兩種情形可約定違約金：1.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的；2.用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。相關(guān)法條：2023-06-2666人看過 -
法律綜合知識一、簽完合同了能不能晚去簽了勞動(dòng)合同后可以晚去，具體需要依據(jù)勞資雙方約定的時(shí)間來確定的，法律沒有禁止公司在員工入職當(dāng)天就簽訂勞動(dòng)合同。有些公司可能在員工還沒有正式上班之前就先簽訂勞動(dòng)合同，那勞動(dòng)合同當(dāng)中關(guān)于員工入職時(shí)間的約定，必定從正式上班以后才開始的。二、勞動(dòng)合同一般簽多少年勞動(dòng)合同一般簽1到3年左右。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，期限可以分為以下三類：1．有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；2．無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)2023-06-25150人看過 -
法律綜合知識一、簽合同了辭職立刻就能走嗎簽合同了辭職不是立刻就能走。辦理好辭職的情況下是可以走人的，勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)合同后是不可以隨時(shí)辭職的，勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。1．用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2．沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3．依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、公司辭職員工申請?jiān)趺磳懝巨o職員工的辭職書2023-08-02444人看過
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勞動(dòng)者在簽了無固定期限勞動(dòng)合同后，可采取下列方式解除勞動(dòng)合同：與單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除；其他。簽了無固定期限勞動(dòng)合同公司就不能辭退員工了嗎簽了無固定期限勞動(dòng)合同公司也可辭退員工，公司可以辭退員工的情形是：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因法定情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期2023-07-28153人看過 -
試用期合同不能隨時(shí)走，要提前三天通知單位。合同簽了兩年，在試用期是可以解除勞動(dòng)合同的，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期解除勞動(dòng)合同要提前三日通知用人單位。一、第一天簽了合同第二天可以不去不第一天入職簽了勞動(dòng)合同。第二天不想干了,是不可以立刻解除勞動(dòng)合同的,需要提前一個(gè)月通知單位,才可以解除勞動(dòng)合同。如果簽了勞動(dòng)合同但是在試用期,提前三天即可。有關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、公司試用期解除勞動(dòng)合同得多久？《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。1、只要符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定情形，無需提前通知。22023-03-23228人看過 -
違約金可以辭職離開，但是要提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位有相關(guān)違法法律的情節(jié)的，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同并不用支付任何違約金。如：未繳納社會(huì)保險(xiǎn)、未支付勞動(dòng)報(bào)酬等。合同履行期間，職工可以要求解除勞動(dòng)合同，提出辭職。職工提出辭職申請的需要提前一個(gè)月書面提出辭職申請，如果是試用期內(nèi)可以提前三天口頭提出辭職申請?！秳趧?dòng)合同法》第22條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第25條除“服務(wù)期違約責(zé)任”和“競業(yè)限制違約責(zé)任”外，用人單位不得與勞動(dòng)者約2023-04-15126人看過 -
繼續(xù)履行合同到期后最晚可以延遲一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽。雙方勞動(dòng)合同到期后，處于無勞動(dòng)合同的狀態(tài)，那么用人單位有義務(wù)與勞動(dòng)者盡快續(xù)簽勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同到期了還能否續(xù)簽合同勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同到期又不續(xù)簽怎么辦一、合同期滿，勞動(dòng)合同終止。如仍在單位工作，則存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：（1）如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、不續(xù)簽勞動(dòng)勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不滿一年的，可以要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資2023-02-16446人看過
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（1）試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出辭職，提前3天即可。完成相應(yīng)崗位交接后，單位無權(quán)干涉你的離職自由。（2）違約金事宜。勞動(dòng)法涉及違約金情況的不多，其中一種是勞動(dòng)者經(jīng)過企業(yè)專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)后承諾在企業(yè)服務(wù)若干期限，若在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者提出離職，需要支付企業(yè)違約金。你這種情況，不用理睬單位所說的違約金，不用給他，因?yàn)闆]有法律依據(jù)。（3）單位要求購買工作服，也屬無理要求。不用理會(huì)。一、勞動(dòng)合同中規(guī)定的試用期內(nèi)辭職有沒有補(bǔ)償要是勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的是需要提前通知公司的，并且需要做好工作交接，用人單位也同意申請的，即可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)規(guī)定辭職的，是沒有補(bǔ)償?shù)?，但是因?yàn)槭莿趧?dòng)者的過錯(cuò)而導(dǎo)致的辭職，勞動(dòng)者是需要向用人單位支付違約金或者是賠償金的。二、勞動(dòng)合同中試用期內(nèi)可以辭職嗎只要與用人單位協(xié)商經(jīng)單位同意，在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)可以辭職，但是要提前三天向單位提出申請。另外，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用2023-06-28104人看過 -
勞動(dòng)者簽了一年的合同，沒到一年可以走。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，在雙方協(xié)商一致的情況下，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位解除合同。一、簽了三年勞動(dòng)合同能否提前辭職勞動(dòng)合同簽了3年，在期滿之前勞動(dòng)者想要提前辭職，是可以的。如果勞動(dòng)合同的3年期限屆滿了，則勞動(dòng)合同就自然終止。如果3年期限沒有屆滿，則需要解除勞動(dòng)合同。首先，如果勞動(dòng)者想提前辭職，可以選擇和用人單位進(jìn)行協(xié)商，根據(jù)勞動(dòng)合同法第36條的規(guī)定，只要雙方協(xié)商一致，隨時(shí)都可以解除勞動(dòng)合同。再有，勞動(dòng)者也可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者尚在試用期以內(nèi)，則只需提前三日通知用人單位即可。二、試用期前雙方可否解除勞動(dòng)合同？試用期用人單位與勞動(dòng)者雙方可以通過以下方法解除勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動(dòng)者在非過失性2023-04-02130人看過 -
法律綜合知識一、上班幾天，沒簽合同辭職幾天能走工資幾天結(jié)清對于尚未簽署合同的辭職能否實(shí)現(xiàn)當(dāng)日內(nèi)解除職務(wù)，答案無疑是肯定的。此外，若您剛踏入職場不久且經(jīng)歷的時(shí)限較短暫，同樣可請求立即解除相應(yīng)的職位。值得注意的是，如雙方并未依法簽訂書面勞動(dòng)合同，則被視為建立了非定期性的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以選擇在任何時(shí)候結(jié)束這種關(guān)系。根據(jù)用人單位規(guī)定，自其雇傭勞動(dòng)者開始至一年期滿為止這段期間內(nèi)，如未能與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付雙倍的薪資。至于試用期的情況，通常需提前三天告知用人單位。而對于正式員工而言，則需要提前三十天以書面形式通知用人單位。在未簽訂合同的情況下，如工作年限較長，實(shí)際上等同于與用人單位簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，因此一般需要提前三十天通知用人單位，方能順利解除職務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日2024-07-09299人看過 -
試用期內(nèi),要提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。一、沒轉(zhuǎn)正申請離職需要提前多長時(shí)間？勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的，一般來說只要提前三天通知用人單位即可果是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谥卮笄址竸趧?dòng)者權(quán)益的事由，導(dǎo)致勞動(dòng)者想要單方解除勞動(dòng)合同，則無需提前通知。具體的事由有:沒有及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬、沒有按照勞動(dòng)合同的約定為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)保障條件、其他違背法律、法規(guī)規(guī)定的事由。二、如果自己入職一個(gè)月離職可以嗎？入職一個(gè)月自己可以離職。需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對勞動(dòng)合同的解除，不受用人單位任何限制。三、試用期員工辭職需要提前幾天試用期員工離職需提前三天通知用人單位，可以口頭辭職也可以書面辭職。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞2023-06-26229人看過
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辭職員工簽了合同可以辭職，但是需要提前書面通知用人單位。具體情況如下：1、員工在試用期期間辭職的，需要提前三日通知用人單位；2、員工在試用期過后辭職的，需要提前三十日通知用人單位。一、解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序：1、由解除決定人遞交解除申請書；2、人事部門填寫解除勞動(dòng)合同審批表并報(bào)主管審批；3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；5、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)?。?、給職工辦理團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；7、給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng)；8、給職工開具解除勞動(dòng)合同證明。二、解除勞動(dòng)合同的方式如下：1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同；2、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同；3、約定解除。約定解除是指在合同中約定2023-03-13498人看過 -
申請勞動(dòng)仲裁沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)。你應(yīng)收集存在勞動(dòng)關(guān)在系的證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。還可以要求支付雙倍工資及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保險(xiǎn)金。單位違規(guī)辭退的也需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償金。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2023-03-17186人看過
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粵嵌培訓(xùn)學(xué)了一半是否可以退款？青海在線咨詢 2024-11-23根據(jù)普通常識和相關(guān)法規(guī)規(guī)定,一般情況下,只有當(dāng)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)存在明顯違約行為或出現(xiàn)法律效力很高的不可抗拒的意外事件時(shí),中途取消課程才被視為可行。否則,中途取消課程將被視為違約行為,當(dāng)事人將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 另一方面,當(dāng)合同雙方中的任一方已經(jīng)明確表達(dá)或以實(shí)際行動(dòng)展現(xiàn)出無法履行合同約定之義務(wù)時(shí),另一方有權(quán)在履行期限到期之前提出違約指控并要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。 -
粵嵌貸款可以申請退款嗎寧夏在線咨詢 2024-12-07首先，我們需要仔細(xì)審查借款協(xié)議中關(guān)于“退款”的相關(guān)條款和條件，這是準(zhǔn)確判斷所申請貸款是否具有回收可能性的核心環(huán)節(jié)。各類貸款合同之間可能存在差異，因此您需要逐字逐句地審讀并理解自己簽訂的合同條文內(nèi)容。 在這份合同中，您將發(fā)現(xiàn)有關(guān)“回款”策略、條件以及具體操作程序等關(guān)鍵信息清晰明確地列舉出來，這將有助于您了解、熟悉并掌握回款全過程，同時(shí)也能讓您明確判斷自己是否具有申請回款的資格。 此外，與貸款方保 -
簽了同時(shí)也要去走合同嗎四川在線咨詢 2023-06-26租房的時(shí)候房東都會(huì)跟租客簽訂合同，有些租客跟房東簽訂的合同是一年，結(jié)果住到半年甚至是幾個(gè)月，租客就想要離開了，因?yàn)楣ぷ骰蚴瞧渌矫娴脑?。那么，租房簽了一年合同想走怎么辦 如果在合同未到期的情況下，因承租人的原因，需提前解除合同，不繼續(xù)租住交付租金的，視為違約，在雙方無法協(xié)商一致的情況下，需要承擔(dān)一定的違約責(zé)任。要承擔(dān)什么樣的違約責(zé)任，要看合同約定，以及是否給對方造成損失。如果因?yàn)槟愕耐朔啃袨榻o對 -
簽了合同不想去了算是自行走了嗎?香港在線咨詢 2022-11-12簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協(xié)商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。因當(dāng)事人還未開始上班，一般都會(huì)約定試用期，可提前3天通知單位，或者與單位協(xié)商一致，都可以解除勞動(dòng)合同。 -
沒有簽合同能馬上辭工走人嗎？只做了20幾天江蘇在線咨詢 2022-10-30辭職要書面提出，勞動(dòng)合同法第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這是勞動(dòng)合同法賦予員工的權(quán)利。只有遵守了，單位才不能給你麻煩，例如，扣發(fā)工資等。
