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工作7天，未簽合同是否有薪水？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-04 11:00:27 289 人看過(guò)

有。沒(méi)簽勞動(dòng)合同，自離了是有工資的，但是如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職，給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)摹?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3211996881403169230.html">沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

試用期有工資嗎

1、試用期有工資。

2、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。在試用期間的人是有工資的，只是沒(méi)有正式員工的工資那么高。如果不給試用期的人發(fā)工資是不可以的，所以處在試用期的你如果遇到了這樣的問(wèn)題一定要積極維護(hù)自己的利益。希望以上資料可以幫到您。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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      陜西在線咨詢 2022-07-13
      用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其薪水的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的去職給用人單位導(dǎo)致肯定損失的，用人單位是能夠要求勞動(dòng)者進(jìn)行肯定賠償?shù)摹Ｈ绻醇皶r(shí)支付薪水，有兩個(gè)途徑能夠要求支付薪水： 1、勞動(dòng)者能夠到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、能夠到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付薪水。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還能夠要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍薪水。如果是以拖延薪水提議的解除勞動(dòng)關(guān)系，還能夠
    • 上班7天未簽合同離職有工資嗎？
      西藏在線咨詢 2024-08-22
      依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同是合法的，勞動(dòng)者上班6天辭職的，是有工資的，解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位要一次性支付工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完
    • 按最低工資標(biāo)準(zhǔn)簽訂勞動(dòng)合同未滿7天是否合法？
      澳門(mén)在線咨詢 2024-12-08
      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條和《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式每月向勞動(dòng)者直接發(fā)放，且不得有任何延遲或任意壓低勞動(dòng)者的工資的行為。若用人單位在雇傭勞動(dòng)者后未簽署書(shū)面勞動(dòng)合同或約定勞動(dòng)報(bào)酬條款模糊不清，則勞動(dòng)者的工資應(yīng)遵循集體合同所定標(biāo)準(zhǔn)。若沒(méi)有集體合同或集體合同未對(duì)此作出規(guī)定，則實(shí)行同工同酬原則。 即使勞動(dòng)者與用人單位簽署的勞動(dòng)合同尚未滿七日，亦不可依照最低工資標(biāo)準(zhǔn)簽訂勞
    • 工作合同到期未簽，是否算終止合同
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-11
      1、勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。