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一、自動離職幾天才能解除勞動合同？

至于勞動者自離多久之后解除勞動合同，沒有法律規(guī)定該項(xiàng)的期限，勞動者與用人單位任何一方都可以決定。自離后勞動合同一般就自動解除。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。如果職工自離的這種做法給用人單位造成了損失，用人單位在不結(jié)算工資的情況下還能要求勞動者賠償。

《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、自動離職的界定

自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條第1項(xiàng)中的“自動離職”的解釋，是指職工擅自離職的行為。

自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。

職工自動離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議，稱為自動離職爭議。

其實(shí)我國相關(guān)法律中并沒有規(guī)定，一般勞動者在向單位申請離職的時(shí)候，需要其他一定的時(shí)間，其中試用期內(nèi)需要提前3日，但如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正的話，則需要提前30日。當(dāng)然，離職也是需要按照單位內(nèi)部的規(guī)定辦理手續(xù)才行。

對于自動離職多長時(shí)間才能和用人單位解除勞動合同的問題，這在我國《勞動合同法》和其他行政法規(guī)中并沒有相關(guān)規(guī)定，以用人單位的勞動管理制度為準(zhǔn)（這個制度須按法定程序制定）。一般無故曠工三日以上可以視為自動離職了

正常情況下勞動者要辭職的需要提前告知用人單位，在試用期的要提起三天告知，轉(zhuǎn)正后勞動者需要提前30日告知用人單位，如果用人單位在勞動者沒有違規(guī)的情況下解除勞動合同，是需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果用人單位違規(guī)解除勞動者是需要給予賠償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第五章　特別規(guī)定 第二節(jié)　勞務(wù)派遣　　第六十五條　【勞務(wù)派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。\n被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。