公司曠工三天，自動離職解除勞動合同，能領失業(yè)金嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-02 13:30:09
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（一）《勞動合同法》及相關勞動法律法規(guī)并沒有規(guī)定離職多久勞動合同自動解除。法律賦予企業(yè)制定規(guī)章制度的權利，企業(yè)可以在規(guī)章制度中對員工無故曠工離職進行處罰。企業(yè)可以依照規(guī)章制度的規(guī)定，對違反規(guī)章制度的員工解除勞動合同。
（二）另外，依照《勞動合同法》規(guī)定，員工提前三十天書面形式通知單位，可以解除勞動合同，試用期提前三天通知單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、勞動合同三要素具體是什么
（一）主體：雇傭法律關系的主體不僅包括自然人，也包括法人、合伙、國家、外國組織以及其它特殊組織（包括非法人組織、清算組織等）。
（二）內(nèi)容：它的內(nèi)容即權利義務具有廣泛性。
（三）客體：即包括行為，也包括物、智力成果及人身不可分離的非物質(zhì)利益（人格和身份）。
二、對于勞動合同司法解釋
（一）勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當事人的具體權利義務做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。
（二）勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。
勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同的情況下，是可以隨時辭職走人的。一般情況下，勞動者與用人單位建立勞務合作關系后，應當在一個月內(nèi)簽訂勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同的，用人單位顯然是違反相關法律的。另外，如果勞動者辭職的話，是可以在告知用人單位的情況下隨時離職走人的。
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