2022年曠工三天自離會解除勞動合同嗎
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曠工三天自離可以解除勞動合同。 1、如果公司在規(guī)章制度中規(guī)定或者在勞動合同中約定“曠工達到三日以上，視為員工自離”，該項規(guī)定不存在違反法律、行政法規(guī)或政策的情況，且沒有明顯不合理的情形，并經(jīng)過公示或告知的，可以作為公司行使用工自主權的依據(jù); 2、如果員工三天沒有任何正當理由曠工，可以要求解除勞動合同; 3、公司應當及時向員工送達相關的催告到崗履職通知書，明確員工因為沒有正當理由不到崗違法單位的規(guī)章制度，視為其單方與公司解除勞動合同等內(nèi)容解除勞動合同的內(nèi)容作為證據(jù)予以保存。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
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曠工三天自離會解除勞動合同。一般用人單位都會規(guī)定，曠工三天，視為員工自離。若員工無故曠工三天屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。
可以解除合同。用人單位規(guī)定曠工三日視為自離的，因該規(guī)定并未違反相關法律法規(guī)的強制性規(guī)定，所以用人單位可以以員工礦工三日違反了單位的規(guī)章制度為由解除勞動合同。
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曠工三天自離會解除勞動合同嗎勞動者曠工三天自離，勞動者和用人單位不一定解除勞動關系，實踐中，勞動者自離的，用人單位會依法向勞動者寄送解除勞動合同通知書和解除勞動合同證明，在15日依法到用人單位所在地的社保局辦理減員手續(xù)，終止勞動者和用人單位的權利和義務。勞動者沒有回原
2020.08.16 736 -
曠工三天自動解除勞動合同嗎？曠工三天解除勞動合同是否違反《勞動法》要看雙方的勞動合同內(nèi)容來進行認定，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第 (二)款，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 如果用人單位在制度中明確將曠工三天視為嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為
2020.04.24 124 -
自離一個月后曠工三天會解除勞動合同嗎？勞動者曠工三天自離，勞動者和用人單位不一定解除勞動關系，實踐中，勞動者自離的，用人單位會依法向勞動者寄送解除勞動合同通知書和解除勞動合同證明，在15日依法到用人單位所在地的社保局辦理減員手續(xù)，終止勞動者和用人單位的權利和義務。
2020.05.06 222
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曠工三天自離會解除勞動合同嗎？
如果公司的規(guī)章制度明確規(guī)定了曠工三天視為員工自離，且規(guī)章制度不違反法律的規(guī)定，曠工三天自離會解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第八十九條的規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門
2022-07-11 15,340 -
曠工三天自離會解除勞動合同嗎
如果公司的規(guī)章制度明確規(guī)定了曠工三天視為員工自離，且規(guī)章制度不違反法律的規(guī)定，曠工三天自離會解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第八十九條的規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門
2022-05-12 15,340 -
曠工三天自離后會解除勞動合同嗎
如果公司的規(guī)章制度明確規(guī)定了曠工三天視為員工自離，且規(guī)章制度不違反法律的規(guī)定，曠工三天自離會解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第八十九條的規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門
2022-06-06 15,340 -
曠工三天自離，能解除勞動合同嗎
因為曠工三天解除勞動合同需看公司的具體規(guī)定，但根據(jù)【勞動法】條例，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (
2022-07-08 15,340
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違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,048 2022.04.17 -
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,503 2022.04.17 -
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1,298 2022.05.13
