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勞動合同離職幾天解除
來源:法律編輯整理 時間: 2023-03-05 11:10:54 172 人看過

一般都是立即生效。依法成立的合同,自成立時生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的,依照其規(guī)定。當(dāng)事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同,自條件成就時生效。附解除條件的合同,自條件成就時失效。

一、合同成立但不生效

合同成立未生效主要有如下三種情形:1、法定生效條件尚未成就;法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的,依照其規(guī)定。本款中依照法律、行政法規(guī)規(guī)定辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)是合同生效的法定特別要件。合同成立后,在依照法律、行政法規(guī)規(guī)定辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)完成前,合同尚未發(fā)生法律效力。2、約定生效條件未成就;

當(dāng)事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同,自條件成就時生效。本款中,當(dāng)事人附生效條件的約定是合同生效的約定特別要件。合同成立后,當(dāng)事人約定的生效條件成就之前,合同尚未發(fā)生法律效力。3、約定生效期限未屆至;當(dāng)事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同,自期限屆至?xí)r生效。本條中,當(dāng)事人附生效期限的約定是合同生效的約定特別要件。合同成立后,當(dāng)事人約定的生效期限屆至之前,合同尚未發(fā)生法律效力。

二、合同包含哪些要素

合同包含下列要素:

1、當(dāng)事人簽訂合同,采取要約承諾的方式;

2、合同在承諾生效時成立;

3、依法成立的合同自成立之日起生效。

根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定,依法成立的合同自成立之日起生效。法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的,依照規(guī)定辦理。當(dāng)事人可以就合同的效力約定附條件,附生效條件的合同在條件成就時生效,自條件成就以來,附解除條件的合同無效。當(dāng)事人為自身利益不當(dāng)阻止條件成就的,視為條件成就;不當(dāng)促進(jìn)條件成就的,視為條件不成就。當(dāng)事人對合同的效力可以約定附加期限。附生效期的合同自期限屆滿至?xí)r生效。自期限屆滿以來,附終止期限的合同無效。

三、合同效力什么時候生效

合同產(chǎn)生效力的時間如下:

1、合法成立的合同,自成立時生效;

2、附生效條件或者生效期限的合同自條件成就時或者期限屆至?xí)r生效;

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的,自批準(zhǔn)、登記時生效。

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      1、勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:在試用期內(nèi)的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》 第三十一條勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 第三十二條有下列情形之一的,勞動者可以隨
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      云南在線咨詢 2022-12-14
      解除勞動關(guān)系協(xié)議書 甲方(用人單位): 乙方(勞動者):,身份證號為:鑒于: 1、乙方于乙方已于年月日向甲方提出書面辭職申請。 2、甲方在收到乙方的書面辭職申請后,已于的辭職申請。 有鑒于此,甲乙雙方就乙方提出與甲方解除勞動關(guān)系事宜,經(jīng)平等協(xié)商,達(dá)成如下一致: 一、甲乙雙方同意: 1、基于乙方的要求,甲乙雙方同意:甲乙雙方的勞動關(guān)系于終止。從勞動關(guān)系終止日起,乙方不再享受甲方的各項待遇。 2、未經(jīng)
    • 廈門市勞動合同解除要幾天?
      安徽在線咨詢 2023-10-24
      廈門市勞動合同解除需要提前一個月通知員工,否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動合同的按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行,需要支付補償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支付給勞動者,不需要提前一個月通知勞動者。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
    • 勞動者提出離職,可否當(dāng)天提出解除勞動合同
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-10
      解除權(quán)屬形成權(quán),權(quán)利人作出意思表示便產(chǎn)生具有約束力的法律效力;勞動者單方提出解除勞動合同行為,屬于行使消滅性形成權(quán),一經(jīng)行使,便產(chǎn)生解除或終止勞動關(guān)系的效力,勞動者事后的撤銷或反悔行為不產(chǎn)生任何法律效力,勞動關(guān)系的解除狀態(tài)不因勞動者意思的改變而變更。 審判實踐中時常遇到這樣的情況,一些勞動者不滿用人單位的管理或待遇,提出辭職而后又反悔,請求撤回辭職申請繼續(xù)履行合同;一些工傷職工尤其是一至四級傷殘職