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進(jìn)了下一份工作，社保需要由下一個(gè)單位負(fù)責(zé)；未解除勞動(dòng)合同，下一個(gè)單位可能不會(huì)和你簽署新的勞動(dòng)合同，對(duì)未來(lái)事業(yè)有影響。勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除；法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止；約定解除是合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下.互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過(guò)程中可以預(yù)見(jiàn)的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。一、勞動(dòng)合同解除的條件：(1)當(dāng)勞動(dòng)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：你們好！是時(shí)間做出選擇了，我的故事是在這里結(jié)束還是不確定地繼續(xù)下去？我已作出了決定！我已經(jīng)在這里工作近2個(gè)月了，然而我有很多想法準(zhǔn)備放棄。打工是一種生活的方式，我為其而生活，我不能與你再合作下去已經(jīng)成為事實(shí)。每天從早到晚我都在仔細(xì)地思考：我的工作很不與自己原來(lái)所想象的所值；因?yàn)閷I(yè)和工作本身；我是一個(gè)用心去做工作的人；知識(shí)積累上的滿足應(yīng)該比金錢更重要！我無(wú)數(shù)次地考慮過(guò)這一個(gè)月以來(lái)的境遇，我認(rèn)識(shí)到了我一生中想要做的事。我出賣自己的腦力~我不會(huì)因?yàn)槟菧\薄的工資而繼續(xù)停留，因?yàn)橐粋€(gè)想在別的地方閃耀的人，一個(gè)與別人有著不同價(jià)值觀的人。除了貪婪、瞧不起自己，我什么都能接受。繼續(xù)下去，我怕自己會(huì)丟掉原有的激情和責(zé)任感，這對(duì)于公司和我個(gè)人的發(fā)展都是不利的。因此，我決定離開(kāi)，雖然我依然懷念著這個(gè)團(tuán)隊(duì)。但我堅(jiān)信，沒(méi)有了我，會(huì)有更優(yōu)秀的人才補(bǔ)充上來(lái)，這個(gè)團(tuán)隊(duì)依然是充滿了活力與拼搏。對(duì)你來(lái)說(shuō)，商業(yè)，

勞動(dòng)合同期內(nèi)可以辭職，不過(guò)需要提前三十日以書面形式通知用人單位，如果是在試用期內(nèi)的，提前三日通知用人單位即可?！秳趧?dòng)法》第三十一條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期內(nèi)辭退員工如何賠償在勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭退勞動(dòng)者的，依據(jù)勞動(dòng)者在單位工作年限賠償，工作每滿一年的，支付一個(gè)月工資的賠償金。在勞動(dòng)合同期內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的，辭退都會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同有糾紛找勞動(dòng)監(jiān)察部門或者是人民法院解決。在勞動(dòng)糾紛的處理中，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞

勞動(dòng)合同不存在自動(dòng)解除的問(wèn)題，這是一種錯(cuò)誤的提法和認(rèn)識(shí)。合同到期不續(xù)簽是終止而非解除，不要將二者混為一談。任何解除行為都是要辦理離職手續(xù)的，否則就不視為解除。既然要辦理離職手續(xù)，就不存在自動(dòng)解除的問(wèn)題。勞動(dòng)者辭職，只要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及辦理離職手續(xù)等等。員工由于自身的原因沒(méi)有通知單位主動(dòng)離職，在沒(méi)有辦理正式的離職手續(xù)就強(qiáng)行解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系離開(kāi)單位。但是勞動(dòng)法律法規(guī)并不存在自動(dòng)離職或是自動(dòng)解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法。員工“自動(dòng)離職”后，在勞資雙方均沒(méi)有明確書面表示辭職或辭退的情況下，勞動(dòng)合同其實(shí)并未解除，單位仍應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)某些勞動(dòng)法上的義務(wù)。只有當(dāng)單位解除或者終止、員工解除、協(xié)商解除三種情況，勞動(dòng)關(guān)才會(huì)終止。一、解除勞動(dòng)合同

一、勞動(dòng)者辭職解除的勞動(dòng)合同檔案能否刪除？勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同之后，不可以隨意的對(duì)自己的檔案進(jìn)行刪除和自行保管，人事一般在人事部門保存，領(lǐng)導(dǎo)干部的檔案在組織部門保存。用人單位如果伙同人事（組織）部門刪除了勞動(dòng)者的檔案，那應(yīng)該是違規(guī)的操作行為，當(dāng)事人可以向紀(jì)檢監(jiān)察部門上訴解決。勞動(dòng)者辭職后，個(gè)人檔案應(yīng)當(dāng)由用人單位轉(zhuǎn)送新單位，沒(méi)有新單位的轉(zhuǎn)送勞動(dòng)部門下公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者設(shè)區(qū)勞動(dòng)保障所。企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)（組織人事）部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的，其檔案由原所在單位保管。辭職后，檔案必須托管在人才交流服務(wù)中心，不能個(gè)人保管檔案。如果辭職后跨地區(qū)工作，檔案可由戶籍所在地的人才交流服務(wù)中心管理，也可由現(xiàn)工作單位所在地的人才交流服務(wù)中心管理。檔案托管后，勞動(dòng)者得到相

王小姐于2006年4月入職某公司從事出納工作，公司一直未與王小姐簽訂勞動(dòng)合同，王小姐因擔(dān)心自己提出簽訂合同會(huì)讓公司不快，可能影響與公司的關(guān)系，因此也保持沉默。王小姐月薪約4000元。王小姐在公司的工作量比較大，且與公司經(jīng)理之間因?yàn)楣ぷ髟虍a(chǎn)生了一些矛盾，公司經(jīng)理有時(shí)候也在工作上刁難王小姐，王小姐也逐漸萌生退意。2010年1月4日，王小姐以不能勝任公司工作為由向公司書面提出辭職，同時(shí)以公司未與自己簽訂勞動(dòng)合同，要求公司支付2008年1月1日至離職之日止的雙倍工資差額，公司予以拒絕，雙方發(fā)生糾紛，王小姐向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。本案中王小姐2008年1月1日至離職之日止的雙倍工資差額是否能夠得到支持？根據(jù)法律之相關(guān)規(guī)定，分析如下：雙倍工資的訴訟時(shí)效一、勞動(dòng)合同法關(guān)于用人單位未訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用

一、勞動(dòng)者辭職是勞動(dòng)合同的變更和解除勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)者辭職，變更勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同是兩碼事。勞動(dòng)合同變更后，員工可能還是會(huì)繼續(xù)在原單位工作，而解除勞動(dòng)合同則是員工與該用人單位徹底結(jié)束雙方之間的關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動(dòng)合同的變更是原勞動(dòng)合同的派生，是雙方已存在的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。勞動(dòng)合同的變更，必須符合法定的變更條件，主要有：①企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)。②由于情況變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更合同有關(guān)內(nèi)容。③由于自然災(zāi)害或不可抗力引起確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定，可準(zhǔn)予變更合同內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同還必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，否則，所變更的內(nèi)容無(wú)效，得不到國(guó)家法律的保護(hù)，并視為違反勞動(dòng)合同的行為而承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。勞動(dòng)合同的解

辭職不一定是解除勞動(dòng)合同。辭職是辭去職務(wù)，是當(dāng)勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位，提出雙方之間終止彼此的權(quán)利和義務(wù)的行為。辭職只是一個(gè)單方面的行為，即勞動(dòng)者主動(dòng)的提出解除合同和勞動(dòng)關(guān)系。辭職不一定會(huì)到解除勞動(dòng)合同的環(huán)節(jié)。交了辭職信后就可以離開(kāi)公司了嗎1、交了辭職信后，不能馬上離開(kāi)公司，要30天后勞動(dòng)合同才解除。2、但雙方協(xié)商一致的，可以立即解除勞動(dòng)合同。3、勞動(dòng)者要辭退的，要提前30天通知用人單位。4、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)

辭職能否馬上解除勞動(dòng)合同，需要根據(jù)具體情況來(lái)判斷。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十八條的規(guī)定，以下情況一般可以馬上解除勞動(dòng)合同：1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。3、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。一、無(wú)固定期限合同怎么離職有補(bǔ)償用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的2

一、勞動(dòng)者辭職時(shí)如何進(jìn)行解除勞動(dòng)合同離職解除勞動(dòng)合同的方法：1．協(xié)商解除勞動(dòng)合同；2．提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同；3．出現(xiàn)法定情形勞動(dòng)者可以直接解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同解除的條件是什么勞動(dòng)合同解除的條件如下：1．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。三、解除和終止勞動(dòng)合同的區(qū)別有哪些1．適用范圍不同。合同終止只適用于繼續(xù)性合同，即債務(wù)不能一次履行完畢而必須持續(xù)履行方能完成的合同，如租賃合同、承攬合同、建設(shè)工程合同以及大部分以提供勞務(wù)為標(biāo)的的合同；而合同的解除原則上只能適用于非繼續(xù)性合同。2．適用的條件不同。合同終止既適用于一

一、可以解除勞動(dòng)合同而沒(méi)辭職可以走人嗎?解除勞動(dòng)合同后可以直接走人，而勞動(dòng)合同到期，屬于勞動(dòng)合同終止，無(wú)需提前提出辭職。員工離職通常分為以下幾種類型：自請(qǐng)辭職、解雇離職、符合勞動(dòng)合同終止情形離職，如退休、勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽、員工失蹤或死亡等。1、自請(qǐng)辭職：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，需提前三日通知用人單位。因此，對(duì)于自請(qǐng)辭職者，應(yīng)注意審查其是否在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出，同時(shí)，要求其填寫《離職申請(qǐng)單》，經(jīng)用人單位同意后可辦理離職手續(xù)。這里，應(yīng)特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)?，?yīng)在員工離職時(shí)一并結(jié)清賠付事項(xiàng)。2、解雇離職或者自動(dòng)離職：用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。3、符合勞動(dòng)合同終止情形離職：?jiǎn)T工符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形的，在

離職就是離開(kāi)現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔(dān)任的職位。勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。辭職、自動(dòng)離職(又稱擅自離職)是指勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的行為。在《勞動(dòng)法》實(shí)施之后，也就是勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)合同的行為。這就是解除勞動(dòng)合同與辭職、自動(dòng)離職的聯(lián)系。它們的區(qū)別主要有以下兩點(diǎn)：1.運(yùn)用主體不同。解除勞動(dòng)合同的

員工離職必須辦理離職手續(xù)并解除勞動(dòng)合同，如不解除則還是屬于公司員工。在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明）。一、自離一個(gè)月后補(bǔ)辦離職手續(xù)嗎勞動(dòng)者自離了沒(méi)有辦辭職手續(xù)，過(guò)了一個(gè)月了是還能要求用人單位為其補(bǔ)辦辭職手續(xù)的，如果用人單位拒絕為其辦理離職手續(xù)的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其補(bǔ)辦離職手續(xù)。員工辦理離職手續(xù)的流程：1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對(duì)外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉(cāng)促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失。3、公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)。員工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財(cái)物，企業(yè)應(yīng)指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進(jìn)行清理，如客戶名單

公司解除勞動(dòng)合同的程序首先需要公司與勞動(dòng)者協(xié)商或者依照法律規(guī)定解除合同，接著辦理工作交接，最后用人單位向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明，依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于員工辭職解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者需要提前30天通知。一、公司解除勞動(dòng)合同的程序公司解除勞動(dòng)合同的程序是：1．公司與勞動(dòng)者協(xié)商或者依照法律規(guī)定解除合同；2．向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明；3．依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付；4．解除勞動(dòng)合同后的十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、員工辭職可以解除勞動(dòng)合同嗎員工辭職可以解除勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，30天期滿，用人單位即應(yīng)結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。三、解除勞動(dòng)合同書員工要保存一份嗎解除勞動(dòng)合同書員工要保存一份。解除勞動(dòng)合同證明書至少一式三份，一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動(dòng)者保存，一份放勞動(dòng)者檔案。應(yīng)該公