勞動合同沒有解除, 還可以辭職嗎
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如果勞動合同沒有存在法律禁止的事項，你可以選擇拒簽同時離開該用人單位，否則可以就勞動合同內(nèi)容與用人單位協(xié)商，如無法協(xié)商一致，是無法形成勞動關(guān)系的。勞動合同并沒有國家統(tǒng)一格式，各行各業(yè)每個單位都有各自的特點，社會保障部門印制的合同僅是大眾化的指導(dǎo)性合同，沒有行政強(qiáng)制力。只要用人單位提供的勞動合同符合勞動法和勞動合同法的規(guī)定，就是合法合同，簽訂后對雙方均有約束力
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員工提出辭職，企業(yè)同意員工辭職是解除勞動合同。合同到期企業(yè)不再與員工簽訂勞動合同是終止勞動合同。需要提前一個月告知員工并且需要征得員工的同意。
員工離職必須辦理離職手續(xù)并解除勞動合同，如不解除則還是屬于公司員工。在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明）。
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辭職沒有辦理解除勞動合同書可以嗎員工離職必須辦理離職手續(xù)并解除勞動合同，如不解除則還是屬于公司員工。在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明）。
2020.10.30 281 -
辭職以后還會自動解除勞動合同嗎自動離職，是指員工在沒有以書面形式明確告知企業(yè)的情況下，擅自離開工作崗位的行為。“自動離職”的員工沒有給企業(yè)留下任何書面文件，致使企業(yè)很難證明員工是自動離職的，而不是企業(yè)辭退的。當(dāng)員工不辭而別時，公司只能采取解除勞動合同的方式與員工解除勞動
2020.01.24 141 -
辭職可以直接解除勞動合同嗎一般勞動者提出離職，需要三十日后才能解除勞動合同。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.07.24 144
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辭職合同還沒有到期辭職人可以解除勞動合同嗎
合同還沒到期就解除了?，F(xiàn)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同。所以合同到期后辭職是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了。至于賠償問題，一般不需要賠償。在以下
2021-11-19 15,340 -
沒有簽勞動合同，直接辭職可以解除勞動合同嗎
個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦
2022-05-05 15,340 -
辭職后可以解除勞動合同嗎？
勞動者提出辭職后辦理好離職手續(xù)即為解除勞動合同。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。在試用期的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解
2022-08-29 15,340 -
沒有解除勞動合同算辭職嗎
勞動者與用人單位之間沒有解除勞動合同是不算辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者
2022-01-26 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,414 2022.04.17 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,517 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,330 2022.04.17
