解除勞動合同的勞動者主動離職
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
解除勞動關(guān)系協(xié)議書 甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）：，身份證號為：鑒于： 1、乙方于乙方已于年月日向甲方提出書面辭職申請。 2、甲方在收到乙方的書面辭職申請后，已于的辭職申請。 有鑒于此，甲乙雙方就乙方提出與甲方解除勞動關(guān)系事宜，經(jīng)平等協(xié)商，達成如下一致： 一、甲乙雙方同意： 1、基于乙方的要求，甲乙雙方同意：甲乙雙方的勞動關(guān)系于終止。從勞動關(guān)系終止日起，乙方不再享受甲方的各項待遇。 2、未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息。該保密期限為本協(xié)議簽署后的年。 3、本協(xié)議簽署后，視為甲乙雙方所有債權(quán)債務(wù)（包括但不限于雙方就勞動關(guān)系的續(xù)存及解除所產(chǎn)生的一切債權(quán)債務(wù)關(guān)系，如正常上班報酬及加班費、沒有簽署書面勞動合同的雙倍工資、經(jīng)濟補償金、賠償金等）全部結(jié)清，互不追究。 二、其他 1、甲乙雙方均完全了解本協(xié)議的全部內(nèi)容，全部意思表示真實。 2、乙方違反前述保密義務(wù)造成甲方損失的，乙方應(yīng)對甲方的損失予以賠償。 3、本協(xié)議自簽署之日生效；本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等的法律效力。 甲方：乙方： 代表： 年月日年月日
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者提出解除勞動合同三種情形：根據(jù)規(guī)定提出解除勞動合同，應(yīng)提前30天通知用人單位，無需單位批準；根據(jù)規(guī)定提出解除勞動合同，未按照勞動合同提供勞動保護或者勞動的，未足額支付勞動報酬，未為勞動者繳納社會保險費的用人單位，每年支付一個月的經(jīng)濟補償；勞動者沒有依據(jù)非法解除勞動合同不辭而別。用人單位不給予經(jīng)濟補償，給單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。
勞動者隨時解除勞動合同的情形： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬，或者是未依法為勞動者繳納社會保險費的； 3、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
-
勞動者解除勞動合同通知書怎么寫，勞動者解除勞動(用人單位)： 鑒于(原因)，根據(jù)《勞動合同法》第條第款第項的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于年月日與單位解除勞動合同。 職工：(簽名) 年月日 簽收人： 簽收日期：年月日
2020.07.31 429 -
解除勞動合同和主動離職的區(qū)別主動離職就是自愿離開現(xiàn)有的職位。 勞動合同的解除是指當事人雙方提前的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2020.02.21 286 -
主動離職怎么開解除勞動合同可以開證明《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 我國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終
2020.06.03 321
-
勞動者主動辭職可以解除勞動合同嗎？
勞動者主動辭職的，一般不可以向單位主張解除勞動合同的補償金，但員工有因用人單位原因被迫離職、用人單位提出協(xié)商離職、非過失性離職、經(jīng)濟性裁員、勞動合同因期限屆滿而終止、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終
2022-05-16 15,340 -
勞動者主動離職的后果是什么, 勞動合同解除與勞動合同解除有何區(qū)別
主動辭職，單位也同意的話，勞動合同解除；單位單方面解除勞動合同，需要支付你經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除
2022-02-14 15,340 -
勞動者主動解除勞動合同的法律有哪些，解除勞動合同的
1、直接解除勞動關(guān)系且無需履行通知義務(wù)。用人單位出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條最后兩款規(guī)定情形的，勞動者無需書面通知即可直接解除勞動關(guān)系。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段
2022-04-08 15,340 -
勞動者自動離職和解除勞動合同區(qū)別？
勞動者自動離職與解除合同的區(qū)分： 一、在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形下，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先
2022-06-23 15,340
-
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
909 2023.01.04 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,592 2022.04.18 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,499 2022.04.17
