勞動合同未到期員工主動離職解除勞動合同
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勞動者主動離職多長時間才能解除勞動合同，這在法律中沒有具體規(guī)定。法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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勞動合同到期解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；等等。
2020.05.27 562 -
工傷職工主動解除勞動合同工傷后職工自愿辭職解除勞動合同需要經(jīng)過傷殘鑒定后才有經(jīng)濟補償，如果沒有傷殘等級，是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
2020.07.11 351 -
勞動合同未到期可以解除勞動合同嗎勞動合同未到期，勞動者可以通過以下方法解除勞動合同：用人單位存在未及時足額支付勞動報酬、依法為勞動者繳納社會保險費等法定情形，勞動者單方面解除；勞動者與用人單位協(xié)商解除；勞動者提前三十日書面通知用人單位解除，試用期內(nèi)提前三日通知。
2022.12.02 376
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勞動合同未到期員工解除勞動合同
你們提出辭職，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
2022-03-17 15,340 -
勞動合同未到期員工主動離職
因單位自身原因而要求員工主動辭職的行為是違法的。勞動者主動辭職有兩種情況：一是非企業(yè)原因員工主動辭職的；二是由于企業(yè)原因?qū)е聠T工主動辭職的；對于第一種情況，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，而對于第二種情
2022-03-21 15,340 -
員工主動離職勞動合同解除勞動合同是怎樣的
(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的;(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;由勞動者解除勞動合同的，依據(jù)《對〈關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有
2022-07-01 15,340 -
勞動合同未到期，員工能單方解除勞動合同嗎
《實施條例》第十九條有下列情形之一的，依照法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（二
2022-08-25 15,340
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:19
怎樣寫解除勞動合同寫解除勞動合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經(jīng)濟補償金的數(shù)額； 7、通知的時間；
1,335 2023.01.04 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17
