離職后勞動(dòng)合同的解除問題
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-09-02 07:30:13
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本文介紹了勞動(dòng)者向勞動(dòng)局或仲裁委員會(huì)反映問題，導(dǎo)致自身損失時(shí)，公司有責(zé)任為此承擔(dān)賠償責(zé)任。如果公司拒不出具解除勞動(dòng)合同，員工可以到勞動(dòng)部門投訴。員工離職必須辦理離職手續(xù)并解除勞動(dòng)合同，如不解除則還是屬于公司員工。在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明）。
如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)局或仲裁委員會(huì)反映問題，導(dǎo)致自身損失，公司有責(zé)任為此承擔(dān)賠償責(zé)任。如果公司拒不出具解除勞動(dòng)合同可以到勞動(dòng)部門投訴。員工離職必須辦理離職手續(xù)并解除勞動(dòng)合同，如不解除則還是屬于公司員工。在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明）。
離 職 證 明 與 解 除 勞 動(dòng) 合 同
離職證明與解除勞動(dòng)合同是兩個(gè)不同的概念，但它們之間存在一些聯(lián)系。首先，它們都涉及到勞動(dòng)者的離職和用人單位的解除行為。其次，它們都可能產(chǎn)生法律效力，需要相關(guān)法律規(guī)定和司法實(shí)踐來確定。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除是指用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致或者根據(jù)法律規(guī)定，提前通知或者不再通知解除勞動(dòng)合同。而離職證明是指用人單位在勞動(dòng)者離職時(shí)，向勞動(dòng)者出具的證明文件，證明勞動(dòng)者已經(jīng)離職，并且與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止。
雖然離職證明與解除勞動(dòng)合同都涉及勞動(dòng)者的離職和用人單位的解除行為，但它們的法律效力不同。解除勞動(dòng)合同需要依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，并經(jīng)過相關(guān)程序和審批，才能產(chǎn)生法律效力。而離職證明僅作為用人單位內(nèi)部管理的依據(jù)，不具有法律效力。
因此，在處理離職證明和解除勞動(dòng)合同相關(guān)事宜時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律規(guī)定，確保程序合規(guī)、行為合法。
總之，勞動(dòng)者向勞動(dòng)局或仲裁委員會(huì)反映問題導(dǎo)致自身損失時(shí)，公司有責(zé)任為此承擔(dān)賠償責(zé)任。如果公司拒不出具解除勞動(dòng)合同，員工可以到勞動(dòng)部門投訴。在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明。雖然離職證明與解除勞動(dòng)合同都涉及勞動(dòng)者的離職和用人單位的解除行為，但它們的法律效力不同。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律規(guī)定，確保程序合規(guī)、行為合法。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、。強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位
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勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，是不需要征得用人單位的同意和批準(zhǔn)的，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。簽了勞動(dòng)合同，但公司沒交社保，該怎么辦？用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月2023-07-03212人看過 -
1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、直接申請仲裁。請長假不發(fā)上個(gè)月工資合理嗎一、請長假不發(fā)上個(gè)月工資合理嗎1、請長假不發(fā)上個(gè)月工資不合理。公司放假一個(gè)月不發(fā)工資不合法，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)任公司限期支付。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者2023-07-04140人看過 -
解除勞動(dòng)合同前一勞動(dòng)關(guān)系未解除，又簽訂新勞動(dòng)合同是合法的，但是如果給前一用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。羈押期間解除勞動(dòng)合同是否合法勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)羈押的，可以暫停勞動(dòng)合同的履行，不可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。2023-07-0368人看過 -
解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的種類有：(一)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同；(二)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。包括預(yù)告解除和即時(shí)解除；(三)用人單位單方解除勞動(dòng)合同。包括過失性辭退、經(jīng)濟(jì)裁員等。一、經(jīng)濟(jì)性裁員需要補(bǔ)償嗎需要。1、勞動(dòng)合同法規(guī)定，在滿足一定條件下，用人單位可以單方解除還未到期的固定期限勞動(dòng)合同以及無固定期限勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位出于經(jīng)營方面考慮，單方解除勞動(dòng)合同的方式。盡管名為經(jīng)濟(jì)性裁員，其實(shí)質(zhì)是用人單位單方解除勞動(dòng)合同的一種方式。在經(jīng)濟(jì)性裁員中，由于是用人單位單方解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者并沒有過錯(cuò)，因此用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、公司應(yīng)提前30日通知被裁員工，如果不提前通知，就要多支付一個(gè)月的工資以替代提前通知期。二、單位違約合同怎么辦才能解除可以預(yù)告解除或即時(shí)解除：1、預(yù)告解除概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。兩種情形：(1)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以2023-06-2692人看過
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勞動(dòng)者在用人單位未按照法律規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況下,有權(quán)立即與用人單位解除勞動(dòng)合同,并可要求支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的支付半個(gè)月工資。若用人單位未按照法律規(guī)定為其員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者有權(quán)在此情況下立即與用人單位解除勞動(dòng)合同，并可要求支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。 用 人 單 位 未 繳 社 保 ， 勞 動(dòng) 者 能 獲 得 怎 樣 的 賠 償 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位仍不補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，要求用人單位賠償損失2023-09-14446人看過 -
解除勞動(dòng)合同簽訂了勞動(dòng)合同后勞動(dòng)合同就開始生效了，一般情況下勞動(dòng)合同不能隨意解除，因此若合同一方當(dāng)時(shí)人需要解除勞動(dòng)合同的，需要滿足法律規(guī)定的一些要求才可以合法解除，或者合同雙方當(dāng)事人協(xié)調(diào)一致，雙方同意解除則可以解除。勞動(dòng)合同可以解除勞動(dòng)合同的情況有哪些勞動(dòng)者在下列的情況發(fā)生時(shí)可以向單位要求離職：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因特殊的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人2023-07-21404人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系（一）計(jì)算方法：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）發(fā)放限制：下限：本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)；上限：本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，最多不超過十二年。（三）計(jì)算單位：月工資，指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第47條，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條，《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第2條、第11條，《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條、第7條。（四）懲罰性賠償：如果用人單位違反本法規(guī)定解2023-03-26138人看過 -
勞動(dòng)者1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。合同期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。期滿之日既可自離。2、合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除非用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的。3、合同期內(nèi)，公司無故提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形（1）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；（2）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；（3）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；（4）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（5）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（2023-07-13220人看過
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解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同證明書遺失可以到原用人單位申請補(bǔ)辦，如果用人單位拒絕辦理，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。一、怎么辦離職證明到哪里辦離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。勞動(dòng)者自離的，用人單位是應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)以及解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書的，如果用人單位拒絕為其辦理的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書。二、單位不給領(lǐng)取失業(yè)金怎么辦單位把解除勞動(dòng)合同原因?qū)戝e(cuò),勞動(dòng)者拿著錯(cuò)誤的解除勞動(dòng)合同證明到原單位要求原單位重新出具,將解除勞動(dòng)合同原因改成單位原因即可,勞動(dòng)者符合其他領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件的,勞動(dòng)者可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。如果用人單位拒絕更改,勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。三、原公司不給停社保該2023-02-20123人看過 -
法律綜合知識(shí)一、離職時(shí)如何解決未簽訂勞動(dòng)合同的問題未簽勞動(dòng)合同從公司辭職的，發(fā)生勞動(dòng)爭議可以通過以下方法維權(quán)：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動(dòng)爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、離職時(shí)未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)簽后可以不賠償嗎只要未按法律簽訂勞動(dòng)合同，均應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。至于后來的補(bǔ)簽是否能免除用人單位支付雙倍工資的義務(wù)，應(yīng)分兩種情況來看。第一種，補(bǔ)簽的合同期限不包括未簽訂勞動(dòng)合同的期間時(shí)2024-01-06198人看過 -
關(guān)于未辭職未解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定如下：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位辭職的，可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位的，可以與其解約；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以單方面解約；勞動(dòng)者違法解約造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；其他。辭職手續(xù)有哪些（一）為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。（二）辦理工作交接。（三）歸還公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)。（四）退還員工證件及結(jié)清工資。（五）如是公司提出解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（六）簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對(duì)于公司認(rèn)為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動(dòng)合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。（七）出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。（八）辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞2023-07-28260人看過 -
合同無效職后你不用拿到公司的合同，因?yàn)楹贤袘?yīng)該已經(jīng)注明公司及職員各執(zhí)一份，再者說公司的合同對(duì)你來說是沒有用的，你與公司的合同文本內(nèi)容一樣。辭職獲得批準(zhǔn)或同意后，公司會(huì)給你出具一份解除或終止勞動(dòng)合同的證明（各地的格式不一樣），有了這證明你就可以辦理各種保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)接等手續(xù)了。如果你在公司的重要部門工作，公司會(huì)在與你解除或終止勞動(dòng)合同前要求你簽訂保密及競業(yè)限制協(xié)議。如果你在工作期間公司給了你保密費(fèi)或在原合同中注明了保密費(fèi)的支付方式，那么你就應(yīng)該服從協(xié)議中有關(guān)保密的事項(xiàng)。如果沒支付保密費(fèi)，你還可以要求公司支付保密費(fèi)。當(dāng)然保守原單位的秘密也是員工的義務(wù)。關(guān)于競業(yè)限制，如果該協(xié)議中沒有提到競業(yè)限制補(bǔ)償金或單位聲明不支付補(bǔ)償金，你完全可以簽下來，因?yàn)樵摋l款是無法律效力的，你可以不受競業(yè)限制。還有，如果你有過公司出資進(jìn)行培訓(xùn)的經(jīng)歷，你還要考慮有關(guān)培訓(xùn)和服務(wù)期限是否與公司簽訂過這方面的協(xié)議，注意在此不要違約。離職以2023-07-07287人看過
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解除勞動(dòng)合同終止、解除勞動(dòng)合同中常見問題問題1：員工拒不返還用人單位財(cái)物怎么辦？我是一家公司的人力資源部主管，我們公司與一名員工簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同約定該員工擔(dān)任市場部客戶經(jīng)理。合同期滿前一年，該員工通知我公司提前解除勞動(dòng)合同，公司同意與其解除勞動(dòng)合同，并于2003年1月17日為其辦妥離職手續(xù)。但很快公司就發(fā)現(xiàn)該員工仍占有代收的公司銷售款18萬元，2月25日、4月1日、4月28日公司三次致函該員工，要求其盡快返還代收的公司銷售款，但未收到該員工的答復(fù)和還款，我公司于2003年5月上旬提起仲裁申請。請求該員工返還占有的公司銷售款項(xiàng)18萬元，仲裁委員會(huì)以該案不屬勞動(dòng)糾紛為由不予受理。2003年5月中旬，公司又向法院提起訴訟，法院以勞動(dòng)糾紛立案受理。2003年7月，我公司收到法院的判決，該判決以超過仲裁時(shí)效為由駁回了我公司的訴訟請求。我想咨詢一下：1、這個(gè)案子到底是不是屬于勞動(dòng)爭議案件？2、我公司2023-04-22448人看過 -
合同協(xié)議解除協(xié)議解除勞動(dòng)合同代通知金不是必須支付。只有在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，或者是勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等其他情況下，協(xié)議解除勞動(dòng)合同需要支付代通知金。勞動(dòng)者無法履行勞動(dòng)合同是否有代通知金勞動(dòng)者無法履行合同代通知金有，但是必須符合相應(yīng)的條件才可以，具體是：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)2023-08-1580人看過
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國家財(cái)政撥款，又通過自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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勞動(dòng)合同法離職后的問題天津在線咨詢 2023-09-04離職后勞動(dòng)者勞動(dòng)合同掉了，可以請求用人單位復(fù)印，因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)已經(jīng)解除的勞動(dòng)合同的文本至少保存二年備查。 超過兩年的，可以請求用人單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，證明用人單位與勞動(dòng)者曾經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系。 -
勞動(dòng)合同簽訂問題與勞動(dòng)合同解除后賠償金問題甘肅在線咨詢 2024-12-28根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條,如果用人單位在用工后一個(gè)月至一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而如果用人單位在用工后超過一年但不滿12個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。 另外,如果用人單位違反本法規(guī)定未能與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,則應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 -
勞動(dòng)合同約定解除自動(dòng)解除的問題黑龍江在線咨詢 2022-06-27企業(yè)員工和企業(yè)約定勞動(dòng)合同自動(dòng)解除的回答是首先，因經(jīng)營不善而導(dǎo)致房屋租賃合同提前解除，一般來講，出租方是不會(huì)同意的。因?yàn)榻?jīng)營不善與房屋租賃沒有必然的因果關(guān)系。如果是因?yàn)榉课菸恢没蛘叩囟斡绊懥私?jīng)營，可以與出租方協(xié)商解除租賃合同。或者經(jīng)出租方同意轉(zhuǎn)租至合同期滿。 -
離職證明解除勞動(dòng)關(guān)系的問題新疆在線咨詢 2022-07-151、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 3、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的 -
勞動(dòng)合同能否自動(dòng)解除：關(guān)于自動(dòng)離職員工的問題安徽在線咨詢 2024-12-31勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定勞動(dòng)合同可以自動(dòng)解除或者員工可以自動(dòng)離職。如果員工不辭而別,企業(yè)可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第36條至第41條的規(guī)定,采取員工單方解除、雙方協(xié)商解除或企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的方式。雖然一些企業(yè)的規(guī)章制度中規(guī)定員工不辭而別屬于“自動(dòng)離職”,但“自動(dòng)離職”并不等同于勞動(dòng)合同解除了。“自動(dòng)離職”是指職工擅自離職的行為,企業(yè)對(duì)其應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定,對(duì)其作出除名處理。如果員工“自動(dòng)離
