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解除勞動合同、辭職以及自動離職的差異

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-14 06:20:23 203 人看過

解除勞動合同與辭職和自動離職的區(qū)別：1．運用主體不同。辭職、自動離職（又稱自離職）是指勞動者解除與用人單位勞動關(guān)系的行為。在《中華人民共和國勞動法》實施之后，也就是勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。2．運用主體不同。辭職、自動離職（又稱擅自離職）是指勞動者解除與用人單位勞動關(guān)系的行為。在《中華人民共和國勞動法》實施之后，也就是勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。3．．適用原因的性質(zhì)不同。解除勞動合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。

在職員工自動解除勞動合同與辭職員工有什么區(qū)別

運用主體不同。解除勞動合同的運用主體可以是用辭職，自動離職（又稱擅自離職）是指勞動者解除與用人單位勞動關(guān)系的行為用原因的性質(zhì)不同，解除勞動合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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解除勞動合同,辭職與自動離職在法律上如何區(qū)分

離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔(dān)任的職位。勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。辭職、自動離職(又稱擅自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關(guān)系的行為。在《勞動合同法》實施之后，也就是勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。這就是解除勞動合同與辭職、自動離職的聯(lián)系。它們的區(qū)別主要有以下兩點：1.運用主體不同。解除勞動合同的運用主體可以是用人單

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在職合同解除與辭職：勞動法規(guī)定與實際操作之間的差異

解除勞動合同和辭職的區(qū)別在于實施主體和適用原因的性質(zhì)。解除勞動合同的運用主體可以是用辭職或自動離職，而辭職不具有懲罰性。自動離職是指勞動者解除與用人單位勞動關(guān)系的行為，適用原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而解除勞動合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。解除勞動合同和辭職的區(qū)別在于：實施主體不同。解除勞動合同的運用主體可以是用辭職，自動離職（又稱擅自離職）是指勞動者解除與用人單位勞動關(guān)系的行為；適用原因的性質(zhì)不同，解除勞動合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。 "解除勞動合同與辭職：核心區(qū)別在于實施主體不同"根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的法律文件。而辭職是指勞動者主動提出解除勞動合同，終止勞動關(guān)系。因此，解除勞動合同與辭職在法律上是存在區(qū)別的。首

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一、自動離職如何理解自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自跳槽等均屬自動離職范圍。職工自動離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議，稱為自動離職爭議。這里需要注意的是根據(jù)《關(guān)于職工擅自離職按自動離職處理發(fā)生爭議處理范圍的復(fù)函》（勞辦字〔1992〕45號），《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1994〕48號），《關(guān)于計算連續(xù)曠工時間問題的復(fù)函》（勞社函〔1998〕5號）有關(guān)規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的；或停薪留職期滿后1個月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關(guān)行政復(fù)函規(guī)定，這里講的按自動離職處理，是指

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兼職合同與勞動合同的差異

該段內(nèi)容比較了勞動合同和兼職合同的區(qū)別。首先，勞動合同屬于全日制雇用，而兼職合同通常屬于非全日制雇用。其次，解除勞動合同的通知期也不同，兼職合同雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，而勞動合同則需要提前通知對方。最后，兼職合同中不得約定試用期，而勞動合同可以約定試用期。區(qū)別在于：1.雇用形式不同：勞動合同屬于全日制雇用，而兼職合同通常屬于非全日制雇用。二、解除勞動合同的通知期不同。不管單位還是勞動者解除勞動合同，都要提前通知對方；兼職合同雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。三、試用期約定不同。兼職合同中不得約定試用期；勞動合同可以約定試用期。區(qū) 別在于雇用形式：勞動合同與兼職合同有何不同？勞動合同和兼職合同是兩種不同的雇用形式。勞動合同是一種長期的、以固定的薪資和福利為基礎(chǔ)的雇用形式,要求雇主和員工簽訂合同,規(guī)定員工的工作職責(zé)

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職工不辭而別，勞動合同不會知道解除，用人單位可以以“視為自動辭職”為由解除勞動合同，也可以以嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由單方面解除勞動合同。如果用人單位存在違法情形的，職工可以單方面解除勞動合同，雖然不需要提前通知用人單位，但還是要通知對方?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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（一）出具的主體不同：離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規(guī)定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者提出的。解除勞動合同證明是勞動者和用人單位用人單位解除勞動合同關(guān)系，由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明，用人單位出具解除勞動合同證明是法定的。（二）出具的時機不同。解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具，勞動者可以依法要求用人單位出具。離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位未出具終止或解除勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位出具解除勞動合同證明．用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面

2023-07-11

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勞動協(xié)議與勞動合同的差異及解讀

勞動合同與勞動協(xié)議的區(qū)別如下：1、勞動合同立法，勞動協(xié)議沒有立法；2、勞動合同有相關(guān)規(guī)定維護勞動者權(quán)益，勞動協(xié)議沒有相關(guān)規(guī)定去維護勞動者合法權(quán)益；3、合同制比較常見，協(xié)議只是合同的補充部分。用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。勞務(wù)派遣和勞動合同的區(qū)別其一，勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的，約定勞動者提供勞動，用人單位向勞動者發(fā)放報酬等內(nèi)容的合同。而勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣單位與實際用工單位所簽訂的合同，其內(nèi)容是由勞務(wù)派遣單位派遣具體的勞動者給用工單位等。其二，勞動合同是基于雙方勞動關(guān)系的建立而簽訂的，而勞務(wù)派遣合同則是兩個單位之間就派遣用工所簽訂，他們雙方之間是一般的合同關(guān)系。其三，勞動合同的雙方當(dāng)事人，在身份上有隸屬和管理

2023-08-06

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公司解除勞動合同的程序首先需要公司與勞動者協(xié)商或者依照法律規(guī)定解除合同，接著辦理工作交接，最后用人單位向勞動者出具解除勞動合同的證明，依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。對于員工辭職解除勞動合同，勞動者需要提前30天通知。一、公司解除勞動合同的程序公司解除勞動合同的程序是：1．公司與勞動者協(xié)商或者依照法律規(guī)定解除合同；2．向勞動者出具解除勞動合同的證明；3．依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的，在辦結(jié)工作交接時支付；4．解除勞動合同后的十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、員工辭職可以解除勞動合同嗎員工辭職可以解除勞動合同，但是勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，30天期滿，用人單位即應(yīng)結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。三、解除勞動合同書員工要保存一份嗎解除勞動合同書員工要保存一份。解除勞動合同證明書至少一式三份，一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動者保存，一份放勞動者檔案。應(yīng)該公

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解決辭職后公司提出的自動離職勞動合同問題

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。由此可見，辭職后的勞動合同，用人單位會保存兩年，一般兩年后該勞動合同就會被銷毀。自動離職勞動合同怎么解除？1、自離，是自動離職的意思，也就是說勞動者沒有按規(guī)定通知用人單位，而擅自離職的一種行為，既然是自離了，那么勞動合同已經(jīng)解除；2、如果需要勞動合同解除證明書，可以到用人單位索要，用人單位必須出具，否則勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴；相關(guān)法律知識：《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位

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勞動合同辭職了會自動解約嗎？

勞動合同解除分為雙方合同解除，單方合同解除。單方合同解除的主體有個人也有公司。那么勞動合同辭職了會自動解約嗎？如果辭職符合公司規(guī)定，合同會自動解約。但需要我們注意的是，我們需要與公司簽一份勞動合同解除證明，因為我們找工作，下家公司會要求我們出具。合同解除包括雙方解除和單方解除。雙方解除是當(dāng)事人雙方為了消滅原有的合同而訂立的新合同，即解除合同。單方解除是指當(dāng)事人一方通過行使法定解除權(quán)或者約定解除權(quán)而使合同的效力消滅。1、勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致解除勞動合同。《勞動法》第二十四條規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。2、勞動者單方解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條規(guī)定，具有下列情形之一的：(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的；(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；(四)用人單位未按照勞動合同約定提供

2023-06-22

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離職30天后，勞動合同會自動解除嗎？

根據(jù)《勞動合同法》和相關(guān)規(guī)定，離職后勞動合同并不會自動解除。但企業(yè)可以依照規(guī)章制度的規(guī)定，對違反規(guī)章制度的員工解除勞動合同。另外，員工提前三十天書面形式通知單位，可以解除勞動合同，試用期提前三天通知單位，可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》和相關(guān)規(guī)定，離職后勞動合同并不會自動解除。法律賦予企業(yè)制定規(guī)章制度的權(quán)利，企業(yè)可以在規(guī)章制度中對員工無故曠工離職進行處罰。企業(yè)可以依照規(guī)章制度的規(guī)定，對違反規(guī)章制度的員工解除勞動合同。2．另外，依照《勞動合同法》規(guī)定，員工提前三十天書面形式通知單位，可以解除勞動合同，試用期提前三天通知單位，可以解除勞動合同。離職后勞動合同是否自動解除？根據(jù)我國《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動合同終止的情形包括：勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者達(dá)到法定退休年齡、勞動者死亡或被宣告失蹤、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)

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離職三個月了勞動合同自動解除嗎？

離職手續(xù)辦好之后，合同就自動解除了。《勞動合同法》條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，在辦結(jié)工作交接是支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。合同訂立原則《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守如下原則：合法原則勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認(rèn)和保護。協(xié)商一致原則在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。合同主體地位平等原則在勞動合同的訂立過程中，當(dāng)事人雙方的法律地

2023-06-23

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勞動者自動離職是否意味著勞動合同自動解除了？

我國《勞動合同法》將勞動合同的解除分為三大類，即雙方協(xié)商解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方解除勞動合同。勞動者單方解除中又包含了勞動者提前通知解除勞動合同和勞動者單方解除勞動合同兩種情形;用人單位單方解除中包含過失性辭退、無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員三種情形?？梢姡]有“自動離職”這一法定情形。解除權(quán)系形成權(quán)，一經(jīng)到達(dá)對方即生效，勞動合同即告解除。通知解除的方式可以有多種，但不管解除的外在形式是書面通知書、電子郵件或是手機短信，必須要有一個明確、清晰的解除合同的意思表示。而在不辭而別、“自動離職”的情形下，勞動者并沒有向單位明確地表示出解除雙方勞動合同的意思;用人單位方面也沒有向勞動者明確作出解除勞動合同的意思表示，也沒有通過辦理任何手續(xù)的行為來表明解除的意思。這種曖昧的態(tài)度使雙方的勞動合同關(guān)系處于一種不明朗的狀態(tài)。作為形成權(quán)的解除權(quán)，解除的意思表示必須以明示的方式作出。因此

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