簽了合同辭職是不是當天就可以走？
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可以，勞動者與公司確立勞動關(guān)系之后，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。但是，實踐中有些勞動者以為簽訂了固定期限的勞動合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實不然，即使簽訂了固定期限勞動合同，也沒做到期滿，還是可以走人。
簽訂勞動合同后，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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沒簽合同是否可以當天口頭辭職沒簽勞動合同可以當天口頭辭職，但雙方已經(jīng)存在事實勞動關(guān)系，違法辭職造成用人單位損失的應(yīng)當承擔賠償責任。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.08.29 316 -
沒簽合同想辭職可以說走就走么需要考慮你是否需要辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)，如果不需要，可以直接走。分兩種情況：在一個月之內(nèi)想要直接走因為法律規(guī)定，用人單位需要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，所以如果在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并沒有違法行為超過一
2020.12.20 524 -
沒簽合同可以當天辭職嗎沒簽合同是可以當天口頭辭職的。 但是其實勞動者也可以去追究用人單位不為自己簽訂勞動合同的相關(guān)責任。而且用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
2020.05.17 172
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試用期辭職是不是當天就走了
試用期辭職不需要30天，試用期辭職需要三天時間通知企業(yè)，但不能立即離開。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，企業(yè)必須向您發(fā)放證書和工資?？哿糇C書和不支付工資是違法的。你可以向勞動局提起勞動仲裁來收回工資
2022-01-05 15,340 -
最新，辭職了沒有簽合同，是不是就可以走人
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者是不能直接辭職走人的，勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人
2022-04-01 15,340 -
簽了合同想辭職可以當天不去嗎
勞動者是可以當天辭職的，勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要
2022-03-22 15,340 -
試用期辭職都是當天就走了嗎
1.試用期辭職不需要30天，試用期辭職用三天時間通知企業(yè)即可，但不能立即離開。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定企業(yè)必須將證件與工資發(fā)給你，扣押證件和不發(fā)工資都是違法，你可以向勞動局提起勞動仲裁要回
2022-05-21 15,340
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01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,897 2022.04.17 -
00:56
合同是不是簽了就生效合同不是簽了就生效，合同的簽訂與合同的生效不同。合同簽訂是雙方當事人就合同內(nèi)容達成合意，但此時合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指，依法成立的合同具備法定生效要件，能夠產(chǎn)生法律效力。在要件上，合同的簽訂只需要雙方當事人達成合意即可。而合
1,190 2022.04.17 -
00:57
勞務(wù)合同想走就可以走嗎勞務(wù)合同不是想走就可以走。勞動者與公司簽訂勞動合同后是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合
5,976 2022.04.17
