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一、教育機(jī)構(gòu)試用期離職幾天能走勞動(dòng)者試用期間要辭職的話，只要提前跟老板說聲，三天之后就能走人。咱們辭職主要分三種情況：1、如果公司犯了《勞動(dòng)合同法》第38條的錯(cuò)誤，或者員工覺得沒意思啥的，寫封信告訴老板你要走，然后隨時(shí)可以閃人，還能拿到剩下的工資和賠償金（干滿一年給你發(fā)一個(gè)月工資）；2、要是沒提前30天說，公司又沒犯錯(cuò)，那你就得直接交辭呈就走人，這是違法的，給公司帶來的損失，比如招新人花的錢，都得你來賠；3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條，你提前30天告訴老板你要走，不用老板同意也行。試用期的話，提前3天說就好。公司有責(zé)任把工資結(jié)算清楚，幫你辦離職手續(xù)。你可以用快遞或掛號信給公司寄一份辭職信，這樣方便留下證據(jù)。如果公司不給工資或不給你辦離職手續(xù)，你就去勞動(dòng)仲裁告他們吧?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期

一、員工入職幾天就離職要提前幾天告知?剛?cè)肼氝€屬于試用期期間，試用期辭職是可以直接走人的，勞動(dòng)發(fā)沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。當(dāng)然，部分單位會(huì)要求提前多少天辭職的。這個(gè)是不合法的，但是為了能跟順利的那到工資，勞動(dòng)者可以有兩個(gè)選擇：1、通過法律手段，立馬辭職，立馬拿錢走人。2、提前和公司協(xié)商好，提前若干天走人，工資一般是按照公司發(fā)放日期發(fā)，或者是辭職后的第二天發(fā)放。勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同(辭職)分三種情況：一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同(個(gè)人原因協(xié)商解除勞動(dòng)合同)，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;二是，依據(jù)第勞動(dòng)合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同(用人單位不合法)，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;三是，勞動(dòng)者沒有任何依

一、辭職30天后不給辦理離職能走嗎若員工在提前三十天提交辭呈后到達(dá)約定期限，但雇主未能允許其離開崗位，此時(shí)該員工有權(quán)自行離職并請求企業(yè)協(xié)助辦理離職手續(xù)。鑒于員工已預(yù)先向企業(yè)遞交了三十天的正式辭職信函，當(dāng)期限屆滿時(shí)，員工無需再經(jīng)由企業(yè)的批準(zhǔn)便可依法解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。倘若企業(yè)拒絕協(xié)助辦理離職事宜，或以此為由克扣員工薪資，甚至采取其他手段對員工進(jìn)行刁難，那么員工有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，或者提出勞動(dòng)仲裁以維護(hù)自身權(quán)益。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、公務(wù)員有服務(wù)期強(qiáng)行辭職有賠款嗎對于此問題，我們不能夠直接進(jìn)行辭退操作，而是可以選擇以主動(dòng)放棄錄取這一途徑來解決。依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十一條的明確規(guī)定，所有公務(wù)員均需遵循“在未達(dá)到法定最低服務(wù)年限前，不得辭

勞動(dòng)者辭職一個(gè)月了沒招到人交接，是能離職的，勞動(dòng)者辭職到期以后，可以要求用人單位結(jié)清勞動(dòng)者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、離職手續(xù)辦理流程如下：1、如果勞動(dòng)合同還沒到期的話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動(dòng)合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部；2、由人力資源部逐級報(bào)請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接；3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成；4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)；5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放員工的工資。形式的離職，如勞動(dòng)合同到期的，就直接不續(xù)簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。二、辦理離職時(shí)手續(xù)的注意事項(xiàng)如下：1、確

公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。一、試用期沒簽勞動(dòng)合同怎么辦在試用期內(nèi)用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的。首先，勞動(dòng)者是可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。其次，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。再次，對于單位不依法簽訂勞動(dòng)合同，在試用期勞動(dòng)者可以提出辭職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、單位不簽勞動(dòng)合同算違法嗎用人單位不簽勞動(dòng)合同是違法行為。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)

本地過戶當(dāng)天辦理完畢，過戶到異地需要三天。賣車建議及時(shí)過戶，雖然動(dòng)產(chǎn)以交付作為所有權(quán)轉(zhuǎn)移，但是車輛還是登記在自己名下，萬一發(fā)生事故，盡快過戶可以避免發(fā)生糾紛,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)辦理相應(yīng)的登記:（一）機(jī)動(dòng)車所有權(quán)發(fā)生轉(zhuǎn)移的；（二）機(jī)動(dòng)車登記內(nèi)容變更的；（三）機(jī)動(dòng)車用作抵押的;（四）機(jī)動(dòng)車報(bào)廢的。一、二手車過戶費(fèi)用誰出？怎么算？二手車過戶費(fèi)按照約定處理，沒有約定的由雙方協(xié)商確定，無法協(xié)商的可以不購買該二手車。已注冊登記的機(jī)動(dòng)車所有權(quán)發(fā)生轉(zhuǎn)移的，現(xiàn)機(jī)動(dòng)車所有人應(yīng)當(dāng)自機(jī)動(dòng)車交付之日起三十日內(nèi)向登記地車輛管理所申請轉(zhuǎn)移登記。機(jī)動(dòng)車所有人申請轉(zhuǎn)移登記前，應(yīng)當(dāng)將涉及該車的道路交通安全違法行為和交通事故處理完畢。二、公司車多久可以過戶給個(gè)人車輛過戶是物權(quán)變動(dòng)的表現(xiàn)形式，通常動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立和轉(zhuǎn)讓，自交付時(shí)發(fā)生效力，但是機(jī)動(dòng)車物權(quán)的變更、轉(zhuǎn)讓，未經(jīng)登記的不得對抗善意第三人。只要車輛手續(xù)齊

一、離職不夠30天就走要賠錢嗎根據(jù)具體情況，雇主不得任意克扣員工薪資，該類克扣行為實(shí)屬違法。在此前提下，我們建議您立即向勞動(dòng)監(jiān)督部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。過于緊急的辭職流程顯然構(gòu)成了對勞動(dòng)法規(guī)的違反，倘若由此導(dǎo)致貴公司遭受損失，您可能需要為此承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。假若此類急切的離職過程并未對貴公司帶來任何經(jīng)濟(jì)損失，那么貴公司便無權(quán)以此為由扣除您的工資報(bào)酬。《勞動(dòng)法》第一百零二條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、離職要賠償違約金合法嗎需根據(jù)實(shí)

一、簽約后沒幾天就離職違約金怎么算1、簽約后沒幾天勞動(dòng)者離職的，一般不需要支付違約金。勞動(dòng)者如果是在試用期只需要提前三天通知用人單位即可離職，不需要支付違約金。如果沒有和用人單位說就直接離職，也是不用支付違約金的，但是，如果給單位造成損失的，單位可以要求勞動(dòng)者賠償損失。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第九十條，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、公司辭職需要交違約金嗎一般情況下，員工主動(dòng)辭職不需支付違約金。勞動(dòng)合同法規(guī)定，轉(zhuǎn)正以后的員工如需辭職，應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。1、用人單位為勞

一、勞動(dòng)者提出離職申請后幾天可以走根據(jù)《勞動(dòng)合同法》：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同履行期間，在用人單位無法定過錯(cuò)情形下，勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位，可以解除合同。無需用人單位同意，30天期滿，用人單位即應(yīng)結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。但30天未滿，勞動(dòng)者不得擅自離職，否則，構(gòu)成違法解除合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失；30天是給予用人單位安排人員接替工作的期限，30天未滿，用人單位可以辦理解除合同。一般勞動(dòng)者辭職，是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位的；如果勞動(dòng)者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；員工沒有提

一般勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，辭職到期以后，可以要求用人單位結(jié)清所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、生病了工作單位不讓離職怎么辦1、勞動(dòng)者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、試用期提離職勞動(dòng)者在試用期辭職是不需要任何理由的，勞動(dòng)者試用期期間辭職的，只需要提前三天以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。如果適應(yīng)不了工作，建議實(shí)話實(shí)說，譬如產(chǎn)生不必要的誤會(huì)。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以

這段內(nèi)容講述的是離職勞動(dòng)者仍然可以獲得工資，但離職十天之內(nèi)離職的勞動(dòng)者用人單位不得發(fā)放工資。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位克扣或拖欠工資。同時(shí)，勞動(dòng)者在離職前需提前30天提交書面辭職報(bào)告，單位同意后辦理交接手續(xù)，并要求單位結(jié)清欠薪，并出具離職證明辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。幾天后離職的勞動(dòng)者仍然可以獲得工資。如果勞動(dòng)者在離職十天之內(nèi)離職,用人單位不得發(fā)放其工資。在這種情況下,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào),要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。離職的注意事項(xiàng)如下：1、辭職應(yīng)注意提前30天寫出書面辭職報(bào)告，并按本單位規(guī)章制度逐級審批；2、單位同意勞動(dòng)者離開公司后，辦理交接手續(xù)；3、勞動(dòng)者應(yīng)要求單位結(jié)清欠薪；4、用人單位還需要向勞動(dòng)者出具離職證明，辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 離 職

一、上班幾天，沒簽合同辭職幾天能走工資幾天結(jié)清對于尚未簽署合同的辭職能否實(shí)現(xiàn)當(dāng)日內(nèi)解除職務(wù)，答案無疑是肯定的。此外，若您剛踏入職場不久且經(jīng)歷的時(shí)限較短暫，同樣可請求立即解除相應(yīng)的職位。值得注意的是，如雙方并未依法簽訂書面勞動(dòng)合同，則被視為建立了非定期性的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以選擇在任何時(shí)候結(jié)束這種關(guān)系。根據(jù)用人單位規(guī)定，自其雇傭勞動(dòng)者開始至一年期滿為止這段期間內(nèi)，如未能與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付雙倍的薪資。至于試用期的情況，通常需提前三天告知用人單位。而對于正式員工而言，則需要提前三十天以書面形式通知用人單位。在未簽訂合同的情況下，如工作年限較長，實(shí)際上等同于與用人單位簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，因此一般需要提前三十天通知用人單位，方能順利解除職務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”這一條，要求勞動(dòng)者必須提前三十天向單位提交書面通知，告知單位自己要辭職，已經(jīng)是法律對于勞動(dòng)者離職的最低要求。律師不建議勞動(dòng)者違反此規(guī)定。針對辭職的請求，單位有幾種反應(yīng)：(一)同意辭職，做滿三十天后辦理離職;如果你希望提前就走，你可以向單位提出這一請求，如果被拒絕，強(qiáng)行離開，單位有權(quán)利在滿三十天后再履行離職手續(xù)義務(wù)。什么是離職手續(xù)義務(wù)呢?《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！睋Q句話說，如果你強(qiáng)行離職，單位可以延遲辦理離職手續(xù)。單位有權(quán)利扣錢嗎?其實(shí)沒有，單位照樣必須發(fā)放你正常工作期間的工資。但是，你的離職對于單位造成損失的話，用人單位有權(quán)以“違法解除勞動(dòng)合同”

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)自動(dòng)離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資，若用人單位拒絕支付，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付工資。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。另一方面，勞?dòng)者在試用期中無故主動(dòng)離職或者擅自離崗，視為自己主動(dòng)放棄此工作。你要真想回去，就要好好和你們的頭談?wù)?，說明緣由，說不定能打動(dòng)他，祝好運(yùn)。一、員工離職直接走的還有工資嗎？有工資。不過勞動(dòng)者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職是一種很沒禮貌的行為。應(yīng)當(dāng)在員工辦理好離職手續(xù)時(shí)就結(jié)算工資，大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會(huì)當(dāng)天給勞動(dòng)者結(jié)算工資的。如果勞動(dòng)者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。二、工作了三天不做了會(huì)有工資嗎工作了三天不做了會(huì)有工資的，只要?jiǎng)趧?dòng)者付出了一定的