久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

這段內容講述的是離職勞動者仍然可以獲得工資，但離職十天之內離職的勞動者用人單位不得發(fā)放工資。勞動者可以向勞動監(jiān)察部門或勞動保障監(jiān)察大隊投訴用人單位克扣或拖欠工資。同時，勞動者在離職前需提前30天提交書面辭職報告，單位同意后辦理交接手續(xù)，并要求單位結清欠薪，并出具離職證明辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

幾天后離職的勞動者仍然可以獲得工資。如果勞動者在離職十天之內離職,用人單位不得發(fā)放其工資。在這種情況下,勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報,要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。

離職的注意事項如下：

1、辭職應注意提前30天寫出書面辭職報告，并按本單位規(guī)章制度逐級審批；

2、單位同意勞動者離開公司后，辦理交接手續(xù)；

3、勞動者應要求單位結清欠薪；

4、用人單位還需要向勞動者出具離職證明，辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

離 職 流 程 及 注 意 事 項 ： 辭 職 報 告 、 交 接 手 續(xù) 、 檔 案 轉 移

在員工離職時，需要按照一定的程序進行辦理。首先，員工需要自提出離職申請之日起，至離職到期日，逐項辦理交接手續(xù)，并填寫《員工離職交接表》。接著，門店應收回員工的工作工具、資料等，并由店長在《員工離職交接表》上簽名確認。員工持店長、區(qū)域經(jīng)理簽字生效后的《員工離職申請單》、《員工離職交接表》，于離職到期日之后，到公司財務部，請相關負責人對其借支狀況進行審核，由經(jīng)辦人及財務部負責人簽名確認。離職員工在人力資源部規(guī)定的辦理離職日期（每周五，節(jié)假日停止辦理），持相關人員簽字生效后的《員工離職申請單》、《員工離職交接表》原件以及當月《考勤表》、《加班申請表》（如有）、《門店休假申請表》（如有）復印件，到公司辦理離職。人力資源部將根據(jù)上交表格，辦理離職手續(xù)，計算員工考勤，填寫《員工離職結算表》，由經(jīng)辦人及人力資源部負責人簽名確認。最后，離職員工在《員工離職結算表》上，對離職結算內容簽名確認。如果員工有需要，公司還會為其開具《離職證明》。整個離職流程包括以上內容。

離職的注意事項還有很多，但最重要的是確保離職員工能夠獲得應有的工資。如果用人單位拖欠或克扣離職員工的工資，離職員工可以向相關部門投訴舉報。同時，員工在離職前也應當認真完成交接手續(xù)，并結清欠薪。用人單位還應當出具離職證明，辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。整個離職流程需要按照一定的程序進行辦理，以確保離職員工的權益得到保障。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>