入職后沒有離職證明，是不是就是沒有入職
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時間： 2023-08-07 10:03:39
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不能出具離職證明會影響入職。離職證明也是很多單位在錄用新員工時必須出具的證明。由于《勞動法》規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。為了避免此類糾紛和賠償責(zé)任，許多單位在錄用時對沒有離職證明的員工非常謹(jǐn)慎。
入職離職證明復(fù)印件有效嗎
入職離職證明復(fù)印件是否有效，要看是否蓋公章。離職證明是原單位和勞動者解除勞動合同，終止勞動關(guān)系的憑證。原單位要出具離職證明作為書面材料。勞動者一般需要拿離職證明的原件到新單位入職。如果帶的是復(fù)印件，要在復(fù)印件上蓋有原單位的公章才具有效力，否則有可能會被認(rèn)為無效。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條【不出具解除、終止書面證明的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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離職證明沒拿到離職證明就入職新公司會有可能造成勞動糾紛，是會影響入職新公司的，勞動者可以要求上一家公司為其開具解除勞動關(guān)系證明通知書，如果該公司拒絕為其開具解除勞動關(guān)系證明通知書的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位為其開具解除勞動關(guān)系證明通知書。一、沒有辦理離職手續(xù)，離開公司有什么后果？離職手續(xù)不辦會影響今后重新就業(yè)、社保等手續(xù)。有些公司在招人的時候，要求勞動者出具解除勞動關(guān)系的證明，證明現(xiàn)在沒有上班，如果沒有離職證明，一般公司會不予錄用。人力資源管理正規(guī)的公司會在公司網(wǎng)上把其作為不誠信人員向社會公告。二、公司不給開離職證明合法嗎如果公司不給開離職證明，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一般都能很快拿到的。如果還是拿不到，就申請勞動仲裁吧，自己因為公司沒開離職證明有損失的，可以要求公司賠償，這里的損失通常指的是新公司已經(jīng)給你發(fā)錄用通知了，但因為沒有離職證明辦理不了入職手續(xù)，而導(dǎo)致的這2023-04-02186人看過 -
離職證明一、公務(wù)員入職之前公司沒有離職證明不需要，一般來說是不需要離職證明的，但是在面試前的這個復(fù)審的時候，必須要之前單位同意才可以的，總的來說考公務(wù)員和離職證明的關(guān)系不大。法律依據(jù)：《中華人民共和國公務(wù)員法》第三十五條公務(wù)員的考核應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核政治素質(zhì)和工作實績?？己酥笜?biāo)根據(jù)不同職位類別、不同層級機(jī)關(guān)分別設(shè)置。第三十六條公務(wù)員的考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式。定期考核以平時考核、專項考核為基礎(chǔ)。第三十七條非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式。先由個人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。領(lǐng)導(dǎo)成員的考核由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。第三十八條定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。第三十九2023-03-06181人看過 -
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工作沒有進(jìn)公司，明顯沒有簽訂勞動合同，但雙方仍有事實勞動關(guān)系，支付勞動，產(chǎn)生價值，合理支付工資。具體規(guī)定：不支付工資，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門通報或申請勞動仲裁等。《勞動合同法》第85條：如果使用者有以下情況之一，勞動行政部門命令在期限內(nèi)支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧訄蟪甑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)支付差額部分，如果過期不支付，使用者命令按應(yīng)付金額的50％以上的100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金：（1）未按勞動合同約定或國家規(guī)定及時全額支付勞動者勞動報酬的；（2）以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（3）安排加班不支付加班費的；（4）解除合同或者未按照勞動者合同法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定關(guān)于勞動者沒有入職有工資嗎有工資的，勞動者辭職到期，用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的2023-08-05133人看過
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法律綜合知識沒有什么后果。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。辭職從書面的角度來講是指辭去職務(wù)，是勞動者向單位提出解除勞動關(guān)系的一種行為?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2024-04-24252人看過 -
離職證明入職離職證明復(fù)印件是否有效，要看是否蓋公章。離職證明是原單位和勞動者解除勞動合同，終止勞動關(guān)系的憑證。原單位要出具離職證明作為書面材料。勞動者一般需要拿離職證明的原件到新單位入職。如果帶的是復(fù)印件，要在復(fù)印件上蓋有原單位的公章才具有效力，否則有可能會被認(rèn)為無效。入職離職證明丟失怎么辦理流程找原單位補(bǔ)辦。當(dāng)事人離職證明已經(jīng)丟失，原來公司又不肯補(bǔ)辦，建議當(dāng)事人采取以下補(bǔ)救措施：1、繼續(xù)與原單位協(xié)商溝通，因為根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，也就是說，出具該證明是單位的義務(wù)。但是如果單位已經(jīng)出具，當(dāng)事人不慎丟失，那么是當(dāng)事人的責(zé)任，單位沒有義務(wù)再次出具。本來，再次出具對單位也沒有什么損失，單位之所以不肯再出具，可能是當(dāng)事人在之前的工作過程中，與單位不是很愉快，或者在離職時有不妥之處，因此建議當(dāng)事人考慮是否自己有不妥之處，必要時給予補(bǔ)救，取2023-07-08151人看過 -
法律綜合知識離職證明乃是勞動者在離開原有工作崗位之后，由其原先供職的用人單位所開具的證明性文獻(xiàn)，用以明確記載其離職的具體日期以及辭職理由。對于有意加入其他企業(yè)或組織的勞動者而言，此類離職證明無疑為必備的一項手續(xù)。倘若勞動者無法提供有效的離職證明，他們應(yīng)當(dāng)主動與原先的用人單位取得溝通并提出開據(jù)相關(guān)證明的請求。至于新加入的用人單位為何需要勞動者提供離職證明，主要是為了規(guī)避勞動者同時為多個用人單位服務(wù)的風(fēng)險，以保證每位勞動者的合法權(quán)益得以充分保障?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。2024-05-02317人看過
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經(jīng)理這段內(nèi)容講述的是離職勞動者仍然可以獲得工資，但離職十天之內(nèi)離職的勞動者用人單位不得發(fā)放工資。勞動者可以向勞動監(jiān)察部門或勞動保障監(jiān)察大隊投訴用人單位克扣或拖欠工資。同時，勞動者在離職前需提前30天提交書面辭職報告，單位同意后辦理交接手續(xù)，并要求單位結(jié)清欠薪，并出具離職證明辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。幾天后離職的勞動者仍然可以獲得工資。如果勞動者在離職十天之內(nèi)離職,用人單位不得發(fā)放其工資。在這種情況下,勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報,要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。離職的注意事項如下：1、辭職應(yīng)注意提前30天寫出書面辭職報告，并按本單位規(guī)章制度逐級審批；2、單位同意勞動者離開公司后，辦理交接手續(xù)；3、勞動者應(yīng)要求單位結(jié)清欠薪；4、用人單位還需要向勞動者出具離職證明，辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 離 職2023-09-15208人看過 -
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離職證明不管下家公司是否需要離職證明，根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，勞動者從原單位離職，單位應(yīng)給勞動者開具離職證明。一、被辭退怎樣開離職證明被辭退可以直接要求公司開具離職證明，同時單位需要保存解除勞動關(guān)系時出具的終止關(guān)系的證明。用人單位辭退員工是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體如下：1、用人單位是因勞動者的過錯而辭退的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；2、用人單位因其他原因辭退的，是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照員工在本單位的工作年限來支付的，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，不滿一年的，按照一年計算，不滿6個月的，支付半個月工資。二、被辭退不給開離職證明怎么辦公司要辭退員工，公司不開離職證明是違法行為，用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者。去仲裁不需要說自動離職，可以直接要求公司支付賠償金。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2023-03-27367人看過 -
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離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。 離職證明的作用是用人單位防止就業(yè)人員同時兼任兩分以上工作，減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要；新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及... 更多>
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離職證明是離職證明還是入職證明廣東在線咨詢 2022-03-02是離職證明，求職時需要。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依 -
沒有離職證明的入職會怎樣黑龍江在線咨詢 2022-02-23沒離職證明、如果社保還在a公司，b公司可能會不錄用你。如果a公司表示你未離職就被b公司錄用造成a有損失，b公司要一起承擔(dān)責(zé)任的n如果b公司需要離職證明，你沒離職證明，可能沒辦法辦理入職手續(xù)。因為沒辦法證明你和a公司已經(jīng)解除勞動關(guān)系，有問題b公司也要承擔(dān)法律責(zé)任的na公司如果交社保，正常是在辦理完離職手續(xù)后15天內(nèi)把社保關(guān)系轉(zhuǎn)出，不辦理完離職手續(xù)，可能a公司不會把社保關(guān)系轉(zhuǎn)出 -
入職新公司，沒有勞動合同就不用離職證明嗎江西在線咨詢 2022-08-06第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 -
個問題入職沒有離職證明咋辦四川在線咨詢 2022-11-02員工不能提供離職證明的解決辦法： 一、員工不能提供離職證明能否錄用：雖然員工不能提供離職證明，但若該員工客觀上已經(jīng)與上一用人單位勞動合同已經(jīng)解除或終止，則錄用該員工已無法律障礙。 二、該員工向原單位提出的離職申請。 -
沒有離職證明也會影響入職嗎香港在線咨詢 2022-06-22不會。 離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，可以和單位協(xié)商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動關(guān)系，不會對受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由您自己承擔(dān)，造成單位損失，您賠償。 《中華人民共和國勞動法》第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動
