沒(méi)有上家離職證明可以入職下家公司嗎
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時(shí)間： 2023-03-27 09:51:21
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不管下家公司是否需要離職證明，根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者從原單位離職，單位應(yīng)給勞動(dòng)者開具離職證明。
一、被辭退怎樣開離職證明
被辭退可以直接要求公司開具離職證明，同時(shí)單位需要保存解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)出具的終止關(guān)系的證明。
用人單位辭退員工是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體如下：
1、用人單位是因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)而辭退的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；
2、用人單位因其他原因辭退的，是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照員工在本單位的工作年限來(lái)支付的，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，不滿一年的，按照一年計(jì)算，不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。
二、被辭退不給開離職證明怎么辦
公司要辭退員工，公司不開離職證明是違法行為，用人單位需要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。去仲裁不需要說(shuō)自動(dòng)離職，可以直接要求公司支付賠償金。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
三、離職證明和解除合同有區(qū)別嗎？
解除勞動(dòng)合同證明和離職證明有本質(zhì)的區(qū)別，解除勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，而離職證明僅僅是解除勞動(dòng)合同關(guān)系的書面證明。解除勞動(dòng)合同證明是用人單位依法出具的，解除勞動(dòng)合同關(guān)系往往是雙方協(xié)商的結(jié)果；離職證明是勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書面通知，是由勞動(dòng)者發(fā)起的。解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動(dòng)者出具的。用人單位未出具，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位出具。離職證明通常是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動(dòng)者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
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保險(xiǎn)費(fèi)勞動(dòng)者在一個(gè)公司未報(bào)離職就在另一個(gè)公司入職了，只要兩份勞動(dòng)合同不沖突或者不影響兩份勞動(dòng)合同的執(zhí)行，不違法，勞動(dòng)者和第一個(gè)用人單位沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系，新用人單位可能沒(méi)有辦法給勞動(dòng)者繳納社保。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一、公司員工從公司自動(dòng)離職應(yīng)該如何處理員工自動(dòng)離職，未違反法律規(guī)定與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、公司不提供離職證明合法嗎公司不提供離職證明不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。用人單位違法未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三、公2023-03-29347人看過(guò) -
離職證明造假后果是會(huì)判處三年以下的有期徒刑、拘役、管制并處罰金的。離職證明公司不給開是可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)，也可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者去法院進(jìn)行起訴。一、離職證明造假的法律后果離職證明造假的法律后果是判處三年以下的有期徒刑。因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。根據(jù)規(guī)定，偽造、變?cè)?、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國(guó)家機(jī)關(guān)的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金。二、離職證明公司不給開怎么辦離職證明公司不給開的辦法如下：1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；2．到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社2023-03-11203人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司有權(quán)利扣留上一家公司離職證明嗎在員工從原就職企業(yè)離職并投身于新企業(yè)的過(guò)程中，有時(shí)確實(shí)會(huì)面臨需要原工作單位出示其離職證明的情形；然而與此同時(shí)，并非所有的新雇主都需要?jiǎng)趧?dòng)者提供這樣的憑證。無(wú)論何種情況，原工作單位對(duì)于為其服務(wù)過(guò)的員工出具解除勞動(dòng)合同證明均具有法律上的義務(wù)。更進(jìn)一步而言，作為勞動(dòng)者，他們同樣負(fù)有向新雇主提交由原單位開具的解除勞動(dòng)合同證明，即離職證明的責(zé)任，以防止因歷史遺留問(wèn)題引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議?！秳趧?dòng)合同法》第五十條勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、公司有權(quán)利沒(méi)收私人財(cái)產(chǎn)嗎公司無(wú)權(quán)沒(méi)收私2024-04-06182人看過(guò)
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一、公務(wù)員入職之前公司沒(méi)有離職證明不需要，一般來(lái)說(shuō)是不需要離職證明的，但是在面試前的這個(gè)復(fù)審的時(shí)候，必須要之前單位同意才可以的，總的來(lái)說(shuō)考公務(wù)員和離職證明的關(guān)系不大。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第三十五條公務(wù)員的考核應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核政治素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)。考核指標(biāo)根據(jù)不同職位類別、不同層級(jí)機(jī)關(guān)分別設(shè)置。第三十六條公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核、專項(xiàng)考核和定期考核等方式。定期考核以平時(shí)考核、專項(xiàng)考核為基礎(chǔ)。第三十七條非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式。先由個(gè)人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次。領(lǐng)導(dǎo)成員的考核由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。第三十八條定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。第三十九2023-03-06181人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)上一家公司沒(méi)離職不能跟下一家公司簽合同。建立雙重勞動(dòng)關(guān)系可能存在著的法律風(fēng)險(xiǎn)，兩家勞動(dòng)公司都有權(quán)單方面和該員工終止勞動(dòng)關(guān)系，而且，給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失要由員工本人進(jìn)行承擔(dān)的。不能解除勞動(dòng)合同的情況有哪些1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。社保還掛在上一家公司，能不能換到新公司一、社保還掛在上一家公司，能不能換到新公司1、社保還掛在上一家公司，能換到新公司，具體如下：（1）已經(jīng)離職的，原單位會(huì)去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動(dòng)封停了。然后新公司辦理社保增員，次月就可以享受社保待遇；（2）如果去外地了，那么得將社保轉(zhuǎn)移2023-08-03360人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、不辦離職手續(xù)去下一家公司上班可以嗎？員工未辦理離職手續(xù)就離開視為擅自離職，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，超過(guò)一定期限按照無(wú)故曠工處理，公司可以向該員工登記家庭住址發(fā)出書面解除合同的通知，以避免勞動(dòng)糾紛。擅自離職給公司造成相應(yīng)損失的，公司可以進(jìn)行追償。二、不辦離職手續(xù)的后果（一）不辦離職手續(xù)的后果：1、用人單位不為勞動(dòng)者辦離職手續(xù)，不出具解除勞動(dòng)合同的書面證明的，給勞動(dòng)者造成損害的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任；2、勞動(dòng)者不辦離職手續(xù)直接走的，給用人單位造成損失的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三、不辦離職手續(xù)直接走人會(huì)2024-03-13152人看過(guò) -
一、上個(gè)公司沒(méi)離職可以簽新部門的勞動(dòng)合同嗎？1、上個(gè)公司沒(méi)離職一般不可以簽新部門的勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2、勞動(dòng)合同之中的必備條款《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。二、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些？（1）主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能夠用人單位和2023-03-12499人看過(guò)
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競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)人可以同時(shí)在兩個(gè)公司入職。但前提是這兩個(gè)公司都同意該勞動(dòng)者與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系；并且如果有簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，入職的兩個(gè)公司都不能存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，不能是經(jīng)營(yíng)同類或者近似業(yè)務(wù)的。一、入職簽的合同是什么合同新員工入職之后即與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，該合同具有法律效力，可以保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的基本權(quán)益。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、未離職是否能和別的公司簽合同？如果兩個(gè)公司都同意，則可以未離職和別的公司簽訂勞動(dòng)合同，反之，則不可以，而且如果勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，單位可以與之解除勞動(dòng)合同。三、入職沒(méi)簽合同能先走嗎沒(méi)簽合同但實(shí)際工作，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，也算入職2023-03-24421人看過(guò) -
不能。前一個(gè)單位沒(méi)有中斷社保關(guān)系下一個(gè)單位不可以續(xù)交，因?yàn)樯弦患移髽I(yè)如果沒(méi)有做保險(xiǎn)減員辦理停保手續(xù)，下一家單位是不能夠續(xù)交的。辭職以后當(dāng)月原單位就應(yīng)該到社保終止社保關(guān)系，由于在系統(tǒng)里一個(gè)人只能有一份參保記錄，所以到新單位后，如果原單位沒(méi)有終止你的參保，新單位就不能為繳納社保，所以盡快到原單位處理社保關(guān)系。一、前公司停保了新公司要怎么續(xù)交前公司停保，一般將社保關(guān)系轉(zhuǎn)移到新單位，由新單位直接繳納即可。參保人員跨省流動(dòng)就業(yè)的，由原參保所在地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開具參保繳費(fèi)憑證，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)隨同轉(zhuǎn)移到新參保地。參保人員達(dá)到基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取條件的，其在各地的參保繳費(fèi)年限合并計(jì)算，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額累計(jì)計(jì)算。未達(dá)到待遇領(lǐng)取年齡前，不得終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系并辦理退保手續(xù)。參保者辦理社保轉(zhuǎn)移流程如下：1、新參保地審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)，并向原參保地發(fā)出同意接受函；2、原參保地辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)；3、新參保地應(yīng)在12023-03-30289人看過(guò) -
連帶賠償責(zé)任只要兩份勞動(dòng)合同不沖突或者不影響兩份勞動(dòng)合同的執(zhí)行，不違法，勞動(dòng)者和第一個(gè)用人單位沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系，新用人單位可能沒(méi)有辦法給勞動(dòng)者繳納社保。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。沒(méi)拿到離職證明就入職新公司會(huì)有什么影響沒(méi)拿到離職證明就入職新公司會(huì)有可能造成勞動(dòng)糾紛，是會(huì)影響入職新公司的，勞動(dòng)者可以要求上一家公司為其開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書，如果該公司拒絕為其開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2023-07-31246人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)離職證明乃是勞動(dòng)者在離開原有工作崗位之后，由其原先供職的用人單位所開具的證明性文獻(xiàn)，用以明確記載其離職的具體日期以及辭職理由。對(duì)于有意加入其他企業(yè)或組織的勞動(dòng)者而言，此類離職證明無(wú)疑為必備的一項(xiàng)手續(xù)。倘若勞動(dòng)者無(wú)法提供有效的離職證明，他們應(yīng)當(dāng)主動(dòng)與原先的用人單位取得溝通并提出開據(jù)相關(guān)證明的請(qǐng)求。至于新加入的用人單位為何需要?jiǎng)趧?dòng)者提供離職證明，主要是為了規(guī)避勞動(dòng)者同時(shí)為多個(gè)用人單位服務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)，以保證每位勞動(dòng)者的合法權(quán)益得以充分保障。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。2024-05-02317人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)公司法人可不可以去別的公司上班，既取決于是否和本公司的業(yè)務(wù)相沖突，又需得到股東會(huì)許可。《公司法》規(guī)定，董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對(duì)公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)。董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財(cái)產(chǎn)。《公司法》第一百四十七條規(guī)定，董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對(duì)公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)。董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財(cái)產(chǎn)。2024-04-28234人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)入職一周離職有工資的，只要員工付出了勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)成果是可以享有勞動(dòng)報(bào)酬的，并且在試用期辭職之前需要提前三天說(shuō)明情況的。入職一周離職不可以拿回離職證明的，一般需要重新履行離職手續(xù)即可。一、入職一周離職有工資嗎入職一周離職有工資。只要員工付出了勞動(dòng)，那么員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。二、入職一周離職可以拿回離職證明嗎入職一周離職不可以拿回離職證明，應(yīng)該重新履行離職手續(xù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終2022-06-10293人看過(guò)
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詞條
離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。 離職證明的作用是用人單位防止就業(yè)人員同時(shí)兼任兩分以上工作，減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要；新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及... 更多>
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用上上家的離職證明入職新的公司，這樣可以嗎?廣西在線咨詢 2022-07-06公民到新的單位上班時(shí)候，是否需要提供上一家單位離職證明一般需要到該單位人事部門咨詢?yōu)闇?zhǔn)的，考慮到勞動(dòng)法沒(méi)有明確要求的情況下，相關(guān)的入職資料一般以單位入職流程或者員工手冊(cè)要求為準(zhǔn)進(jìn)行提供。員工入職所需要資料參考如下： 1、員工個(gè)人簡(jiǎn)歷 2、身份證、相關(guān)畢業(yè)證、學(xué)歷證、各類資質(zhì)等級(jí)證書復(fù)印件各1份（驗(yàn)原件） 3、學(xué)信網(wǎng)打印出來(lái)的學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告書1份（允許招收大專以下學(xué)歷的不需要） 4、蓋有上家單位公章或 -
上家公司沒(méi)離職可以簽下家合同嗎重慶在線咨詢 2024-04-25上家公司沒(méi)離職一般可以簽下家合同。只要兩個(gè)用人單位都認(rèn)可，但應(yīng)提前30日書面通知用人單位，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)，30日到期當(dāng)事人就與用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)天一次性付清勞動(dòng)者所有工資。 -
上家離職后到下家公司入職，如何轉(zhuǎn)續(xù)？廣西在線咨詢 2022-10-20建議你可以向當(dāng)?shù)氐纳绫＞止ぷ魅俗稍兿拢憧梢园涯闼龅降膯?wèn)題跟其說(shuō)明下，并把你的資料證件給其審核下
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在上一家公司沒(méi)有辦離職，到下一家公司可以交五險(xiǎn)一金嗎？澳門在線咨詢 2024-08-22在前一個(gè)公司辦理好了離職手續(xù)就可以去下一個(gè)公司上班，五險(xiǎn)一金手續(xù)沒(méi)有辦理好下一個(gè)公司不能幫你交。 1，因?yàn)槲咫U(xiǎn)的繳納都是以個(gè)人的身份證做為社會(huì)保障號(hào)，所以前一單位如果五險(xiǎn)的未辦理完減員手續(xù)，后一單位無(wú)法繳納2，前一單位應(yīng)該在職工離職15天內(nèi)為職工辦理五險(xiǎn)的減員手續(xù)3，后一單位在職工入后30天內(nèi)為職工辦理五險(xiǎn)增員手續(xù)即可4，公積金按規(guī)定每個(gè)職工只能有一個(gè)公積金賬戶，重復(fù)繳納不能重復(fù)享受，所以公積金需 -
上家公司必須給員工離職證明嗎江蘇在線咨詢 2022-03-11是的，單位一般會(huì)需要離職證明，避免重復(fù)用工的法律風(fēng)險(xiǎn)。上家單位應(yīng)該依法為員工開具離職證明。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
