下一家公司要離職證明可我沒有,偽造的公司怎么辦
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-11 15:23:16
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離職證明造假后果是會(huì)判處三年以下的有期徒刑、拘役、管制并處罰金的。離職證明公司不給開是可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)，也可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者去法院進(jìn)行起訴。
一、離職證明造假的法律后果
離職證明造假的法律后果是判處三年以下的有期徒刑。因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。根據(jù)規(guī)定，偽造、變?cè)?、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機(jī)關(guān)的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金。
二、離職證明公司不給開怎么辦
離職證明公司不給開的辦法如下：
1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；
2．到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
三、離職證明有什么用
離職證明的作用有：
一是證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；
二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對(duì)此沒有糾紛；
三是證明離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位；
四是可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等；
五是可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。
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申請(qǐng)仲裁不可以。離職沒辦完不能到新公司入職，沒辦完離職尚未解除勞動(dòng)合同到新公司入職，原公司可以提出賠償?shù)恼?qǐng)求。一、入職半年離職后還能重新入職嗎入職半年離職后，一般情況下，是可以重新入職的，只要用人單位和勞動(dòng)者雙方同意就可以。我國《勞動(dòng)合同法》沒有對(duì)此作出限制性的規(guī)定，也不會(huì)作出這方面的規(guī)定——因?yàn)槲覈嘘P(guān)勞動(dòng)方面的法律、法規(guī)和政策是鼓勵(lì)充分就業(yè)。二、自離會(huì)影響去新公司入職嗎自離時(shí)如果有離職手續(xù)，則不影響去新公司入職。離職手續(xù)辦理，無論材料是否齊全，離職手續(xù)都是需要辦理的。讓其在領(lǐng)取離職資料的同時(shí)，交齊入職材料，并補(bǔ)全入職手續(xù)。前提是員工按照正常的試用期提前3天提出離職，若是員工本人自動(dòng)離職，人事部需要封存員工現(xiàn)有資料，并等待員工來公司辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)辦理流程如下：1、員工提出書面辭職報(bào)告給領(lǐng)導(dǎo)；2、領(lǐng)導(dǎo)審批之后指定離職日期讓人事部備案；3、員工辦理交接；4、交接完畢之后到人事部辦理離職手續(xù)，2023-02-25477人看過
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法律綜合知識(shí)一、公司離職證明怎么寫離職證明格式要求有哪些寫清具體離職人員的的姓名，交代離職原因，表明自己完成交接手續(xù)，結(jié)尾簽名。1、必有信息：單位名稱（注冊(cè)全稱），離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時(shí)間，證明開具日期。2、有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的，建議在離職證明里加以說明競(jìng)業(yè)限制約定。勞動(dòng)關(guān)系解除／終止確認(rèn)書甲方：（單位名稱）乙方：身份證號(hào)：乙方原為甲方＿＿＿＿＿＿＿＿（部門）的＿＿＿＿＿＿＿（職務(wù)），于年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。特此證明。甲方（簽章）：乙方簽字：甲方代表簽字：二、離職證明的用途有哪些？通過了解得知，離職證明的用途，可以從四個(gè)方面來進(jìn)行理解；（1）通過離職證明，可以證明自己已經(jīng)與用人單位解除了相關(guān)的合同；（2）通過離職證明，能夠清楚的證2024-02-07322人看過 -
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離職證明本人之前于一間網(wǎng)絡(luò)公司工作，工作期間公司只跟我簽了一份三個(gè)月的兼職合同，合同到期后公司一直沒有給跟辦幫續(xù)約手續(xù)，也就是在沒有合同的情況下我工作了9個(gè)月左右，期間公司也一直沒有幫我買保險(xiǎn)。到了2003年11月左右，公司以一些莫須有的借口把我開除。開除后不到一個(gè)月我又找到新的公司了，而這間新公司要我提供離職證明，要證明我跟以前的公司沒有法律上的任何糾紛。但我找回前公司的主管時(shí)，她卻堅(jiān)持不肯開證明給我，說是被開除的員工是不可以開離職證明的。請(qǐng)問在法律的角度上我的前公司是否可以開證明給我？另外我想請(qǐng)問一下，在職的時(shí)候，公司要我們簽一份所謂的競(jìng)業(yè)協(xié)議，協(xié)議的內(nèi)容大至上是說在離職的三年內(nèi)不得到跟公司有競(jìng)爭的公司工作，不然的話將追究法律責(zé)任。請(qǐng)問這樣的協(xié)議合不合法？勞動(dòng)合同無正式與兼職的說法，只有針對(duì)少數(shù)專業(yè)技術(shù)人員曾頒布過一些有關(guān)兼職的規(guī)定，看來不適合你。在合同期內(nèi)你有權(quán)要求公司為你辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手2023-06-10406人看過 -
離職證明可以找原單位要求他們?cè)谀碾x職書上蓋章確認(rèn)。如果不辦理的，則是可以申請(qǐng)仲裁的。用人單位加蓋公章，是對(duì)自己作為法人具體行為的簽名。用人單位在勞動(dòng)合同解除時(shí)，依法出具解除（終止）勞動(dòng)合同證明書，應(yīng)當(dāng)加蓋印章，不蓋章的證明書不具有法律效力?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。一、離職手續(xù)辦理1、派遣員工因病或因事辭職時(shí)應(yīng)提前30日向用人單位提出申請(qǐng)，辭職申請(qǐng)未予批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職。（1）離職員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書面的有相關(guān)人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當(dāng)月結(jié)算2023-03-2952人看過
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離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。 離職證明的作用是用人單位防止就業(yè)人員同時(shí)兼任兩分以上工作，減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要；新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及... 更多>
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剛上一家公司的離職證明，現(xiàn)在要去另一家公司開要離職證明怎么辦？寧夏在線咨詢 2022-02-23進(jìn)入新公司半個(gè)月，已經(jīng)提交了上一家公司的離職證明，當(dāng)事人現(xiàn)在不想在這個(gè)新公司了，不可以要回離職證明，應(yīng)該重新履行離職手續(xù)。如果當(dāng)事人在新公司屬于試用期，還沒有到社保備案，或者還沒有簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以與單位協(xié)商，經(jīng)過單位同意，直接要回上一家公司的離職證明。如果當(dāng)事人在新公司雖然屬于試用期，但單位已經(jīng)到社保備案，或者辦理相關(guān)入職手續(xù)，通就應(yīng)該履行離職手續(xù)，取得目前單位出具的離職證明。離職手續(xù)，當(dāng) -
2022年偽造公司離職證明會(huì)怎么樣福建在線咨詢 2022-11-15偽造離職證明,沒有給原來的公司造成什么損失或者影響,原來公司不起訴，就不用承擔(dān)后果。 但是由于偽造離職證明在新公司,因提交的人事資料(包括簡歷,身份證件,證明,學(xué)歷證書)是假的,不符合事實(shí)的,所以一旦新公司經(jīng)查證,可隨時(shí)解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系，就可能承擔(dān)喪失勞動(dòng)合同規(guī)定的個(gè)人的權(quán)利的后果。 -
怎么寫離職證明離職證明有沒有公司的山東在線咨詢 2022-09-01當(dāng)工作上遇到一些原因需要離開時(shí)，很多人會(huì)選擇離職，但離職就需要寫一份。那公司離職證明怎么寫呢？一起來了解一下公司離職證明。公司離職證明怎么寫：______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!公司名稱(加蓋公章)xx年xx月xx日 -
在上一家公司沒有辦離職，到下一家公司可以交五險(xiǎn)一金嗎？澳門在線咨詢 2024-08-22在前一個(gè)公司辦理好了離職手續(xù)就可以去下一個(gè)公司上班，五險(xiǎn)一金手續(xù)沒有辦理好下一個(gè)公司不能幫你交。 1，因?yàn)槲咫U(xiǎn)的繳納都是以個(gè)人的身份證做為社會(huì)保障號(hào)，所以前一單位如果五險(xiǎn)的未辦理完減員手續(xù)，后一單位無法繳納2，前一單位應(yīng)該在職工離職15天內(nèi)為職工辦理五險(xiǎn)的減員手續(xù)3，后一單位在職工入后30天內(nèi)為職工辦理五險(xiǎn)增員手續(xù)即可4，公積金按規(guī)定每個(gè)職工只能有一個(gè)公積金賬戶，重復(fù)繳納不能重復(fù)享受，所以公積金需 -
公司裁員沒有給我開離職證明浙江在線咨詢 2022-01-291、公司裁員的補(bǔ)償就是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果公司不該你們開具離職證明，導(dǎo)致你們無法去下一家公司上班，那么因此給你們?cè)斐傻膿p失可以要求單位來承擔(dān)。 3、按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止
