公司有沒有義務(wù)開離職證明
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時間： 2023-05-05 07:00:35
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本人之前于一間網(wǎng)絡(luò)公司工作，工作期間公司只跟我簽了一份三個月的兼職合同，合同到期后公司一直沒有給跟辦幫續(xù)約手續(xù)，也就是在沒有合同的情況下我工作了9個月左右，期間公司也一直沒有幫我買保險。到了2003年11月左右，公司以一些莫須有的借口把我開除。開除后不到本人之前于一間網(wǎng)絡(luò)公司工作，工作期間公司只跟我簽了一份三個月的兼職合同，合同到期后公司一直沒有給跟辦幫續(xù)約手續(xù)，也就是在沒有合同的情況下我工作了9個月左右，期間公司也一直沒有幫我買保險。到了2003年11月左右，公司以一些莫須有的借口把我開除。
本人之前于一間網(wǎng)絡(luò)公司工作，工作期間公司只跟我簽了一份三個月的兼職合同，合同到期后公司一直沒有給跟辦幫續(xù)約手續(xù)，也就是在沒有合同的情況下我工作了9個月左右，期間公司也一直沒有幫我買保險。到了2003年11月左右，公司以一些莫須有的借口把我開除。
開除后不到一個月我又找到新的公司了，而這間新公司要我提供離職證明，要證明我跟以前的公司沒有法律上的任何糾紛。但我找回前公司的主管時，她卻堅持不肯開證明給我，說是被開除的員工是不可以開離職證明的。請問在法律的角度上我的前公司是否可以開證明給我?另外我想請問一下，在職的時候，公司要我們簽一份所謂的競業(yè)協(xié)議，協(xié)議的內(nèi)容大至上是說在離職的三年內(nèi)不得到跟公司有競爭的公司工作，不然的話將追究法律責(zé)任。請問這樣的協(xié)議合不合法?勞動合同無正式與兼職的說法，只有針對少數(shù)專業(yè)技術(shù)人員曾頒布過一些有關(guān)兼職的規(guī)定，看來不適合你。
在合同期內(nèi)你有權(quán)要求公司為你辦理各項社會保險手續(xù)，這是用人單位的義務(wù)，不辦是違法的，你可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門舉報，這樣效果快、不用花錢。
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居住證一、居住證居住證是中國一些發(fā)達(dá)城市借鑒發(fā)達(dá)國家“綠卡”制度進(jìn)行的嘗試，為中國制定技術(shù)移民辦法，最終形成中國國家“綠卡”制度積累了經(jīng)驗。持有居住證者，可享受當(dāng)?shù)鼐用竦拇觥６?、公司開的居住證明有沒有用這個是有用的，都是有時間限制。三、相關(guān)法律或內(nèi)容《居住證暫行條例》：第九條申領(lǐng)居住證，應(yīng)當(dāng)向居住地公安派出所或者受公安機關(guān)委托的社區(qū)服務(wù)機構(gòu)提交本人居民身份證、本人相片以及居住地住址、就業(yè)、就讀等證明材料。居住地住址證明包括房屋租賃合同、房屋產(chǎn)權(quán)證明文件、購房合同或者房屋出租人、用人單位、就讀學(xué)校出具的住宿證明等;就業(yè)證明包括工商營業(yè)執(zhí)照、勞動合同、用人單位出具的勞動關(guān)系證明或者其他能夠證明有合法穩(wěn)定就業(yè)的材料等;就讀證明包括學(xué)生證、就讀學(xué)校出具的其他能夠證明連續(xù)就讀的材料等。未滿16周歲的未成年人和行動不便的老年人、殘疾人等，可以由其監(jiān)護(hù)人、近親屬代為申領(lǐng)居住證。監(jiān)護(hù)人、近親屬代為辦理的，應(yīng)當(dāng)2023-05-31473人看過 -
離職公司不給開離職證明取公積金方式有約定提取、部分提取和銷戶提取這三種方式。離職公司不給開離職證明是不合法的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決，解決不了是可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴、舉報等。一、離職公司不給開離職證明怎么取公積金離職公司不給開離職證明提取公積金方法如下：1.約定提取，由公積金管理中心按時將提取的公積金轉(zhuǎn)入職工本人的公積金聯(lián)名卡儲蓄賬戶中；2.部分提取，最高可提取額為賬戶總金額減10元；3.銷戶提取，辦理銷戶提取時按公積金提取的銷戶提取的要求填寫銷戶提取申請書到公積金提取的管理部門辦理就可以。二、離職公司不給開離職證明合法嗎離職公司不給開離職證明不合法，單位不開離職證明可向勞動監(jiān)察部門申訴、控告。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十2022-08-29343人看過 -
離職證明沒有什么情況是企業(yè)可以拒絕開離職證明的，企業(yè)是有義務(wù)給員工開離職證明的。若公司不開具離職證明，勞動者可以申請勞動仲裁，若因不開離職證明造成勞動者損失的，需要賠償損失。依據(jù)《勞動合同法》第五十條明確規(guī)定了用人單位與勞動者在解除勞動關(guān)系后的權(quán)利與義務(wù)：1．用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明；2．用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；3．勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；4．用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付；5．用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。依據(jù)《勞動合同法》第八十九條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。沒有離職證明能提取公積金嗎不能提取公積金。從公司離職2023-08-10146人看過 -
法律綜合知識離職證明乃是勞動者在離開原有工作崗位之后，由其原先供職的用人單位所開具的證明性文獻(xiàn)，用以明確記載其離職的具體日期以及辭職理由。對于有意加入其他企業(yè)或組織的勞動者而言，此類離職證明無疑為必備的一項手續(xù)。倘若勞動者無法提供有效的離職證明，他們應(yīng)當(dāng)主動與原先的用人單位取得溝通并提出開據(jù)相關(guān)證明的請求。至于新加入的用人單位為何需要勞動者提供離職證明，主要是為了規(guī)避勞動者同時為多個用人單位服務(wù)的風(fēng)險，以保證每位勞動者的合法權(quán)益得以充分保障。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。2024-05-02317人看過
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法律綜合知識一、離職證明找公司的誰開離職證明通常由公司的人力資源部門開具。離職證明需要是書面的，并加蓋公司公章。如果要求HR開離職證明的時候模糊職位，可以寫成“職員”之類的。二、公司離職證明的作用離職證明有以下用途：1．證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系；2．證明按照正常手續(xù)辦理離職；3．證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；4．可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。三、公司離職證明材料有哪些內(nèi)容1．員工離職證明：這是一份由公司出具的證明，用于證明員工已經(jīng)離職的事實。該證明通常包括員工的姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期等信息。2．離職協(xié)議：如果員工與公司之間有離職協(xié)議，那么該協(xié)議也是證明離職的有效文件之一。該協(xié)議通常包括離職補償、保密協(xié)議等內(nèi)容。3．工資單：員工的工資單也是證明離職的有效文件之一。該工資單通常包括員工的姓名、工資數(shù)額、發(fā)放時間等信息。4．其他證明文件：除了上述文件之外，2024-02-11238人看過 -
離職證明一、法律上有規(guī)定公司開離職證明的嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因此在離職時公司應(yīng)該給員工出具離職證明?！秳趧雍贤ā返诎耸艞l規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、不開具離職證明員工有什么損失1、員工準(zhǔn)備入職新公司卻因為無法提供原公司離職證明而失去入職機會；2、員工沒有原公司離職證明無法享受失業(yè)金待遇。三、開具離職證明時要注意哪些事項（1）離職證明是需要由員工離職單位開具，上面應(yīng)當(dāng)寫明離職員工與本單位的勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。（2）因為離職證明書沒有確定的接受單位，所以離職證明上不必寫收信人的姓名和地址，但2023-06-15207人看過 -
沒有辦理離職手續(xù)，也沒有離職證明，沒辦法辦理社保轉(zhuǎn)移。離職后五險一金的處理通常如下: 1、養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移手續(xù) 《關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》規(guī)定養(yǎng)老保險采用“雙轉(zhuǎn)移”模式，轉(zhuǎn)移手續(xù)如下： 第一步是攜帶包括參保人員居民身份證、解除勞動關(guān)系證明、居民戶口簿等相關(guān)證明材料，到目前所在地的社保經(jīng)辦機構(gòu)打印《基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證》； 第二步是帶齊這些手續(xù)，填寫《轉(zhuǎn)移接續(xù)申請表》，向轉(zhuǎn)移地的社保機構(gòu)提出轉(zhuǎn)入申請。此后，就不需要再操心其他事宜，新舊參保地兩地社會部門將處理轉(zhuǎn)移事項。只要審核通過，參保者將在45個工作日后接收到社保部門完成轉(zhuǎn)移的通知。 2、醫(yī)保賬戶可隨人劃轉(zhuǎn) 根據(jù)人力資源和社會保障部出臺的《流動就業(yè)人員基本醫(yī)療保障關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》，從2010年7月1日開始，流動人員跨省就業(yè)時可以轉(zhuǎn)移自己的醫(yī)保關(guān)系，個人賬戶可以跟隨轉(zhuǎn)移劃轉(zhuǎn)。 根據(jù)《暫行辦法》的規(guī)2023-02-09430人看過 -
專利權(quán)1、在職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造人離開公司時誰擁有專利權(quán)。申請被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人；發(fā)明創(chuàng)造單位與發(fā)明人、設(shè)計人訂立專利申請權(quán)和專利權(quán)歸屬合同的，對利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人、設(shè)計人給予獎勵，以該協(xié)議為準(zhǔn)什么是職務(wù)發(fā)明。包括以下三種情形：（一）發(fā)明人在自己的工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造；（二）在執(zhí)行本單位交辦的工作任務(wù)時完成的發(fā)明創(chuàng)造；（三）辭職后一年內(nèi)作出的發(fā)明創(chuàng)造，退休或者轉(zhuǎn)崗，與原單位的本職工作或者本單位交辦的任務(wù)有關(guān)；二是主要利用本單位的物質(zhì)條件（包括未向社會公開的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者技術(shù)資料）進(jìn)行的發(fā)明創(chuàng)造；如果僅僅使用了本單位的少量物質(zhì)技術(shù)條件，而這種物質(zhì)條件的使用與發(fā)明創(chuàng)造的完成無關(guān)，則不能視為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造第三，職務(wù)發(fā)明的判斷標(biāo)準(zhǔn)。也就是說，一個實體經(jīng)營范圍內(nèi)的所有發(fā)明創(chuàng)造都被視為服務(wù)發(fā)明。從單位角度看，用人的目的是為了發(fā)展業(yè)務(wù)，員工有義務(wù)為單位業(yè)務(wù)的發(fā)展而努力工2023-05-07431人看過
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離職證明試用期離職有離職證明，主要的原因是：1、用人單位自用工之日起就與勞動者建立了勞動關(guān)系；2、用人單位與勞動者的合同期限是包括試用期間的；3、用人單位在解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)有義務(wù)向勞動者出具解除勞動合同的證明，即離職證明。此外，解除勞動關(guān)系后，用人單位需要保存勞動合同的文本至少2年。試用期離職證明怎么寫試用期離職證明的內(nèi)容如下：1、員工名字，時間，在單位擔(dān)任職；2、因為個人的原因目前提出離職，現(xiàn)在同公司解除勞動關(guān)系；3、單位進(jìn)行蓋章，具體的年月日。一、試用期離職證明的格式如下：茲證明＿＿＿＿＿＿＿＿自＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿日入職＿＿＿＿＿＿＿＿公司擔(dān)任＿＿＿＿＿＿＿＿部門＿＿＿＿＿＿＿＿崗位，至＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿日因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿原因申請離職經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。因2023-08-04134人看過 -
離職證明一、離職證明有沒有入職日期不可以的。1、離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，您可以和單位協(xié)商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動關(guān)系，不會對受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由您自己承擔(dān)，造成單位損失，您賠償。2、關(guān)于您和原單位之間的糾紛一事，法律規(guī)定的是專項技能培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)等一般是不認(rèn)定的。二、解除勞動合同證明和離職證明樣本1、勞動合同解除____________(方)因___________________原因，要求提前解除與_______________(方)于_____年______月______日簽訂的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)___________________(勞動法或勞動管理的有關(guān)規(guī)定)，從_________年______月______日起，解除勞動合同。甲方按規(guī)定支2023-06-10419人看過 -
法律綜合知識一、離職證明公司何時給開具離職證明需要根據(jù)各個公司的辦事流程來確定，一般是當(dāng)天就可以開出來的，最遲不晚于勞動者離職后十五天。在勞動者提出辭職以后，離職手續(xù)辦理完畢前，用人單位必須根據(jù)《勞動合同法》為勞動者開具離職證明，最晚不得超過十五日。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、不開離職證明會有哪些風(fēng)險？離職證明的立法本意是用人單位解除或終止勞動合同的一項附隨義務(wù)：不屬于合同內(nèi)容，但法律規(guī)定合同當(dāng)事人必須履行。對公司而言：離職證明是2024-01-13185人看過 -
失業(yè)證一、離職后公司開失業(yè)證明嗎可以和公司協(xié)商補充開具。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時就需要出具離職證明，所以離職一年后勞動者可以和原用人單位協(xié)商重新出具離職證明。如果協(xié)商不成可以投訴用人單位。二、離職證明范本茲證明ｘｘ自ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日入職我公司擔(dān)任ｘｘ部門ｘｘ崗位，至ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日因ｘｘ原因申請離職，在此工作期間2023-04-22339人看過
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沒有權(quán)利。一般物業(yè)只給業(yè)主（購房合同或者房產(chǎn)證上的所有權(quán)人）開具的是業(yè)主在本小區(qū)居住的證明，然后由業(yè)主去轄區(qū)社區(qū)居委會或派出所開具正式的居住證明。要是所用的居住證明是業(yè)主房屋的同住人員，還要帶戶口本的。一、房子不住怎么交物業(yè)費？不住房子物業(yè)費的繳納方式是：業(yè)主辦理入住手續(xù)后未入住、未使用的物業(yè)，業(yè)主向物業(yè)服務(wù)企業(yè)書面告知，可以按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的70%交納；業(yè)主所居住小區(qū)內(nèi)有未完工建筑的可以向物業(yè)公司申請物業(yè)費打折低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的15%~30%；未計入產(chǎn)權(quán)面積的附屬房屋不得收取公共服務(wù)費。二、樓前3米的使用權(quán)還可以用嗎需要看購房合同的約定，如開發(fā)商是否把該部分贈送給了一樓的用戶。但從法律上講，大幅度贈送面積的行為不被允許，私人院子實則是全體業(yè)主共有的小區(qū)公共綠地，一樓業(yè)主只有使用權(quán)，沒有所有權(quán)，所以一般不會被寫入合同中。產(chǎn)權(quán)歸全體業(yè)主所有，只不過一樓業(yè)主有專屬使用權(quán)，這個專屬使用權(quán)包含著以后可能發(fā)生2023-06-26401人看過 -
離職證明用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。勞動者離開公司四五年了，如果勞動者當(dāng)初在職時沒有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，勞動者主動和用人單位溝通后，用人單位通常會給勞動者出具解除勞動合同證明。勞動者離職四五年了，已經(jīng)過了勞動仲裁時效，勞動者不能通過勞動爭議仲裁委員會主張相關(guān)權(quán)益?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)2023-02-17178人看過
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#離職證明
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離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。 離職證明的作用是用人單位防止就業(yè)人員同時兼任兩分以上工作，減少公司機密泄露的幾率或其他特殊需要；新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及... 更多>
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怎么寫離職證明離職證明有沒有公司的山東在線咨詢 2022-09-01當(dāng)工作上遇到一些原因需要離開時，很多人會選擇離職，但離職就需要寫一份。那公司離職證明怎么寫呢？一起來了解一下公司離職證明。公司離職證明怎么寫：______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出，與公司解除勞動關(guān)系。以資證明!公司名稱(加蓋公章)xx年xx月xx日 -
員工找開？公司有義務(wù)開這種證明嗎？山西在線咨詢 2022-10-211、先去戶籍所在地的村委會或是社區(qū)居委會，讓村干部或是社區(qū)干部給開一個未婚未育證明。2、然后持該證明、身份證和戶口本等(有些地方不要求戶口本和身份證，鎮(zhèn)上或是街道辦直接就給你辦了)，到戶籍地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或是街道辦，找民政科開具未婚證明，找計生部門辦理生育證明，一般就是對村委會開具的證明簽名蓋印章。一般的婚育證明開具程序到此即止。3、一些嚴(yán)格要求的用途，還要進(jìn)一步找有關(guān)部門。持上述部門開具的證明、戶口本、 -
離職證明與原公司開的離職證明有什么不同？江蘇在線咨詢 2022-04-23勞動者入職時需要勞動者提供原公司的離職證明是為了證明勞動者以前有沒有在原來的公司離職，以及離職期間的各種表現(xiàn)。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。我國現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè) -
單位有沒有義務(wù)向辭職員工提供離職證明海南在線咨詢 2022-11-051、如果你按照法律規(guī)定解除勞動關(guān)系（試用期內(nèi)隨時可以解除勞動合同，合同期內(nèi)提前30天書面通知用人單位），則用人單位應(yīng)當(dāng)依法出具相關(guān)的解約證明。 2、《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 -
員工在內(nèi)離職公司有義務(wù)開具嗎貴州在線咨詢 2022-10-20有的?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。此款規(guī)定可以解讀為：依法解除或者終止勞動合同時，用人單位都必須履行出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù)，包括勞動者在試用期內(nèi)，也包括在非試用期，同時，也包括用人單位依法解除勞動合同、勞動者依法解除勞動合同、用人單位和勞動者依法終止勞動合同、在
