入職兩天離職沒簽合同是否需要給予賠償
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-19 21:13:09
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入職兩天離職沒簽合同的沒有賠償。法律規(guī)定，單位在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同都是合法的，所以入職兩天沒簽訂勞動(dòng)合同的，并不違法，單位沒有違法勞動(dòng)者也就不能主張雙倍工資，不能獲得賠償。
一、公司不合同多久簽勞動(dòng)合同才違法？
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽書面勞動(dòng)合同的，違法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求賠償雙倍工資。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)合同什么時(shí)候開始簽訂
員工入職時(shí)要簽訂勞動(dòng)合同，才能保證自己勞動(dòng)關(guān)系的合法性。如果勞動(dòng)者自己不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)益會(huì)受到公司的侵害。新員工入職一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，同樣，如果一個(gè)月以上不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者將從第二個(gè)月起向用人單位支付兩倍未訂立勞動(dòng)合同的工資。從工人離職起，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
三、用工單位不給員工簽勞動(dòng)合同如何處理
用人單位不簽勞動(dòng)合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。沒有勞動(dòng)合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。超過一年的視為無固定期合同。
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法律綜合知識(shí)若是員工因單位逼迫而“主動(dòng)”辭職，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但若員工因自身原因辭職，單位無需支付。員工可以辭職的情況包括：未提供勞動(dòng)保護(hù)或條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、規(guī)章制度違反法律規(guī)定、訂立勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐等情形、以暴力、威脅或限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)或危及勞動(dòng)者人身安全。自己決定離開單位，單位是否需要給予相應(yīng)的賠償，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。分別是：（1）若是受用人單位逼迫，不得已“主動(dòng)”辭職，這種情況下，可以要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）但如果員工是因?yàn)樽陨碓?，單位是不需要支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償和和賠償金。公司存在哪些違法行為，員工可以辭職1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐、脅迫、趁2024-06-07272人看過 -
經(jīng)理這段內(nèi)容講述的是離職勞動(dòng)者仍然可以獲得工資，但離職十天之內(nèi)離職的勞動(dòng)者用人單位不得發(fā)放工資。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位克扣或拖欠工資。同時(shí)，勞動(dòng)者在離職前需提前30天提交書面辭職報(bào)告，單位同意后辦理交接手續(xù)，并要求單位結(jié)清欠薪，并出具離職證明辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。幾天后離職的勞動(dòng)者仍然可以獲得工資。如果勞動(dòng)者在離職十天之內(nèi)離職,用人單位不得發(fā)放其工資。在這種情況下,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào),要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。離職的注意事項(xiàng)如下：1、辭職應(yīng)注意提前30天寫出書面辭職報(bào)告，并按本單位規(guī)章制度逐級(jí)審批；2、單位同意勞動(dòng)者離開公司后，辦理交接手續(xù)；3、勞動(dòng)者應(yīng)要求單位結(jié)清欠薪；4、用人單位還需要向勞動(dòng)者出具離職證明，辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 離 職2023-09-15208人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系可以。第一天簽了勞動(dòng)合同，第二天是可以辭職的，但是首先要和用人單位協(xié)商好方可離職。通常簽訂勞動(dòng)合同在試用期需要提前三天告知用人單位，已經(jīng)位正式期需要提前一個(gè)月告知用人單位。如果用人單位違反了勞動(dòng)合同或出現(xiàn)違規(guī)行為，可以立即解除勞動(dòng)合同。一、試用期內(nèi)如何解除合同用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期內(nèi)也是解除合同的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致雙方可以解除勞動(dòng)關(guān)系；如未達(dá)成合意，勞動(dòng)者只需提前三天告知用人單位，即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)；用人單位存在損害勞動(dòng)者權(quán)益等法定情形時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。二、沒有勞動(dòng)合同怎么辭職沒有勞動(dòng)合同的，正常辭職即可。需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)商一致也可以解除勞動(dòng)合同。三、勞務(wù)公司中途辭職怎么辦其實(shí)只需2023-03-04124人看過
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法律綜合知識(shí)一、沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有賠償嗎沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職的，用人單位需要補(bǔ)償，如沒有簽勞動(dòng)合同超過一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。二、沒簽合同辭職需要辦理離職手續(xù)嗎沒簽合同辭職需要依法辦理離職手續(xù)，提出書面申請(qǐng)，做好交接工作，但隨時(shí)可以走人，不用提前30天通知用人單位。個(gè)人提出離職分三種情況：1．用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2．依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手2022-06-10488人看過 -
只有在兩種情形下可能需要支付違約金。一種是單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并且要求勞動(dòng)者滿足一定的服務(wù)期限，但是勞動(dòng)者未滿服務(wù)期限就要辭職的，如果合同中有違約金的規(guī)定，則勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付；另一種是勞動(dòng)者違反了合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制條款，也需要支付違約金。其他情況下辭職是不需要賠償?shù)?。簽了合同還未入職要說辭職嗎簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協(xié)商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。因當(dāng)事人還未開始上班，一般都會(huì)約定試用期，可提前3天通知單位，或者與單位協(xié)商一致，都可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。2023-06-30485人看過 -
社會(huì)保險(xiǎn)屬于個(gè)人的私人物品，如果需要可以要求用人單位返還。公司對(duì)于員工檔案都是要留底的，不會(huì)把的檔案都還給你的，但有一些公司是會(huì)愿意返還部分資料的，比如提交了體檢報(bào)告原件或者離職證明原件，你想要回的話，跟公司協(xié)商大部分是會(huì)還給你的，畢竟這個(gè)東西只有一份，不是那些可以復(fù)印的資料，公司考慮到實(shí)際情況會(huì)愿意跟你溝通的。離職帶走個(gè)人入職資料違法嗎在相關(guān)法律條例中并沒有關(guān)于員工離職能否帶走入職材料的硬性規(guī)定，只要員工的行為沒有給公司帶來損失應(yīng)該都是可以協(xié)商的，拿走入職材料的合法性應(yīng)根據(jù)具體情況而定。公司可以留下資料復(fù)印件，而原件照片等原件可以退還。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交2023-07-05147人看過 -
法律綜合知識(shí)書面的勞動(dòng)合同當(dāng)然對(duì)于職工個(gè)人來說也是一種法律約束的，其實(shí)我們?cè)诓饺氲叫掠萌藛挝坏臅r(shí)候都有一種孤立無援的感覺，所以可能剛剛開始參加工作的時(shí)候是特別難適應(yīng)的，因此就導(dǎo)致有些心智不太成熟的職工或者是因?yàn)槠渌鞣N原因入職第二天以后就想要離職的。但是擔(dān)心的問題就是入職第二天離職簽勞動(dòng)合同了是否可以？一、入職第二天離職簽勞動(dòng)合同了是否可以？一般公司都會(huì)有一個(gè)試崗期限，大概三天到7天。有的公司規(guī)定工作不滿一周主動(dòng)離職的職員不發(fā)工資，如果試崗?fù)ㄟ^，試崗期算在試用期內(nèi)。試崗期通過了，就可以簽到勞動(dòng)合同。所以，入職之后第二天是否可以離職，要看公司有沒有試崗期，職員有沒有與公司簽訂了勞動(dòng)合同，具體情況要以各公司的實(shí)際要求來判定。二、辭職有哪些注意事項(xiàng)？1、辭職時(shí)間第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。當(dāng)然，如果雙方協(xié)商，公司同意您不提前30天通知的除外。2、不辭而別需要承擔(dān)責(zé)任嗎如果您2024-01-07243人看過
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沒簽勞動(dòng)合同入職滿兩年辭職勞動(dòng)法的處理：支付兩倍的工資。用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。一、沒有勞動(dòng)合同解除的如何賠償對(duì)于沒簽勞動(dòng)合同的，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;如公司無正當(dāng)理由非法辭退的，可要求公司支付非法解除勞動(dòng)合同的賠償金，按工作年限一年賠償兩個(gè)月的工資。二、沒有簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁給雙倍工資嗎未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。三、在我國(guó)未續(xù)簽勞動(dòng)合同要賠償雙倍工資嗎在我國(guó)未續(xù)簽勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月的，要賠償雙倍工資。前款規(guī)定的用人單2023-03-20188人看過 -
仲裁委員會(huì)一、沒簽合同是否有離職補(bǔ)償金未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者與單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位因勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞動(dòng)關(guān)系。單位需要證明規(guī)章制度合法性的同時(shí)，也要證明存在曠工的事實(shí)。單位因此種原因解除勞動(dòng)關(guān)系，一般都會(huì)面臨支付勞動(dòng)者非法解除勞動(dòng)關(guān)系雙倍賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系和入職時(shí)間及勞動(dòng)關(guān)系解除期間，那么這段期間獲得雙倍工資的勝訴率達(dá)到90％以上。主動(dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。二、未簽定勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位從第二個(gè)月開始支付雙倍工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一2023-06-04310人看過 -
仲裁時(shí)效入職后超過一個(gè)月沒有簽合同的，可以向單位主張雙倍工資。簽訂勞動(dòng)合同是單位的法定義務(wù)，單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。入職一直不簽合同勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦1、沒簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個(gè)月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！3、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名2023-07-06457人看過
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法律綜合知識(shí)用人單位未與兼職人員簽訂勞動(dòng)合同不是違法行為，兼職人員不能要求賠償。兼職人員有兩種，一種可是從事全職工作的勞動(dòng)者，具有專業(yè)技術(shù)、能力、精力而從事全職以外的工作任務(wù);另一種是可以稱之為“非全日制用工”?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)于用人單位是否必須和非全日制用工勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同做出了規(guī)定，該法第六十九條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議”。根據(jù)該條的規(guī)定，用人單位與非全日制用工勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，可以選擇簽訂口頭協(xié)議，從其字面意思來看，《勞動(dòng)合同法》對(duì)于簽訂口頭協(xié)議沒有強(qiáng)制規(guī)定。故對(duì)于非全日制用工勞動(dòng)者的兼職，用人單位不予之簽訂勞動(dòng)合同也是不違法的。需要注意的是，我國(guó)法律法規(guī)并不鼓勵(lì)全職人員進(jìn)行兼職，但在經(jīng)濟(jì)體制改革中允許職工在8小時(shí)工作任務(wù)外，可以利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)，前提是不影響本職工完成工作。如果因?yàn)榧媛毝o原用人單位造成損失的，法律法規(guī)做出了賠償規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十九2022-12-24123人看過
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法律綜合知識(shí)公司讓簽兩份合同的，如果兩份合同都是一樣的內(nèi)容的，則是合法的，因?yàn)閯趧?dòng)合同本來就應(yīng)當(dāng)一式兩份，勞動(dòng)者和單位各保存一份。如果兩份合同的內(nèi)容不一樣，一份是勞動(dòng)者與單位的真實(shí)意思表示，一份是為了逃避某些法律責(zé)任而簽訂的，則是違法的?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2024-05-11241人看過 -
勞動(dòng)者有的。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。因?yàn)閱挝贿`法在先，書面提出離職后可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、支付加班工資等。未簽勞動(dòng)合同后離職可以要求賠償嗎未簽勞動(dòng)合同離職，自用工之日起超過一個(gè)月的，可以要求雙倍工資賠償；離職屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于用人單位違法終止勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付雙倍賠償金；未超過一個(gè)月又不屬于以上離職情形，用人單位支付工資后不需要賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)2023-07-17496人看過
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詞條
仲裁時(shí)效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失在訴訟時(shí)效期間內(nèi)以法院強(qiáng)制程序追訴權(quán)利人的權(quán)利的制度。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者... 更多>
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入職兩天離職沒簽合同有賠償嗎,有哪些相關(guān)規(guī)定新疆在線咨詢 2023-09-18入職兩天離職沒簽合同是沒有賠償?shù)?。法律?guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 -
入職三天也沒簽合同是否合法?貴州在線咨詢 2023-04-12在員工入職后是需要簽署合同的，若不簽合同則意味著勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到保障，在發(fā)生糾紛時(shí)，一般是得不到賠償?shù)摹Ｋ詫?duì)于了解相關(guān)法律知識(shí)的勞動(dòng)者來說都會(huì)及時(shí)與用人單位簽署合同。而相對(duì)于用人單位來說，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，若不簽署合同，用人單位是會(huì)受到相應(yīng)懲罰的，那么入職三天也沒簽合同是否合法? 一、入職多久需要簽合同? (一)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日 -
員工入職一個(gè)月后離職，公司不給解除勞動(dòng)合同，是否需要給予補(bǔ)償？上海在線咨詢 2023-02-13是你們公司招錄的這個(gè)勞動(dòng)者，你們公司自己也有用人失察的責(zé)任。勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法賦予用人單位試用的權(quán)力，試用期內(nèi)勞動(dòng)者不符合錄用條件的或者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的單位可以立即解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你們自己沒有利用法律規(guī)定保護(hù)自己，你們公司自己放棄了這個(gè)權(quán)力，所以你們公司的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)失職或者人事失職。單位沒有在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同就是違法，你們違法在先，雙倍工資賠償就是法律 -
入職單位沒簽合同離職是否有工資山西在線咨詢 2022-07-30根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(2005年5月25日勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào) 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證 -
簽入職合同一天內(nèi)離職需要什么手續(xù)浙江在線咨詢 2023-07-151.勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條關(guān)于簽入職合同一天離職的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。 2.其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。
