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一、無期限合同是什么意思，有什么好處

是無固定期限勞動合同，是指單位無法確定合同終止時間，無固定期限勞動合同是指合同時間不能確定，并不是沒有終止時間，如果達到雙方約定的條件，雙方應(yīng)當(dāng)履行合同，如果出現(xiàn)違反法律規(guī)定的情形，應(yīng)當(dāng)解除勞動合同。

無限期勞動合同是無固定期限的勞動合同的簡稱

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同

《勞動法》第20條第2款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)訂立無固定期限的合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第十三條規(guī)定：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

二、什么是固定期限合同與無固定期限合同的區(qū)別是什么

根據(jù)《勞動合同法》第13條、第14條的規(guī)定，固定期限勞動合同是指有明確終止時間約定的合同，而無固定期限勞動合同則是指無確定終止時間約定的合同。這就是兩者的區(qū)別。由于該法第46條第5款規(guī)定，用人單位提出合同期滿不續(xù)訂而終止合同的，依然須向勞動者支付經(jīng)濟補償金，所以無固定期限合同結(jié)束時的成本與固定期限合同結(jié)束時的成本基本持平，沒有什么差別了。然而，在《勞動法》及其配套規(guī)章和政策的規(guī)范下，由于用人單位正常解除合同須支付勞動者經(jīng)濟補償，而終止合同可以不支付經(jīng)濟補償，而無固定期限合同結(jié)束時，終止的機會少，正常解除的機會多，且勞動者工作年限長的居多，固定期限合同結(jié)束時，終止的機會多，解除的機會相對少，且勞動者工作年限短的居多，所以無固定期限合同結(jié)束時的成本遠遠大于固定期限合同結(jié)束時的成本。這是兩者曾經(jīng)有過的一個重要差別。正因為有這樣一個差別，所以多年來用人單位愿意與勞動者訂立一年期限的合同，而不愿意訂立無固定期限的合同。2008年1月1日以后，兩者的這一重要差別會逐步消失，用人單位應(yīng)當(dāng)重新審視、認(rèn)識無固定期限合同與固定期限合同的差別，盡量與勞動者訂立較長期限的合同。

三、無固定期限勞動合同被裁員如何賠償

1、《勞動法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第三章　勞動合同和集體合同　　第二十條　勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。\n勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。