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無固定期限勞動合同解除條件：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；用人單位有《勞動合同法》第三十八條的，勞動者單方面解除；勞動者提前30天以書面形式通知用人單位解除，試用期內(nèi)提前3天通知；勞動者有過失辭退，用人單位單方面解除；其他。

無固定期限勞動合同通用版

＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞法定代表人（主要負責人）或委托代理人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞注冊地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞經(jīng)營地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞乙方性別：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞居民身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞或者其他有效證件名稱證件號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞在甲方工作起始時間年月日＜／p＞

＜p＞家庭住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿郵政編碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞在臨居住地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿郵政編碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞戶口所在地：＿＿＿＿＿?。撸撸撸撸撸ㄊ校撸撸撸撸邊^(qū)（縣）＿＿＿＿＿街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）＜／p＞

＜p＞簽訂日期：＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日＜／p＞

＜p＞根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：＜／p＞

＜p＞第一條合同類型和期限＜／p＞

＜p＞甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：＜／p＞

＜p＞（一）固定期限，自＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日止，共＿＿＿＿＿個月。＜／p＞

＜p＞（二）其中試用期自＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日止，共＿＿＿＿＿個月。＜／p＞

＜p＞（三）乙方應在＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日前到崗。＜／p＞

＜p＞第二條工作內(nèi)容和工作地點＜／p＞

＜p＞（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。＜／p＞

＜p＞（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。＜／p＞

＜p＞注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似＆ldq

o；因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位＆rdq

o；或＆ldq

o；用人單位有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位＆rdq

o；等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。＜／p＞

＜p＞第三條工作時間和休息休假＜／p＞

＜p＞（一）乙方實行以下第＿＿＿＿＿種工時制。＜／p＞

＜p＞1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。＜／p＞

＜p＞2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。＜／p＞

＜p＞（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。＜／p＞

＜p＞（三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。＜／p＞

＜p＞第四條勞動保護和勞動條件＜／p＞

＜p＞（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。＜／p＞

＜p＞（二）甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。＜／p＞

＜p＞（三）甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。＜／p＞

＜p＞第五條勞動報酬＜／p＞

＜p＞（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為＿＿＿＿＿元／月，乙方在試用期期間的工資為＿＿＿＿＿元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。＜／p＞

＜p＞（二）乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：＜／p＞

＜p＞1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為＿＿＿＿＿元／月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。＜／p＞

＜p＞2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。＜／p＞

＜p＞3、其他工資形式。具體約定如下：＜／p＞

＜p＞（三）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月＿＿＿＿＿日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。＜／p＞

＜p＞第六條社會保險和福利待遇＜／p＞

＜p＞（一）甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。＜／p＞

＜p＞（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋嗬?。＜／p＞

＜p＞（三）乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。＜／p＞

＜p＞（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。＜／p＞

＜p＞第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂＜／p＞

＜p＞（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：＜／p＞

＜p＞1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；＜／p＞

＜p＞2．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；＜／p＞

＜p＞3．由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；＜／p＞

＜p＞4．勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；＜／p＞

＜p＞5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。＜／p＞

＜p＞（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：＜／p＞

＜p＞1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；＜／p＞

＜p＞2．嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；＜／p＞

＜p＞3．嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；＜／p＞

＜p＞4．同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；＜／p＞

＜p＞5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；＜／p＞

＜p＞6．被依法追究刑事責任的。＜／p＞

＜p＞（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：＜／p＞

＜p＞1．乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；＜／p＞

＜p＞2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；＜／p＞

＜p＞3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；＜／p＞

＜p＞第八條其他約定條款＜／p＞

＜p＞（1）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓／教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓／教育協(xié)議》的約定。＜／p＞

＜p＞（2）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。＜／p＞

＜p＞（3）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。＜／p＞

＜p＞（4）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準。＜／p＞

＜p＞（5）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。＜／p＞

＜p＞（6）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術條件所產(chǎn)生的所有專利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。＜／p＞

＜p＞（7）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。＜／p＞

＜p＞（8）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。＜／p＞

＜p＞第九條本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。＜／p＞

＜p＞第十條本合同一式＿＿＿份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)＿＿＿份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。＜／p＞

＜p＞甲方（蓋章）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方（簽名）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞法定代表人、負責人＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；委托代理人（簽名）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日＜／p＞

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。