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內蒙古錫林郭勒盟太仆寺旗的產(chǎn)假一般98天，最長可延長至128天，而陪產(chǎn)假有10天。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。

北京產(chǎn)假政策對于產(chǎn)假天數(shù)以及產(chǎn)假的待遇是怎樣規(guī)定的

1、產(chǎn)假天數(shù)不變

之前，北京市女職工生育后享受的假期，大體包括國家規(guī)定的98天產(chǎn)假、北京法規(guī)規(guī)定的30天晚育假以及經(jīng)單位批準可享受3個月獨生子女獎勵假。

變更后，北京市女職工生育后享受的假期，除國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，還享受30天生育獎勵假；同時，女職工經(jīng)所在機關、企事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加1至3個月的假期。此產(chǎn)假二胎家庭同樣享受。

這樣，相當于取消了獨生子女假，用生育獎勵假取代了原有的晚育假，原有產(chǎn)假時長保持不變。

2、增加配偶陪產(chǎn)假

北京女職工生育后，其配偶可享受陪產(chǎn)假15天。

這是在原本產(chǎn)假時常不變的情況下新增的假期，二胎家庭同樣享受。

3、北京市產(chǎn)假工資多少錢

本市行政區(qū)域內的用人單位，包括企業(yè)、機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師（會計師）事務所、有雇工的個體工商戶（以下簡稱用人單位）和與之形成勞動關系的職工，應當參加生育保險。

參加本市生育保險的職工，因生育或計劃生育享受產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間可享受生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。

生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的，差額部分由用人單位補足。

原參加生育保險的職工，本通知執(zhí)行之日前已經(jīng)生育或計劃生育享受產(chǎn)假，本通知執(zhí)行之日后申報生育津貼的，按照本通知規(guī)定的生育津貼計發(fā)辦法計算生育津貼。

按照本通知規(guī)定，新納入?yún)⒈７秶呐毠ぃ员就ㄖ獔?zhí)行之日起9個月內分娩的，可即時申領享受相應的生育津貼待遇；自本通知執(zhí)行之日起9個月后分娩的，如連續(xù)繳費不足9個月，其生育津貼由用人單位支付。

參保職工分娩前連續(xù)繳費不足9個月，分娩之月后連續(xù)繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。補支標準為申報領取津貼之月，用人單位職工月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)。

相信在了解了北京產(chǎn)假政策后，不少家庭已經(jīng)開始蠢蠢欲動的造人計劃了，從政策上來看，取消了獨生子女和晚婚晚育的假期優(yōu)待，產(chǎn)假時長跟過去的晚育假一樣，同時增加了配偶的陪產(chǎn)假時間，二胎家庭也一樣享受，相信對于不少人來說是一個利好。二胎的生育往往對于職場女性來說面臨了更多的勞動糾紛和職場歧視。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。