相關(guān)法律規(guī)定勞動者享有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動者本人工資,不得無故拖欠或克扣工資。勞動者在法定節(jié)假日、婚喪假期間及社會活動期間也應(yīng)當(dāng)有權(quán)利取得工資。勞動者付出勞動,依照合同及國家有關(guān)法律取得勞動報(bào)酬,是勞動者的權(quán)利,而及時(shí)足額地向勞動者支付工資是用人單位的義務(wù)。用人單位違反義務(wù),勞動者可以依法要求有關(guān)部門追究其責(zé)任。獲取勞動報(bào)酬是勞動者持續(xù)地行使勞動權(quán)必不可少的物質(zhì)保證。
勞動報(bào)酬權(quán)具體包括哪些權(quán)利
勞動報(bào)酬權(quán)包括報(bào)酬的協(xié)商權(quán)、報(bào)酬的請求權(quán)和報(bào)酬的支配權(quán)。
1、協(xié)商權(quán)
勞動報(bào)酬協(xié)商權(quán)是指勞動者與用人單位依據(jù)通過協(xié)商確定勞動報(bào)酬的形式和水平的權(quán)利。其核心是依法確定勞動者自己勞動的價(jià)格。依法是指雙方在確定勞動力價(jià)格時(shí),不能違背國家法律的規(guī)定。世界上大多數(shù)國家都規(guī)定有最低工資標(biāo)準(zhǔn),契約自由,在勞動合同中須依法進(jìn)行。這也是人權(quán)保護(hù)在勞動法中的體現(xiàn),國家對涉及社會公益的干涉。勞動者與用人單位協(xié)商確定的勞動力價(jià)格不能低于國家的最低工資標(biāo)準(zhǔn),在此基礎(chǔ)上可自由協(xié)商確定報(bào)酬水平。
勞動報(bào)酬協(xié)商權(quán)在我國法律制度中分兩類:一是勞動者個人與用人單位協(xié)商制度。二是集體協(xié)商,所謂集體協(xié)商是指“職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂工資協(xié)議的行為。”(2000年11月
18日勞動和社會保障部令第9號《工資集體協(xié)商試行辦法》第三條)“職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)?!保ㄔ摲ǖ谖鍡l)勞動者與用人單位協(xié)商的勞動報(bào)酬不能低于集體協(xié)商的標(biāo)準(zhǔn)。在勞動報(bào)酬方面,勞動者和用人單位的自由權(quán)利受到了社會公平,即國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)和集體協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn)的制約。
2、請求權(quán)
勞動報(bào)酬請求權(quán)是勞動者付出了職業(yè)勞動之后,有權(quán)請求用人單位按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬請求權(quán)在性質(zhì)上屬優(yōu)先權(quán),即優(yōu)先受償權(quán)。優(yōu)先權(quán)是指依法律規(guī)定,特種債的債權(quán)人在債務(wù)人的全部財(cái)產(chǎn)或特定財(cái)產(chǎn)上享有的優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。這種權(quán)利在傳統(tǒng)民法中,被歸入物權(quán)的范疇。物權(quán)具有法定性,與債權(quán)相比有優(yōu)先性。這是根據(jù)勞動報(bào)酬具有生存保障價(jià)值而賦予的優(yōu)先于債權(quán)而獲得受償?shù)臋?quán)利,也是人權(quán)優(yōu)先的體現(xiàn)。在我國勞動報(bào)酬請求權(quán)在仲裁訴訟程序上。與一般請求權(quán)也有區(qū)別。
3、支配權(quán)
勞動報(bào)酬支配權(quán)是指勞動者獨(dú)立支配管理和處分自己勞動報(bào)酬的權(quán)利。勞動報(bào)酬支配權(quán)具有民法物權(quán)的屬性,即勞動者有權(quán)自主地支配處分其勞動報(bào)酬,任何人都不能干涉和侵犯。否則,就構(gòu)成了侵權(quán),由國家法律來調(diào)整。從人類歷史上看,凡有勞動能力的勞動者,在付出勞動之后,就有獲得勞動成果的權(quán)利,就有獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利,著不僅做為勞動者的人的生存需要,也是作為勞動者的人權(quán)需要,同時(shí)也是國家法律體現(xiàn)社會公平和正義的需要。
《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動報(bào)酬權(quán)包括報(bào)酬的協(xié)商權(quán)、報(bào)酬的請求權(quán)和報(bào)酬的支配權(quán)。
《中華人民共和國勞動法》
第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。
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- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎金
- 最低工資
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- 員工培訓(xùn)
- 高級職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊
- 工齡
- 勞動服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請
- 辭職
勞動報(bào)酬是指勞動者根據(jù)與用人單位按照國家規(guī)定或者勞動合同約定付出體力或腦力勞動并獲得其勞動所得的對價(jià),體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價(jià)值。 用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報(bào)酬包括三部分: (1)貨幣工資,用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者... 更多>
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勞動者是否享有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利?福建在線咨詢 2025-01-10根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條,勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利,以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 勞動者有責(zé)任完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,并執(zhí)行勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。如果用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件,勞動者可以隨
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勞動者的收入不屬于勞動報(bào)酬的部分山西在線咨詢 2022-10-27根據(jù)有關(guān)規(guī)定,勞動者的下列勞動收入不屬于勞動報(bào)酬范圍: 1、保險(xiǎn)福利費(fèi)用,是指各單位在工資總額以外實(shí)際支付給本單位全部職工個人的勞動保險(xiǎn)和福利費(fèi)用。包括:喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、各種非工資性補(bǔ)貼(如上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、洗理衛(wèi)生費(fèi)、托兒補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等)以及實(shí)際公費(fèi)醫(yī)療制度改革的單位直接支付給職工個人的醫(yī)藥費(fèi)等。 2、勞動保護(hù)方面的費(fèi)用,是指職工從單位得到的由勞
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勞動者有權(quán)取得勞動者獲得勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的獎金北京在線咨詢 2022-03-01我國勞動法并無此項(xiàng)規(guī)定,與之相反,勞動者有權(quán)取得實(shí)際勞動期間的勞動報(bào)酬。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)?!秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及
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