相關(guān)法律規(guī)定勞動者享有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動者本人工資，不得無故拖欠或克扣工資。勞動者在法定節(jié)假日、婚喪假期間及社會活動期間也應(yīng)當(dāng)有權(quán)利取得工資。勞動者付出勞動，依照合同及國家有關(guān)法律取得勞動報(bào)酬，是勞動者的權(quán)利，而及時(shí)足額地向勞動者支付工資是用人單位的義務(wù)。用人單位違反義務(wù)，勞動者可以依法要求有關(guān)部門追究其責(zé)任。獲取勞動報(bào)酬是勞動者持續(xù)地行使勞動權(quán)必不可少的物質(zhì)保證。
勞動報(bào)酬權(quán)具體包括哪些權(quán)利
勞動報(bào)酬權(quán)包括報(bào)酬的協(xié)商權(quán)、報(bào)酬的請求權(quán)和報(bào)酬的支配權(quán)。
1、協(xié)商權(quán)
勞動報(bào)酬協(xié)商權(quán)是指勞動者與用人單位依據(jù)通過協(xié)商確定勞動報(bào)酬的形式和水平的權(quán)利。其核心是依法確定勞動者自己勞動的價(jià)格。依法是指雙方在確定勞動力價(jià)格時(shí)，不能違背國家法律的規(guī)定。世界上大多數(shù)國家都規(guī)定有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，契約自由，在勞動合同中須依法進(jìn)行。這也是人權(quán)保護(hù)在勞動法中的體現(xiàn)，國家對涉及社會公益的干涉。勞動者與用人單位協(xié)商確定的勞動力價(jià)格不能低于國家的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上可自由協(xié)商確定報(bào)酬水平。
勞動報(bào)酬協(xié)商權(quán)在我國法律制度中分兩類：一是勞動者個人與用人單位協(xié)商制度。二是集體協(xié)商，所謂集體協(xié)商是指“職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂工資協(xié)議的行為。”（2000年11月
18日勞動和社會保障部令第9號《工資集體協(xié)商試行辦法》第三條）“職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)?！保ㄔ摲ǖ谖鍡l）勞動者與用人單位協(xié)商的勞動報(bào)酬不能低于集體協(xié)商的標(biāo)準(zhǔn)。在勞動報(bào)酬方面，勞動者和用人單位的自由權(quán)利受到了社會公平，即國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)和集體協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn)的制約。
2、請求權(quán)
勞動報(bào)酬請求權(quán)是勞動者付出了職業(yè)勞動之后，有權(quán)請求用人單位按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬請求權(quán)在性質(zhì)上屬優(yōu)先權(quán)，即優(yōu)先受償權(quán)。優(yōu)先權(quán)是指依法律規(guī)定，特種債的債權(quán)人在債務(wù)人的全部財(cái)產(chǎn)或特定財(cái)產(chǎn)上享有的優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。這種權(quán)利在傳統(tǒng)民法中，被歸入物權(quán)的范疇。物權(quán)具有法定性，與債權(quán)相比有優(yōu)先性。這是根據(jù)勞動報(bào)酬具有生存保障價(jià)值而賦予的優(yōu)先于債權(quán)而獲得受償?shù)臋?quán)利，也是人權(quán)優(yōu)先的體現(xiàn)。在我國勞動報(bào)酬請求權(quán)在仲裁訴訟程序上。與一般請求權(quán)也有區(qū)別。
3、支配權(quán)
勞動報(bào)酬支配權(quán)是指勞動者獨(dú)立支配管理和處分自己勞動報(bào)酬的權(quán)利。勞動報(bào)酬支配權(quán)具有民法物權(quán)的屬性，即勞動者有權(quán)自主地支配處分其勞動報(bào)酬，任何人都不能干涉和侵犯。否則，就構(gòu)成了侵權(quán)，由國家法律來調(diào)整。從人類歷史上看，凡有勞動能力的勞動者，在付出勞動之后，就有獲得勞動成果的權(quán)利，就有獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利，著不僅做為勞動者的人的生存需要，也是作為勞動者的人權(quán)需要，同時(shí)也是國家法律體現(xiàn)社會公平和正義的需要。
《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動報(bào)酬權(quán)包括報(bào)酬的協(xié)商權(quán)、報(bào)酬的請求權(quán)和報(bào)酬的支配權(quán)。
《中華人民共和國勞動法》
第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。
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勞動爭議調(diào)解一、剝奪勞動權(quán)利屬于勞動爭議嗎根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議包括多種類型，其中一種是因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議，還有一種是因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議。用人單位非法剝奪勞動者的勞動權(quán)利，大多表現(xiàn)為有勞動合同，但在勞動合同履行過程中出現(xiàn)問題，比如擅自調(diào)動勞動者的崗位，剝奪勞動者的崗位讓其回家無限期“休假”，或者違法解除勞動合同等，一般都能歸入這兩類爭議之中。因此用人單位剝奪勞動權(quán)利，屬于勞動爭議?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療2023-06-1794人看過 -
勞動報(bào)酬【內(nèi)容提要】我們的最低工資規(guī)定與法治環(huán)境還不匹配，只是一種效果不會十分明顯的妥協(xié)手段，在自生秩序發(fā)生不了作用的社會里這也許是一種有效力量，但在一個頑固的嗜利環(huán)境里效果也可能是非常有限的。深圳當(dāng)代社會觀察研究所所長劉開明說，全國沒有一個省市的最低工資達(dá)到國家要求，即當(dāng)?shù)卦缕骄べY40—60％的標(biāo)準(zhǔn)。這一說法被勞動和社會保障部勞動工資研究所所長蘇海南所證實(shí)，近段時(shí)間，社會對最低工資的關(guān)注越來越熱烈。中國施行《最低工資規(guī)定》已有三年多的時(shí)間，其目的是要在用人單位與員工之間，具體說是實(shí)行雇傭制和聘用制的企業(yè)、事業(yè)單位與員工之間，確立一種維護(hù)勞動報(bào)酬的穩(wěn)定機(jī)制。最低工資水平無法實(shí)現(xiàn)零的突破，說明以法律增進(jìn)權(quán)利的過程要受各種現(xiàn)實(shí)條件制約。制約《最低工資規(guī)定》無法有效實(shí)施的現(xiàn)實(shí)是，相對于員工而言，領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為利益比人的權(quán)利更加重要，這種普遍的權(quán)利克扣現(xiàn)象使得勞動報(bào)酬異化成人們渴望得到的基本福利。人們渴望得2023-08-17490人看過 -
法律綜合知識當(dāng)我們面臨辭職時(shí)，倘若所在企業(yè)未能支付相應(yīng)的報(bào)銷費(fèi)用，這種情況便構(gòu)成了勞動爭議。在此情況下，作為勞動者，我們首先應(yīng)嘗試與雇主進(jìn)行友好協(xié)商，以解決問題。若協(xié)商無果，則可考慮向相關(guān)勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。需要注意的是，勞動者在結(jié)束職業(yè)生涯后，雇主有義務(wù)在正式解除勞動合同之際，一次性為其結(jié)算所有的工資款項(xiàng)。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)2024-05-03383人看過 -
工資支付權(quán)是指勞動者領(lǐng)取工資報(bào)酬所應(yīng)享有的權(quán)利。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。用益物權(quán)是指權(quán)利人依法對他人的物享有什么的權(quán)利用益物權(quán)是指權(quán)利人依法對他人的物享有占有、使用、收益的權(quán)利。占有，是對物的實(shí)際控制；使用，是依物的自然屬性、法定用途或者約定的方式，對物進(jìn)行實(shí)際上的利用。收益，是通過對物的利用而獲取經(jīng)濟(jì)上的收入或者其他利益。因不動產(chǎn)或者動產(chǎn)被征收、征用致使用益物權(quán)消滅或者影響用益物權(quán)行使的，用益物權(quán)人有權(quán)獲得相應(yīng)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。2023-07-19376人看過
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勞動報(bào)酬費(fèi)縣姑娘王某聽說某糧食加工廠招用送貨工人，任務(wù)是跟車給用戶送大米、面粉等，每袋30公斤左右，遂前去應(yīng)聘。老板見王某是女的，便告訴王某這是重體力活，王某干不了。但耐不住王某死纏爛磨，老板答應(yīng)讓她試一試。雙方口頭約定：試用期一個月，工資1000元，一個月后根據(jù)情況簽訂書面合同。但一個月后，老板卻以“重體力勞動用女工不合法”為由不同意簽訂合同，并說以前的口頭約定也無效，只同意給王某500元生活費(fèi)。雙方爭執(zhí)不下，王某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，請求糧食加工廠與其簽訂書面勞動合同，并支付試用期工資1000元。仲裁委審理后認(rèn)為，《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中規(guī)定，連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上）每次負(fù)重超過20公斤，間斷負(fù)重超過25公斤的作業(yè)，為重體力工作。本案中，王某所從事的送貨工作為重體力勞動。同時(shí)，《勞動法》第5條規(guī)定：“禁止安排女職工從事礦山井下，國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的2023-04-21364人看過 -
在出現(xiàn)法定情形時(shí)勞動者可以單方解除合同，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，法定情形包括用人單位未及時(shí)支付勞動報(bào)酬、未提供勞動保護(hù)、未依法繳納社會保險(xiǎn)、用人單位的規(guī)章制度侵犯勞動者個人權(quán)利、以欺詐手段簽訂合同，出現(xiàn)上述情況勞動者可以單方解除合同。并且用人單位以暴力等非法手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，勞動者解除合同不需要告知用人單位。單方面解除勞動合同的程序用人單位單方解除勞動合同，一般是指用人單位依據(jù)《勞動合同法》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動合同。用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)履行如下程序：（一）制作書面解除勞動合同通知書，并且送達(dá)給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。（二）應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益2023-06-30368人看過 -
勞動報(bào)酬（一）在我國，國有企業(yè)和工商業(yè)集體企業(yè)的主要勞動報(bào)酬形式1、在我國，國有企業(yè)和工商業(yè)集體企業(yè)的主要勞動報(bào)酬形式：工資是勞動報(bào)酬的主要形式。2、在我國，國有企業(yè)和工商業(yè)集體企業(yè)的工資的基本形式：工資的基本形式有兩種：計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資。（1）計(jì)時(shí)工資。計(jì)時(shí)工資是以勞動時(shí)間作為計(jì)算勞動報(bào)酬的單位的工資形式。它具有廣泛的適用性。它主要根據(jù)每一個勞動者的勞動能力來確定一定勞動時(shí)間的勞動報(bào)酬，從而只能反映勞動者可能提供的勞動量而不是實(shí)際提供的勞動量。（2）計(jì)件工資。計(jì)件工資是根據(jù)勞動者完成的產(chǎn)品的數(shù)量支付勞動報(bào)酬的工資形式。它能將勞動報(bào)酬與勞動成果直接聯(lián)系起來。適用于比較容易確定勞動者個人生產(chǎn)的產(chǎn)品量或完成的作業(yè)量、并且質(zhì)量便于檢驗(yàn)的部門和工種。（二）在我國，國有企業(yè)和工商業(yè)集體企業(yè)的補(bǔ)充勞動報(bào)酬形式1、在我國，國有企業(yè)和工商業(yè)集體企業(yè)的補(bǔ)充勞動報(bào)酬形式：獎金和津貼是補(bǔ)充形式。2、具體分析：（1）獎2023-03-24261人看過 -
王是費(fèi)縣的一個女孩，她聽說一家糧食加工廠招聘了送貨員。她的任務(wù)是跟著車向用戶運(yùn)送大米和面粉，每袋大約30公斤，所以她去申請一份工作。當(dāng)老板看到王是個女人時(shí)，他告訴王這是一項(xiàng)繁重的體力勞動，王不能做。但是王受不了。老板答應(yīng)她試一試。雙方口頭約定試用期為一個月，工資1000元。一個月后，根據(jù)情況簽訂書面合同。但一個月后，老板以“使用女工從事繁重體力勞動是非法的”為由拒絕簽署合同，并表示之前的口頭協(xié)議也無效，只同意給王500元生活費(fèi)。雙方發(fā)生了爭執(zhí)。王某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求糧食加工廠與其簽訂書面勞動合同，并支付試用工資1000元。經(jīng)審理，仲裁委員會認(rèn)為，《女職工禁忌工作范圍規(guī)定》規(guī)定，連續(xù)負(fù)重（即每小時(shí)負(fù)重6次以上）每次超過20公斤、間歇負(fù)重超過25公斤的工作為繁重體力勞動。在這種情況下，王的送貨工作是繁重的體力勞動。同時(shí),"勞動法"第五條規(guī)定:"禁止安排女工從事地下礦山,，國2023-05-07468人看過
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勞動報(bào)酬先予執(zhí)行是指法院對某些案件作出判決前，為解決權(quán)利人的生活或者生產(chǎn)經(jīng)營所需，裁定義務(wù)人履行一定義務(wù)的訴訟措施，亦稱先行給付。先予執(zhí)行必須有當(dāng)事人的申請，人民法院不能主動采取先予執(zhí)行的措施。勞動仲裁或人事仲裁時(shí)，仲裁庭對追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。訴訟中同樣可以申請。而且勞動者追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。如果申請人申請錯誤，法院裁定先予執(zhí)行后,被申請人因此遭受財(cái)產(chǎn)損失的，申請人承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償被申請人的損失。這可以防止當(dāng)事人濫用權(quán)利使被申請人遭受損失。被申請先予執(zhí)行的當(dāng)事人對先予執(zhí)行裁定不服的，可以申請復(fù)議一次，申請復(fù)議期間，不影響先予執(zhí)行裁定的執(zhí)行。2023-05-31439人看過 -
[案情]2008年4月楊浦區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)接到舉報(bào)，反映某服裝加工廠存在超時(shí)加班的行為。監(jiān)察員立即趕往單位實(shí)施監(jiān)察。監(jiān)察員在現(xiàn)場調(diào)取了員工的考勤資料，從該單位3月份考勤卡來看，員工每周工作6天，每天工作時(shí)間都超過了8小時(shí)。該單位負(fù)責(zé)人唐某向監(jiān)察員介紹了員工的工作情況，承認(rèn)考勤卡顯示的情況與實(shí)際基本相符。監(jiān)察員有針對性地調(diào)取了部分考勤卡，并依法開具了勞動保障監(jiān)察通知書及調(diào)查詢問書，要求該單位次日按規(guī)定報(bào)送用工資料，接受用工檢查。[跟蹤]唐某如約來監(jiān)察機(jī)構(gòu)報(bào)送相關(guān)用工資料。在確認(rèn)該單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度后，通過審核考勤資料，按照勞動法律、法規(guī)關(guān)于工作時(shí)間的有關(guān)規(guī)定，監(jiān)察員查實(shí)單位存在違法延長勞動者工作時(shí)間的行為。當(dāng)監(jiān)察員告知該單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任時(shí)，唐某顯得情緒異常激動，反復(fù)強(qiáng)調(diào)加班工資已足額發(fā)放，認(rèn)為單位已按規(guī)定支付了員工的加班費(fèi)，等于已向員工“購買”了加班時(shí)間，無須承擔(dān)違法延長勞動者工2023-06-09491人看過 -
一、勞動者的權(quán)利有哪些勞動者具體是指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報(bào)酬的自然人。根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，勞動者在勞動關(guān)系中的各項(xiàng)權(quán)利，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1、勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利。2、勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利。3、勞動者有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利。4、勞動者有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。5、勞動者享有社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。6、勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。7、勞動者有提請勞動爭議處理的權(quán)利。8、勞動者有休息休假的權(quán)利。二、勞動者在工作過程中需注意什么勞動者在勞動關(guān)系中擁有平等就業(yè)、獲取勞動報(bào)酬、享有社會保險(xiǎn)和福利、休息休假等權(quán)利。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時(shí)候，勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據(jù)。因此，在平時(shí)的工作中，應(yīng)該注意2023-08-08102人看過 -
法律綜合知識工傷賠償屬于勞動報(bào)酬嗎工傷賠償并不是勞動報(bào)酬，工傷賠償是勞動者出現(xiàn)人身損害時(shí)，從工傷保險(xiǎn)獲得的賠付，而勞動報(bào)酬是正常提供勞動服務(wù)后獲得的酬勞。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)2023-12-03332人看過
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勞動報(bào)酬追索勞動報(bào)酬沒有解除勞動關(guān)系的必要性，但用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以單方面解除勞動合同。勞動者可以通過向勞動行政部門舉報(bào)維權(quán)，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位向勞動者加付賠償金。一、公司不發(fā)工資是否構(gòu)成財(cái)產(chǎn)侵權(quán)公司不發(fā)工資不算財(cái)產(chǎn)侵權(quán)，但公司不發(fā)工資屬于違法行為。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、用人單位拖欠工資兩個月經(jīng)濟(jì)2023-03-01381人看過 -
勞動權(quán)是指具有勞動能力的公民要求提供參加社會勞動的機(jī)會和切實(shí)保證勞動取得報(bào)酬的權(quán)利。是公民的基本權(quán)利之一。一、返聘人員受勞動法保護(hù)嗎？返聘人員受勞動法保護(hù)。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。二、我國憲法的基本原則主要有哪些我國憲法的基本原則：1、黨的領(lǐng)導(dǎo)原則。中國共產(chǎn)黨是中國特色社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，黨的領(lǐng)導(dǎo)是人民當(dāng)家作主的根本保證。2、人民主權(quán)原則。主權(quán)是指國家的最高權(quán)力。人民主權(quán)是指國家中絕大多數(shù)人擁有國家的最高權(quán)力。人民當(dāng)家作主是社會主義民主政治的本質(zhì)和核心。3、人權(quán)保障原則。人權(quán)是指人作為人享有和應(yīng)當(dāng)享有的基本權(quán)利。我國憲法規(guī)定的公民基本權(quán)利，2023-06-20490人看過
- 工資
- 假期
- 勞動報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊
- 工齡
- 勞動服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請
- 辭職
勞動報(bào)酬是指勞動者根據(jù)與用人單位按照國家規(guī)定或者勞動合同約定付出體力或腦力勞動并獲得其勞動所得的對價(jià)，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價(jià)值。 用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報(bào)酬包括三部分： （1）貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者... 更多>
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2024-01-19 -
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-11-24 -
2023-11-13
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勞動者是否享有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利？福建在線咨詢 2025-01-10根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利，以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 勞動者有責(zé)任完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，并執(zhí)行勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。如果用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件，勞動者可以隨 -
勞動者的收入不屬于勞動報(bào)酬的部分山西在線咨詢 2022-10-27根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者的下列勞動收入不屬于勞動報(bào)酬范圍： 1、保險(xiǎn)福利費(fèi)用，是指各單位在工資總額以外實(shí)際支付給本單位全部職工個人的勞動保險(xiǎn)和福利費(fèi)用。包括：喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、各種非工資性補(bǔ)貼（如上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、洗理衛(wèi)生費(fèi)、托兒補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等）以及實(shí)際公費(fèi)醫(yī)療制度改革的單位直接支付給職工個人的醫(yī)藥費(fèi)等。 2、勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，是指職工從單位得到的由勞 -
勞動者有權(quán)取得勞動者獲得勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的獎金北京在線咨詢 2022-03-01我國勞動法并無此項(xiàng)規(guī)定，與之相反，勞動者有權(quán)取得實(shí)際勞動期間的勞動報(bào)酬。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及 -
勞動者簽名確認(rèn)的勞動報(bào)酬，勞動者是否有權(quán)要求有關(guān)單位的勞動報(bào)酬貴州在線咨詢 2022-02-08用人單位少支付勞動報(bào)酬，雖然勞動者已經(jīng)簽名確認(rèn)，但勞動者仍然有權(quán)要求有人單位按勞動合同約定及相關(guān)法律規(guī)定支付勞動報(bào)酬，同時(shí)有權(quán)依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進(jìn)行處理?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上 -
勞動者的勞動報(bào)酬不等于工資甘肅在線咨詢 2022-10-20工資是勞動者獲得的勞動報(bào)酬的主要組成部分，但不是全部。也就是說，勞動者的勞動報(bào)酬并非都是工資。按照國家規(guī)定，勞動者的以下勞動報(bào)酬不屬于工資范圍： （1）單位支付給勞動者個人的社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如離休、退休、退職人員的待遇、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等； （2）勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等； （3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報(bào)酬及其
