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取得勞動報(bào)酬權(quán)屬于勞動者的權(quán)利嗎?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-31 16:14:46 279 人看過

相關(guān)法律規(guī)定勞動者享有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動者本人工資,不得無故拖欠或克扣工資。勞動者在法定節(jié)假日、婚喪假期間及社會活動期間也應(yīng)當(dāng)有權(quán)利取得工資。勞動者付出勞動,依照合同及國家有關(guān)法律取得勞動報(bào)酬,是勞動者的權(quán)利,而及時(shí)足額地向勞動者支付工資是用人單位的義務(wù)。用人單位違反義務(wù),勞動者可以依法要求有關(guān)部門追究其責(zé)任。獲取勞動報(bào)酬是勞動者持續(xù)地行使勞動權(quán)必不可少的物質(zhì)保證。

勞動報(bào)酬權(quán)具體包括哪些權(quán)利

勞動報(bào)酬權(quán)包括報(bào)酬的協(xié)商權(quán)、報(bào)酬的請求權(quán)和報(bào)酬的支配權(quán)。

1、協(xié)商權(quán)

勞動報(bào)酬協(xié)商權(quán)是指勞動者與用人單位依據(jù)通過協(xié)商確定勞動報(bào)酬的形式和水平的權(quán)利。其核心是依法確定勞動者自己勞動的價(jià)格。依法是指雙方在確定勞動力價(jià)格時(shí),不能違背國家法律的規(guī)定。世界上大多數(shù)國家都規(guī)定有最低工資標(biāo)準(zhǔn),契約自由,在勞動合同中須依法進(jìn)行。這也是人權(quán)保護(hù)在勞動法中的體現(xiàn),國家對涉及社會公益的干涉。勞動者與用人單位協(xié)商確定的勞動力價(jià)格不能低于國家的最低工資標(biāo)準(zhǔn),在此基礎(chǔ)上可自由協(xié)商確定報(bào)酬水平。

勞動報(bào)酬協(xié)商權(quán)在我國法律制度中分兩類:一是勞動者個人與用人單位協(xié)商制度。二是集體協(xié)商,所謂集體協(xié)商是指“職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂工資協(xié)議的行為。”(2000年11月

18日勞動和社會保障部令第9號《工資集體協(xié)商試行辦法》第三條)“職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)?!保ㄔ摲ǖ谖鍡l)勞動者與用人單位協(xié)商的勞動報(bào)酬不能低于集體協(xié)商的標(biāo)準(zhǔn)。在勞動報(bào)酬方面,勞動者和用人單位的自由權(quán)利受到了社會公平,即國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)和集體協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn)的制約。

2、請求權(quán)

勞動報(bào)酬請求權(quán)是勞動者付出了職業(yè)勞動之后,有權(quán)請求用人單位按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬請求權(quán)在性質(zhì)上屬優(yōu)先權(quán),即優(yōu)先受償權(quán)。優(yōu)先權(quán)是指依法律規(guī)定,特種債的債權(quán)人在債務(wù)人的全部財(cái)產(chǎn)或特定財(cái)產(chǎn)上享有的優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。這種權(quán)利在傳統(tǒng)民法中,被歸入物權(quán)的范疇。物權(quán)具有法定性,與債權(quán)相比有優(yōu)先性。這是根據(jù)勞動報(bào)酬具有生存保障價(jià)值而賦予的優(yōu)先于債權(quán)而獲得受償?shù)臋?quán)利,也是人權(quán)優(yōu)先的體現(xiàn)。在我國勞動報(bào)酬請求權(quán)在仲裁訴訟程序上。與一般請求權(quán)也有區(qū)別。

3、支配權(quán)

勞動報(bào)酬支配權(quán)是指勞動者獨(dú)立支配管理和處分自己勞動報(bào)酬的權(quán)利。勞動報(bào)酬支配權(quán)具有民法物權(quán)的屬性,即勞動者有權(quán)自主地支配處分其勞動報(bào)酬,任何人都不能干涉和侵犯。否則,就構(gòu)成了侵權(quán),由國家法律來調(diào)整。從人類歷史上看,凡有勞動能力的勞動者,在付出勞動之后,就有獲得勞動成果的權(quán)利,就有獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利,著不僅做為勞動者的人的生存需要,也是作為勞動者的人權(quán)需要,同時(shí)也是國家法律體現(xiàn)社會公平和正義的需要。

《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動報(bào)酬權(quán)包括報(bào)酬的協(xié)商權(quán)、報(bào)酬的請求權(quán)和報(bào)酬的支配權(quán)。

《中華人民共和國勞動法》

第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

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    一、勞動者的權(quán)利有哪些勞動者具體是指達(dá)到法定年齡,具有勞動能力,以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報(bào)酬的自然人。根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定,勞動者在勞動關(guān)系中的各項(xiàng)權(quán)利,主要體現(xiàn)在以下幾個方面:1、勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利。2、勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利。3、勞動者有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利。4、勞動者有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。5、勞動者享有社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。6、勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。7、勞動者有提請勞動爭議處理的權(quán)利。8、勞動者有休息休假的權(quán)利。二、勞動者在工作過程中需注意什么勞動者在勞動關(guān)系中擁有平等就業(yè)、獲取勞動報(bào)酬、享有社會保險(xiǎn)和福利、休息休假等權(quán)利。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時(shí)候,勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益,或者申請工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等,都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據(jù)。因此,在平時(shí)的工作中,應(yīng)該注意
    2023-08-08
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  • 2024工傷賠償屬于勞動報(bào)酬嗎
    工傷賠償屬于勞動報(bào)酬嗎工傷賠償并不是勞動報(bào)酬,工傷賠償是勞動者出現(xiàn)人身損害時(shí),從工傷保險(xiǎn)獲得的賠付,而勞動報(bào)酬是正常提供勞動服務(wù)后獲得的酬勞。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德?!豆kU(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)
    2023-12-03
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  • 追索勞動報(bào)酬是否屬于勞動法解除勞動關(guān)系
    追索勞動報(bào)酬沒有解除勞動關(guān)系的必要性,但用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的,勞動者可以單方面解除勞動合同。勞動者可以通過向勞動行政部門舉報(bào)維權(quán),由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬;逾期不支付的,責(zé)令用人單位向勞動者加付賠償金。一、公司不發(fā)工資是否構(gòu)成財(cái)產(chǎn)侵權(quán)公司不發(fā)工資不算財(cái)產(chǎn)侵權(quán),但公司不發(fā)工資屬于違法行為。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、用人單位拖欠工資兩個月經(jīng)濟(jì)
    2023-03-01
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  • 勞動權(quán)屬于什么基本權(quán)利
    勞動權(quán)是指具有勞動能力的公民要求提供參加社會勞動的機(jī)會和切實(shí)保證勞動取得報(bào)酬的權(quán)利。是公民的基本權(quán)利之一。一、返聘人員受勞動法保護(hù)嗎?返聘人員受勞動法保護(hù)。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。二、我國憲法的基本原則主要有哪些我國憲法的基本原則:1、黨的領(lǐng)導(dǎo)原則。中國共產(chǎn)黨是中國特色社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心,黨的領(lǐng)導(dǎo)是人民當(dāng)家作主的根本保證。2、人民主權(quán)原則。主權(quán)是指國家的最高權(quán)力。人民主權(quán)是指國家中絕大多數(shù)人擁有國家的最高權(quán)力。人民當(dāng)家作主是社會主義民主政治的本質(zhì)和核心。3、人權(quán)保障原則。人權(quán)是指人作為人享有和應(yīng)當(dāng)享有的基本權(quán)利。我國憲法規(guī)定的公民基本權(quán)利,
    2023-06-20
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#員工權(quán)益
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    勞動報(bào)酬是指勞動者根據(jù)與用人單位按照國家規(guī)定或者勞動合同約定付出體力或腦力勞動并獲得其勞動所得的對價(jià),體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價(jià)值。 用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報(bào)酬包括三部分: (1)貨幣工資,用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者... 更多>

    #勞動報(bào)酬
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    • 勞動者是否享有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利?
      福建在線咨詢 2025-01-10
      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條,勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利,以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 勞動者有責(zé)任完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,并執(zhí)行勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。如果用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件,勞動者可以隨
    • 勞動者的收入不屬于勞動報(bào)酬的部分
      山西在線咨詢 2022-10-27
      根據(jù)有關(guān)規(guī)定,勞動者的下列勞動收入不屬于勞動報(bào)酬范圍: 1、保險(xiǎn)福利費(fèi)用,是指各單位在工資總額以外實(shí)際支付給本單位全部職工個人的勞動保險(xiǎn)和福利費(fèi)用。包括:喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、各種非工資性補(bǔ)貼(如上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、洗理衛(wèi)生費(fèi)、托兒補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等)以及實(shí)際公費(fèi)醫(yī)療制度改革的單位直接支付給職工個人的醫(yī)藥費(fèi)等。 2、勞動保護(hù)方面的費(fèi)用,是指職工從單位得到的由勞
    • 勞動者有權(quán)取得勞動者獲得勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的獎金
      北京在線咨詢 2022-03-01
      我國勞動法并無此項(xiàng)規(guī)定,與之相反,勞動者有權(quán)取得實(shí)際勞動期間的勞動報(bào)酬。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)?!秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及
    • 勞動者簽名確認(rèn)的勞動報(bào)酬,勞動者是否有權(quán)要求有關(guān)單位的勞動報(bào)酬
      貴州在線咨詢 2022-02-08
      用人單位少支付勞動報(bào)酬,雖然勞動者已經(jīng)簽名確認(rèn),但勞動者仍然有權(quán)要求有人單位按勞動合同約定及相關(guān)法律規(guī)定支付勞動報(bào)酬,同時(shí)有權(quán)依法向勞動行政部門投訴,由勞動行政部門依法進(jìn)行處理?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上
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      甘肅在線咨詢 2022-10-20
      工資是勞動者獲得的勞動報(bào)酬的主要組成部分,但不是全部。也就是說,勞動者的勞動報(bào)酬并非都是工資。按照國家規(guī)定,勞動者的以下勞動報(bào)酬不屬于工資范圍: (1)單位支付給勞動者個人的社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用,如離休、退休、退職人員的待遇、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等; (2)勞動保護(hù)方面的費(fèi)用,如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等; (3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報(bào)酬及其