勞動者的收入不屬于勞動報酬的部分
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根據(jù)有關規(guī)定，勞動者的下列勞動收入不屬于勞動報酬范圍： 1、保險福利費用，是指各單位在工資總額以外實際支付給本單位全部職工個人的勞動保險和福利費用。包括：喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、各種非工資性補貼（如上下班交通費補貼、洗理衛(wèi)生費、托兒補助費、計劃生育補貼、冬季取暖補貼、防暑降溫費等）以及實際公費醫(yī)療制度改革的單位直接支付給職工個人的醫(yī)藥費等。 2、勞動保護方面的費用，是指職工從單位得到的由勞動保護費開支的保健食品待遇、解毒劑、清涼飲料以及夏季冷飲費等。 3、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬，包括：創(chuàng)造發(fā)明獎、合理化建議和技術改進獎、課題費、兼職收入等。 4、實物折款，是指職工個人從單位內外得到的，按規(guī)定未列入工資總額和保險福利費用的各種實物折款。 5、財產性收入，是指職工個人從企業(yè)獲得的存款利息、債券利息、股息和股金分紅等。 6、轉移性收入，包括從各種意外事故中得到的補償和由于各種災害從非營利機構得到的捐贈收入等。 7、其他，是指在上述各項以外職工得到的其他現(xiàn)金收入，包括職工出國置裝費、從出差補助和調動工作的旅費和安家費中凈結余的現(xiàn)金等。
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相關法律規(guī)定勞動者享有取得勞動報酬的權利。用人單位應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人工資，不得無故拖欠或克扣工資。勞動者在法定節(jié)假日、婚喪假期間及社會活動期間也應當有權利取得工資。勞動者付出勞動，依照合同及國家有關法律取得勞動報酬，是勞動者的權利，而及時足額地向勞動者支付工資是用人單位的義務。用人單位違反義務，勞動者可以依法要求有關部門追究其責任。獲取勞動報酬是勞動者持續(xù)地行使勞動權必不可少的物質保證。
取得勞動報酬權屬于勞動者的權利。勞動報酬權是指勞動者依照勞動法律關系，履行勞動義務，由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動力價值支付報酬的權利。用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
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勞動者哪些收入不屬于工資1.根據(jù)國務院發(fā)布的有關規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；2.有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；3.有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；4.勞動保護的各項支
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2022-04-15 15,340 -
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取得勞動報酬權屬于勞動者的權利。勞動報酬權是指勞動者依照勞動法律關系，履行勞動義務，由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動力價值支付報酬的權利。用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞
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勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權利并履行相應的義務。勞動合同一般是指，勞動
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